Átlagbér a Fülöp-szigeteken (Költség, összehasonlítás, outsourcing)

Kíváncsi az átlagbérre a Fülöp-szigeteken?

A világ egyik legnagyobb outsourcing célpontjaként a Fülöp-szigeteken sokkal alacsonyabb az átlagbér, mint például az USA-ban, az Egyesült Királyságban vagy Ausztráliában.

Ebben a cikkben megnézzük, mennyi az átlagbér a Fülöp-szigeteken, és miért nem árt ez az alacsonyabb átlag a Fülöp-szigeteki munkavállalóknak.

Foglalkozunk továbbá négy okkal, amiért a Fülöp-szigetek kiváló outsourcing célpont.

Ez a cikk a következőket tartalmazza:

(Kattintson az alábbi linkekre, ha egy adott részre szeretne ugrani)

• A Fülöp-szigeteki átlagfizetés
• Miért nem ártanak az alacsonyabb outsourcing-bérek a filippínó alkalmazottaknak
• 4 ok, amiért a Fülöp-szigetek tökéletes outsourcing-célpont
• Hogyan tartsa produktívan a kihelyezett Fülöp-szigeteki csapatát

Kezdjük el.

A Fülöp-szigeteki átlagfizetés

Mint minden más országban, a Fülöp-szigeteki fizetések is különbözhetnek különböző tényezők alapján, mint például:

• A tapasztalat évei és a jelenlegi munkakör.
• Iparági és piaci különbségek.
• A terület, ahol lakik és dolgozik.

Az ilyen különbségek ellenére ezek a Fülöp-szigeteki átlagfizetések jobb áttekintést adhatnak a Fülöp-szigeteki lakosságról és gazdaságról.

Szóval, mennyi az átlagfizetés a Fülöp-szigeteken?

Itt van néhány fontosabb statisztika 2018-ból a Fülöp-szigeteki átlagfizetésről:

(Fülöp-szigeteki pesóban és átváltva amerikai dollárra)

Nézzük meg néhány gyakori Fülöp-szigeteki munkakör fizetését, hogy tisztább képet kapjunk arról, hogy ki mennyit keres. Megemlítettük az egyes munkakörök kezdő fizetését, valamint a tapasztaltabb pozíciók fizetését:

Forrás: PayScale

Miért nem ártanak az alacsonyabb outsourcing-bérek a Fülöp-szigeteki munkavállalóknak

Elképzelhető, hogy elgondolkodik:

Mivel a Fülöp-szigeteki átlagbér sokkal alacsonyabb, mint más országokban, árt ez a Fülöp-szigeteki munkavállalóknak?

Ne aggódjon.

Ha a Fülöp-szigetekre szeretne kiszervezni, és aggódik ezen árak miatt, nem kell félnie.

Mint minden más országban, az átlagbér is néhány olyan tényező eredménye, amelyek megfelelővé teszik a filippínó munkavállalók számára.

Itt nézzük meg közelebbről:

Az alacsonyabb megélhetési költségek

Az alacsonyabb fizetések és a kedvezőtlen árfolyam ellenére (2020 májusában 1 USD = 50.59 PHP), az egyik fő tényező, amely lehetővé teszi a filippínó munkavállalók számára a kényelmes megélhetést, az ország alacsony megélhetési költségei.

Gondolj csak bele!

Az alacsonyabb megélhetési költségek miatt nem kell az éves fizetésed nagy részét a napi szükségleteidre költened!

A Fülöp-szigeteki Statisztikai Hatóság (PSA) adatai szerint egy család átlagos éves kiadása 2018-ban 239 000 PHP (4 758,07 dollár) volt.

Az átlagos család 2018-ban körülbelül 75 000 PHP-t (1 493,56 dollár), vagyis a jövedelmük körülbelül 24%-át takarította meg. Ez azt jelenti, hogy a legtöbb család megengedheti magának a kényelmes életmódot, és könnyen tartalékolhat 20%-ot a megtakarításokra.

Különbérek vs. minimálbér

A filippínó minimálbér napi 290 PHP (5,70 USD) és 537 PHP (10,61 USD) között mozog, az ország különböző régióiban eltérő mértékben.

Ez a minimálbér elvileg fedezi az egyén minden alapvető szükségletét.

Ez azonban gyakran túl alacsonynak tűnik ahhoz, hogy a legtöbb egyén alapvető szükségleteit fenntartsa – akik végül a fizetésük 75-80%-át csak az alapvető szükségletekre költik!

Az átlagos havi fizetésük és a minimálbér közötti különbséget figyelembe véve egyértelmű, hogy a legtöbb BPO-alkalmazott eleget keres a kényelmes életvitel fenntartásához.

4 ok, amiért a Fülöp-szigetek tökéletes kiszervezési célpont

Az alacsony bérköltségek miatt a Fülöp-szigetek kiváló lehetőség a kiszervezésre – de nem ez az egyetlen ok!

Az alacsonyabb fizetések végül is csak az egyik szempont, amelyet a BPO szolgáltató kiválasztásakor figyelembe kell venni. Gondolnia kell a munka minőségére, az adatvédelmi előírásokra stb. is.

A Fülöp-szigeteknek sikerül mindezeket az aggályokat és még többet is kezelni, így a világ vezető kiszervezési célpontjává vált. Sőt, a Fülöp-szigeteki városok, Manila, Cebu City és Davao szerepelnek a 2019-es világ 100 legjobb outsourcing központja között!

Nézzük tehát közelebbről azt a 4 tényezőt, amelyek a Fülöp-szigeteket ideális kiszervezési célponttá teszik:

A képzett tehetségekhez való hozzáférés alacsony költségek mellett

A nem kritikus feladatok kiszervezésekor a legtöbb vállalat a költségek csökkentésére törekszik – de nem a minőség rovására, igaz?

A Fülöp-szigetek szerencsére magasan képzett tehetségeket kínál egy amerikai alkalmazott fizetésének töredékéért!

A legjobb rész?

Nincs hiány a felvehető tehetségekből!

A Fülöp-szigetek magas, 98,18%-os írástudási arányának köszönhetően minden évben tömegesen érkeznek a munkaerőpiacra az alapfokú végzettséggel rendelkező diplomások.

A Fülöp-szigetek kormányának TESDA (Technical Education and Skills Development Authority) programja ráadásul a BPO szektorban való foglalkoztatáshoz nyújt képzést. Mindezek a tényezők hozzájárulnak ahhoz, hogy a filippínó tehetségek óriási mennyiségben állnak rendelkezésre, amelyek tökéletesen megfelelnek az Ön kiszervezési igényeinek!

Az angol nyelvtudás

A legtöbb külföldi BPO cégnél nyelvi akadályok vannak, amelyek hihetetlenül megnehezítik az együttműködést.
Ez például előfordulhat, hogy nem beszélnek folyékonyan az Ön által választott nyelven (általában angolul) – ami gyakori félreértésekhez vezet.

A Fülöp-szigetek esetében azonban ez nem így van.

Miért?

A filippínó (tagalog) mellett az angol is hivatalos nyelv a Fülöp-szigeteken.

Sőt, a Fülöp-szigeteken él a világ egyik legnagyobb angol nyelvű lakossága!

Ez a fő előnye annak, hogy a Fülöp-szigeteket kiszervezési központként használja más külföldi országokkal szemben.

Bizonyosodjon meg róla, hogy nem fog gondot jelenteni a hatékony kommunikáció a kiszervezett filippínó csapatokkal. Még a call centereket és egyéb ügyfélkapcsolati szolgáltatásokat is szakértelemmel tudják kezelni az Ön igényeinek megfelelően.

Adóelőnyök

A Fülöp-szigetek nem az egyetlen külföldi ország, ahol alacsonyabbak a bérköltségek.

A kedvező adótörvények azonban a Fülöp-szigeteket sokkal költségbarátabb alternatívává teszik az Ön BPO igényeihez!

A növekvő BPO iparág támogatása érdekében a Fülöp-szigeteki kormány számos adókedvezményt vezetett be, hogy az országot vonzó kiszervezési célponttá tegye. Ezek egyike a különleges gazdasági övezetekről szóló törvény.

Ez a törvény számos adómentességet és kedvezményt kínál a külföldi vállalatok számára, többek között:

• Négyéves társaságiadó-mentesség.
• Vámmentes import a berendezések, kellékek, nyersanyagok stb. tekintetében.
• Helyi adó- és engedélymentesség.
• Örökös tartózkodási engedély a külföldi befektetők és közvetlen családtagjaik számára.

De ez még nem minden!

Ezeken az előnyökön kívül további kiváltságokat és ösztönzőket kaphat, ha regisztráltatja vállalkozását a Fülöp-szigeteki Gazdasági Zóna Hatóságnál (PEZA).

Adatbiztonsági és adatvédelmi előírások

Az adatvédelem és az adatbiztonság a BPO-szolgáltatásokban gondolkodó vállalkozások számára kiemelt fontosságú. Hiszen előfordulhat, hogy meg kell osztania a vállalati adatokat és a vonatkozó fájlokat a harmadik fél szolgáltatóval.

A Fülöp-szigetekre történő kiszervezéssel azonban könnyen kiküszöbölheti ezeket az aggodalmakat!

Hogyan?

A kiszervezési iparág biztonságának védelme érdekében a Fülöp-szigeteki kormány olyan szigorú szabályozásokat vezetett be, mint például az adatvédelmi törvény.

Az adatvédelmi törvény értelmében, aki megsérti az adatvédelmi szabályokat, akár hat évig terjedő börtönbüntetésre és 20 000 és 100 000 dollár közötti súlyos pénzbírságra számíthat.

Az ilyen szigorú törvényekkel az Ön adatai biztonságban vannak attól, hogy rossz kezekbe kerüljenek.

Hogyan tartsa termelékenyen a kihelyezett Fülöp-szigeteki csapatát

A Fülöp-szigetek által a BPO igényeihez kínált összes előny ellenére a távoli csapatok kezelése nehéz lehet.

végtére is, amikor egy külföldi csapattal dolgozik, hogyan követi nyomon a feladatokat, amelyeken dolgoznak, és a feladatonként eltelt időt?

Ne aggódjon.

A feladat nem lehetetlen!

Minden amire szüksége van, az egy olyan távoli csapat termelékenységi eszköz, mint a Time Doctor.

Mi a Time Doctor?

ATime Doctor egy hatékony távoli csapattermelékenységet segítő eszköz, amelyet olyan nagyvállalatok használnak, mint a PwC és az Apple.

ATime Doctor hatékony funkciói segítenek Önnek:

• Követni, hogy a BPO munkatársai mennyi időt töltenek a feladatokkal.
• Tonnányi termelékenységi jelentést elemezhet a teljesítménymenedzsmenthez.
• Győződjön meg arról, hogy a BPO szolgáltató csak az elvégzett munkát számlázza ki Önnek.
• Megakadályozhatja, hogy a kiszervezett csapata elterelje a figyelmét az aktuális feladatról.
• Tudja meg, ha valaki olyan weboldalakat vagy alkalmazásokat használ, amelyek sértik a vállalati irányelveket.

A Time Doctor segítségével könnyedén javíthatja kiszervezett munkatársai hatékonyságát minden területen!

Végkövetkeztetés

A Fülöp-szigeteki alacsonyabb átlagbér miatt tökéletes lehetőség arra, hogy könnyedén kielégítse minden BPO igényét.

A koronavírus világjárvány idején a Fülöp-szigetekre történő kiszervezéssel az Ön üzleti tevékenysége továbbra is hatékonyan működhet. Ha többet szeretne megtudni a Fülöp-szigeteki kiszervezésről, tekintse meg a Fülöp-szigeteki üzleti folyamatok kiszervezéséről szóló részletes útmutatónkat.