Mit kell tudni
A múltban a versenytilalmi megállapodások a magas szintű vezetők és szakemberek számára voltak fenntartva, akik hozzáféréssel rendelkeztek üzleti titkokhoz és speciális, gyakran drága képzésekhez. A vállalkozások azonban egyre gyakrabban kérik a munkavállalók minden szintjén, hogy írjanak alá olyan szerződéseket, amelyek korlátozzák jövőbeli foglalkoztatásukat.
A fodrászok, tetoválóművészek, középszintű értékesítők és számítástechnikai szakemberek ma már rendszeresen beleegyeznek abba, hogy a jelenlegi foglalkoztatás feltételeként lemondanak jövőbeli lehetőségeikről, és sokan meglepődnek, amikor rájönnek, hogy jelenlegi állásuk elhagyása után nem fogadhatnak el munkát.
A másik oldalon a vállalkozásoknak tisztában kell lenniük az általuk megengedett korlátozások jellegével és mértékével, mert a túlságosan széles körű versenytilalmi megállapodás nem végrehajtható.
Egy végrehajtható versenytilalmi megállapodás a floridai törvények szerint
A versenytilalmi megállapodás célja nem a verseny megakadályozása, hanem a vállalkozás versenyelőnyének megőrzése. A végrehajtható versenytilalmi szerződés megvédi a vállalkozásnak az alkalmazottaiba való befektetését, és távol tartja a versenytársak kezétől a kulcsfontosságú információkat.
A floridai törvények 542.335. §-a előírja, hogy az érvényes versenytilalmi szerződésnek ésszerűnek kell lennie az idő, a terület és az üzletág tekintetében; írásban és a munkavállaló által aláírva, és; jogos üzleti érdekkel kell indokolnia. A törvény még néhány példát is ad arra, hogy mi minősül jogos üzleti érdeknek:
A Florida Statute §688-ban meghatározott üzleti titkok.002(4)
Más értékes bizalmas információ, amely nem minősül üzleti titoknak
Potenciális vagy meglévő kapcsolatok ügyfelekkel, betegekkel vagy kliensekkel
Márkához, kereskedelmi névhez kapcsolódó goodwill, szolgáltatási védjegy vagy kereskedelmi ruházat
Földrajzi elhelyezkedéssel vagy marketing- vagy kereskedelmi területtel kapcsolatos goodwill
A munkavállaló rendkívüli vagy speciális képzettsége
Túlságosan széles körű versenytilalmi feltételek
A Florida Statutes §542-ben meghatározott alapvető kritériumoknak való megfelelés esetén.335, a következő kérdés az, hogy a szerződés feltételei elég szűk körűek-e. A legtöbb versenytilalmi megállapodás legfeljebb két évig marad hatályban. Szokatlan körülményektől eltekintve a legtöbb bíróság a két évnél hosszabb időtartamot túl hosszúnak ítélné.
A földrajzi terület és az üzletág terjedelme a vállalkozás jellegétől és méretétől, valamint a korlátozandó pozíciótól függ. Egy egyetlen Fort Myers-i telephellyel rendelkező vállalkozás valószínűleg nem tudná igazolni az egész államra kiterjedő versenytilalmat, míg egy nagyvállalat talán képes lenne bizonyítani, hogy az egész államra kiterjedő korlátozás indokolt.
Az ésszerű üzletág az, amely a munkavállaló által a jelenlegi munkahelyén végzett feladatokhoz kapcsolódik. Például egy minden típusú technológiai munkára vonatkozó korlátozás valószínűleg nem lenne végrehajtható egy olyan számítógépes programozóval szemben, aki egy bizonyos típusú kóddal dolgozott.
A végrehajthatóság mérlegelésekor a bíróság a versenytilalmi megállapodást a vállalat körülményeinek, a jelenlegi pozíciónak és annak a munkának az összefüggésében vizsgálja, amelyről a vállalkozás azt állítja, hogy sérti a megállapodást.
Versenytilalmi megállapodás készítése, érvényesítése vagy kiharcolása Floridában
A Gunterfirm versenytilalmi megállapodásokat készít és érvényesíti a szerződéseket a vállalkozások számára, valamint védekezünk a túlságosan széles vagy egyébként nem végrehajtható versenytilalmi megállapodások ellen is. Hívja munkajogi irodánkat a 239.334.7017-es telefonszámon, vagy lépjen kapcsolatba velünk online, hogy további részleteket tudjon meg az ingyenes kezdeti konzultáción.