Ezek az ingyenes Hónap dolgozója bizonyítvány sablonok használata.
Cserélje ki vagy távolítsa el az éremdíszt a bizonyítvány sablonból.
Kattintson a kiválasztott bizonyítványok bármelyikére. Minden címmel ellátott bizonyítványsablon megváltoztatható háttérszínnel rendelkezik, és lehetőség van a díszítés felcserélésére vagy teljes eltávolítására.
Módosítson bármilyen szöveget, és miután befejezte a módosításokat, letöltheti az elkészült bizonyítványt PDF formátumban, vagy kinyomtathatja közvetlenül a böngészőből.
Ha nem látja a kívánt címet, akkor egyszerűen használja az Üres bizonyítványsablonokat, és írja be a sajátját.
Ha a dolgok nem egészen úgy néznek ki, ahogyan azt remélte, kérjük, nézze meg a “Hogyan hozzunk létre egy bizonyítványt” és “Javítsuk a bizonyítvány elrendezését”
A vállalkozás működtetése csapatmunka, és a motivált alkalmazottak a siker kulcsa. Motivációjuk részeként egy havi megbecsülési programot is beiktathat az Awardbox ingyenes “A hónap dolgozója” tanúsítványsablonnal. Ez az elismerés önmagában gyakran elegendő jutalom lehet ahhoz, hogy a dolgozói minden hónapban egy kis pluszt tegyenek azért, hogy megkapják ezt az elismerést.
Vállalattulajdonosként könnyű szem elől téveszteni, hogy egy csapat tagja vagy, és hogy ez egyes embereket láthatatlanná tehet. A minden hónapban átadandó A hónap dolgozója oklevéllel valódi alkalmat teremthet, és kiemelheti az egyén teljesítményét és értékét a vállalat számára. A vezetők dicsérete és elismerése ritkán nemkívánatos, és nagyban hozzájárulhat a morál és a termelékenység fokozásához.
Ezidáig a leírtak szerinti motivációs program nem kerül semmibe, de mi lenne, ha az oklevelet jutalomhoz kötné. Ha a költségvetés szűkös vagy akár nem is létezik, akkor felajánlhat egy olyan jutalmat, mint például egy meghosszabbított ebédidő, vagy egy pizza, amelyet nem csak Ön fizet, hanem Ön rendel és szállít. A munkavállalói ösztönzőknek nem kell óriásiaknak lenniük ahhoz, hogy hatékonyak legyenek. Az, hogy észreveszik és megbecsülik, kulcsfontosságú tényező az alkalmazottak megtartásában, és mint cégtulajdonos vagy osztályvezető tudja, hogy a személyzetbe való befektetés csak azért, hogy a versenytársakhoz menjenek, nagyon drága üzlet.
Menjen egy lépéssel tovább, és hozzon létre egy “A hónap alkalmazottja” hirdetőtáblát, ahol az alkalmazottai arra törekszenek, hogy láthatóak legyenek, persze ha csak egy alkalmazottnak szóló tanúsítványokkal van tele, akkor az kontraproduktív lehet, és egy billy no haverokká válhat!
A “A hónap alkalmazottja” rendszer működtetésének nem kell versenyképesnek lennie. Legyen világos, hogyan méri a sikert, ha az egyik hónapban teljesítményadatokat használ, akkor a következő hónapban esetleg váltson át puhább mérésekre, hogy kiválasszon valakit, akit ritkán ismernek el bármiért is. Szinte minden hónapban tervezze meg a kritériumokat, hogy az elismerés valamilyen formában mindenkit elérjen.
A munkavállalói motivációs rendszer működtetésének legjobb módja, ha visszagondol a saját napjaira, amikor egy nagy szervezetnél dolgozott, és elgondolkodik azokon a dolgokon, amelyek leginkább arra késztették, hogy a legjobb képességei szerint teljesítsen.
Érvezze ezeket a bizonyítványsablonokat, és lendítse fel az üzletét!