A Seattle-i fizetett betegszabadságról és biztonságos munkaidőről szóló rendelet növeli a munkavállalók nyomon követésének szükségességét

A betegszabadságról szóló törvények háttere Washingtonban

Seattle évekkel megelőzte Washington államot a fizetett betegszabadságról és biztonságos munkaidőről szóló törvény (PSST) elfogadásában. A betegszabadságról szóló törvényt elsőként elfogadó államban Seattle meghatározta az egész államban a betegszabadságra és a biztonságos időre vonatkozó irányvonalat. A törvény 2012. szeptember 1-jén lépett hatályba. 2016-ban azonban jelentős változások történtek a fizetett betegszabadság tekintetében a washingtoni helyi önkormányzatokban, novemberben pedig a választók további változásokat hoztak.

Washington fizetett betegszabadság és biztonságos idő

2016-ban Washington állam választói elfogadták a fizetett betegszabadságra vonatkozó kezdeményezést. Az új törvény 2018. január 1-jén lép hatályba. Emellett több város, köztük Tacoma, SeaTac és Spokane már elfogadta a betegszabadságról szóló törvényt. Az egyes városok törvényei eltérőek, de ez a cikk a seattle-i betegszabadság-rendeletekkel és a Seattle és a szomszédos városok betegszabadság-rendeletei közötti főbb különbségekkel foglalkozik. A cél az, hogy segítse a munkáltatókat a munkaügyi törvényeknek való jobb megfelelésben, és segítsen elkerülni a költséges bírságokat és büntetéseket.

Seattle Paid Sick and Time Ordinance (PSST) Overview

A Seattle-i PSST-törvények szerint a betegnapok és a biztonságos idő száma a munkáltatók méretétől függően eltérő. A munkáltatókat a teljes munkaidőben foglalkoztatottak száma alapján 1., 2. és 3. szintű munkáltatókba sorolják.

Az egyes szintű munkavállalók 5 és 49 fő közötti teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóval rendelkeznek, és minden 40 ledolgozott óránként 1 órát kell megadniuk a munkavállalóknak, legfeljebb évi 40 órát.

A második szintű munkáltatók 50 és 249 teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalót foglalkoztatnak, és minden 40 ledolgozott óra után 1 órát kell juttatniuk a munkavállalóknak, de évente legalább 56 óra felső határt kell biztosítaniuk. Ennek oka az a feltételezés, hogy a nagyobb munkáltatókat kevésbé érinti a munkavállalók szabadideje, mint a kisebb munkáltatókat.

A harmadik szintű munkáltatók 250 vagy annál több teljes munkaidős alkalmazottal rendelkeznek, és 30 munkaóránként 1 óra betegszabadságot kell biztosítaniuk. A harmadik szintű munkáltatók számára a minimális felső határ évi 72 óra. Minden munkáltatói szintnek lehetővé kell tennie a munkavállaló számára, hogy a felhalmozási határértéket a következő évre is átvihesse. Az első szintű munkáltatóknak lehetővé kell tenniük a munkavállalók számára, hogy évente legfeljebb 40 órát, a második szintű munkáltatóknak 56 órát, a harmadik szintű munkáltatóknak pedig 72 órát kell lehetővé tenniük.

Munkáltatói szint: # Munkavállalók száma	Betegszabadság elhatárolása és felhasználása
1. szint: 5-49 munkavállaló	1 óra minden 40 ledolgozott órára, legfeljebb évi 40 órára
2. szint: 50-249 alkalmazott	1 óra minden 40 ledolgozott órára, legfeljebb évi 56 órára
3. szint: 250+ alkalmazott	1 óra minden 30 ledolgozott órára, legfeljebb évi 72 órára.

fontos megjegyezni, hogy az éves felhalmozási arányokra nincs felső határ, csak a felhasználási arányra. Egy 1-es szintű munkavállalónak lehet, hogy egy évben legfeljebb 40 óra betegszabadságot használhat fel, de valójában 50 órát is felhalmozhat. Ez azt jelenti, hogy a plusz 10 órát átviheti a következő évre. Ugyanez a munkavállaló a következő évben is legfeljebb 40 órát használhat fel, de a felső korláton felül további órákat gyűjthet, és ezeket az órákat a következő évre is átviheti.

Ki tartozik a betegszabadságról és a betegszabadságról szóló rendelet hatálya alá

A betegszabadságról szóló törvény hatálya alá tartozik minden olyan alkalmazott, aki Seattle város területén áll munkaviszonyban vagy dolgozik, és egy évben legalább 240 órát dolgozik. Ez magában foglalja a teljes munkaidőben, részmunkaidőben és alkalmi alapon foglalkoztatottakat. A Seattle-ben távmunkában dolgozó és a munkájuk során Seattle-ben megálló alkalmazottak szintén érintettek.

A seattle-i rendelet alóli kivételek

A betegszabadságra és a biztonságos időre vonatkozó törvények minden munkavállalóra vonatkoznak, a legális munkavállalókra, az illegális munkavállalókra, a Seattle-n kívül állomásozó, de alkalmanként mégis Seattle-ben dolgozó munkavállalókra, az ideiglenes és egyéb munkavállalókra. Van néhány kivétel a törvény alól, beleértve a szövetségi, állami és megyei kormányzati alkalmazottakat. A Seattle-n kívül dolgozó vagy távmunkát végző munkavállalók szintén kivételt képeznek a törvény alól, csakúgy, mint a Seattle-n keresztül utazó munkavállalók. A törvény nem vonatkozik a tanulmányi munkaprogramban részt vevő diákokra. Végül, nem tartoznak a törvény hatálya alá azok a munkavállalók, akik az év során kevesebb mint 240 órát dolgoznak Seattle-ben. Az önkéntesek szintén nem tartoznak a törvény hatálya alá. A 240 óra valamivel több mint 6 teljes munkaidős hetet jelent.

A szakszervezeti alkalmazottak kollektív szerződés alapján lemondhatnak a betegszabadsághoz és a biztonságos időhöz való jogukról. Az egyének azonban nem.

A PSST szerint megengedett felhasználások

A fizetett betegszabadság és a biztonsági idő három fő okból használható fel. Először is, a munkavállalók felhasználhatják az időt arra, hogy segítsenek maguknak vagy családtagjuknak betegségük ápolásában vagy megelőző ellátásban. Másodszor, felhasználható családon belüli erőszak, szexuális bántalmazás vagy zaklatás túlélőinek segítségkérésére, Harmadszor, felhasználható, ha a munkahelyet vagy a gyermek iskoláját hatósági tisztviselő zárva tartja a fertőző ágenseknek, biológiai toxinoknak vagy veszélyes anyagoknak való kitettség korlátozása érdekében.

• Lelki vagy fizikai betegség, sérülés vagy egészségi állapot: diagnosztizálás, ellátás vagy kezelés igénybevétele céljából. Ide tartozik a megelőző ellátás is.
• Ha a munkavállaló munkahelyét bezárták, vagy a gyermek iskoláját vagy gondozási helyét hivatalos személy zárta be a fertőző ágenseknek, biológiai toxinnak vagy veszélyes anyagnak való kitettség korlátozása érdekében.
• A családon belüli erőszakkal, szexuális támadással vagy zaklatással kapcsolatos okok miatt, amelyek a munkavállalót vagy családtagját érintik
• A felsorolt okok mindegyike a munkavállaló szükségletére vonatkozik, vagy arra, hogy a munkavállaló egy családtagjának segítsen ezekben a szükségletekben.

Az elfogadott családtagok a betegszabadságra és a biztonságos időre

Seattle ugyanazokat az elfogadott családi kapcsolatokat alkalmazza, amelyeket Washington állam is meghatároz. Washington egy 2003-as dokumentumban és Washington állam új betegszabadságról szóló törvényében is meghatározza az elfogadható családtagkapcsolatokat. Két fő különbség van. Az új betegszabadságról szóló törvények értelmében az állam elismer minden biológiai, örökbefogadott, nevelőszülői, mostoha-, törvényes gyámsági, in loco parentis és de facto szülői kapcsolatot. Ez független a gyermek korától. Ezek a kapcsolatok mind a szülőkre, mind a gyermekekre vonatkoznak. Ez eltér néhány helyi rendelettől, amelyek csak akkor engedélyezik a gyermeki kapcsolatokat, ha a gyermek 18 év alatti. A törvényben szereplő kapcsolatok közé tartozik a gyermek, a szülő, a házastárs, a bejegyzett élettárs, a nagyszülő, az unoka és a testvér. Egyes helyi rendeletek, köztük Tacoma, a háztartási kapcsolat fogalommeghatározások alatt szélesebb körű kapcsolati meghatározásokat tartalmaznak.

• gyermek
• szülő
• nagyszülő
• unoka
• testvér
• házastárs
• regisztrált élettárs

Mellett Seattle a betegszabadság használatához a háztartás tagjait is engedélyezi. Tacoma ugyanezt a definíciót vette kölcsön Seattle-től, amikor a betegszabadságról szóló törvényeiket elfogadták.

Háztartási tag meghatározása

A háztartás tagja a házastársakon és élettársakon kívül a volt házastársakat és volt élettársakat is magában foglalja. Ide tartoznak a közös gyermekkel rendelkező személyek is, még akkor is, ha nem élnek együtt. A törvény elismeri továbbá a vérségi vagy házassági rokonságban álló felnőtteket, az együtt lakó vagy a múltban együtt lakó felnőtteket is. Ezen túlmenően a 16 éves személyek, akiknek párkapcsolatuk volt vagy van, és akik együtt laknak vagy laktak a múltban, valamint a mostohaszülők, mostohagyermekek, nagyszülők és unokák is beletartoznak.

• Volt házastársak és volt élettársak
• Közös gyermekkel rendelkező személyek
• Vérségi vagy házassági rokonságban álló felnőtt személyek
• Felnőttek, akik együtt élnek vagy korábban együtt éltek… együtt
• Társak, akik 16 évesek vagy idősebbek (a tacomai rendeletben nincs külön meghatározva)

A munkavállalók munkaidejének nyomon követése fontos

A vállalkozások kötelesek nyomon követni a munkavállalók munkaidejét. Ez igaz azokra az “alkalmi munkavállalónak” minősülő alkalmazottakra, akik elsősorban Seattle városán kívül dolgoznak, de a munkavégzésük Seattle városának határain belülre és azokon keresztül vezet. Az alkalmazottak munkaóráinak nyomon követése kritikus fontosságú, mivel a munkáltatóknak értesíteniük kell az alkalmi munkavállalót, amint az adott naptári évben 240 órát dolgozott Seattle-ben, hogy jogosult a fizetett betegszabadság felhalmozásának megkezdésére. A törvény 2016-os frissítései mostantól előírják, hogy amint egy alkalmi munkavállaló eléri a 240 órás küszöbértéket, a jogosultsághoz szükséges 240 órát a betegszabadság és a biztonságos idő felhalmozásába kell beszámítani. A törvény egy másik 2016-os módosítása kimondja, hogy amint egy alkalmi munkavállaló jogosulttá válik a betegszabadságra és a biztonságos időre, a munkaviszonya teljes időtartama alatt jogosult marad a fizetett betegszabadságra. Ez változás a korábbi szabályhoz képest, amely csak a következő évre biztosította a jogosultságot. Végül a naptári évet megváltoztatták, hogy a jogosultság szempontjából bármely 12 hónapos időszakot tükrözze. A munkáltatóknak lehetőségük van arra, hogy a Seattle-ben ledolgozott órák nyomon követését a munkavállalóra bízzák. Léteznie kell egy olyan rendszernek, amelyben a munkavállaló jelenti ezeket az órákat a munkáltatónak.

Az alkalmazottaknak továbbá a korábbi két év helyett három évig kell megőrizniük minden nyilvántartást és jelentést a munkavállalóikról, a ledolgozott munkaidőről és a fizetett szabadságról. A házon belüli bérszámfejtés és juttatások nyomon követése nehézkes egy jó bérszámfejtési rendszer nélkül. Ez különösen fontos, mivel a munkaidő-nyilvántartásra és a munkavállalók elszámolására vonatkozó követelmények specifikusak, és a munkavállaló típusa és a munkáltatói szint alapján eltérőek.

A munkavállalóktól megkövetelhető, hogy a betegszabadságot és a biztonságos időt 1 órás lépésekben használják fel.

.

	Kis munkáltató első szint	közepes munkáltató második szint	nagy munkáltató harmadik szint
Teljes munkaidő-egyenérték (FTE)	5.49 FTE	50-249 FTEs	250+ FTEs
Béres betegszabadság	40 óránként 1 óra	40 óránként 1 óra	1 óra	1 óra 30 óránként
A fel nem használt, átvihető órák (Évente)	40 óra	56 óra	72 óra. 108 óra a PTO-val rendelkező munkáltatók esetében.
A seattle-i rendelet alóli kivételek	Szövetségi és állami alkalmazottak, fizetetlen gyakornokok, munkastúdiumok, önkéntesek és független vállalkozók	Szövetségi és állami alkalmazottak, fizetetlen gyakornokok, munkastúdiumok, önkéntesek és független vállalkozók	Szövetségi és állami alkalmazottak, fizetetlen gyakornokok, munkastúdiumok, önkéntesek és független vállalkozók, és független vállalkozók
Temetés	Nem szerepel	Nem szerepel	Nem szerepel	Nem szerepel
Törékeny időjárás	Nem tartalmazza	Nem tartalmazza	Nem tartalmazza
Az év definíciója	Juttatási év, Bármely 12 havi ellátást adnak	Juttatási év, Bármely 12 havi ellátást adnak	Juttatási év, Bármely 12 havi ellátást adnak
Egyszeri munkát végző munkavállaló	Minden olyan munkavállaló, aki egy juttatási évben legalább 240 órát dolgozik Seattle-ben.	Minden olyan munkavállaló, aki egy juttatási évben legalább 240 órát dolgozik Seattle-ben.	Minden olyan munkavállaló, aki egy juttatási évben legalább 240 órát dolgozik Seattle-ben.

Teljes munkaidős egyenérték kiszámítása

A munkáltatóknak a teljes munkaidős egyenérték kiszámításához a munkavállaló összes óráját kell felhasználniuk. Ez magában foglalja a teljes és részmunkaidős alkalmazottakat, az ideiglenes alkalmazottakat és a Seattle-n kívül dolgozó alkalmazottakat. A munkáltatónak össze kell adnia az alkalmazottak által az év során ledolgozott összes munkaórát, és ezt a számot el kell osztania 40-gyel. Ezután a munkáltatónak ezt a számot el kell osztania 52-vel (az év heteivel). Ez megadja a munkáltatónak az összes alkalmazottja teljes munkaidő-egyenértékének átlagát, és megmondja, hogy melyik szintre jogosult. A munkáltatóknak minden alkalmazottjukat számolniuk kell, még azokat is, akik az államon kívül dolgoznak.

Probációs időszak, túlórák és mentesített alkalmazottak

A munkavállalók a betegállományt és a betegszabadságot az első munkaviszonyuk kezdetén kezdik felhalmozni. A munkáltatók azonban a munkaviszony első 180 napjában korlátozhatják a betegszabadság és a betegszabadság felhasználását. A rendelet tartalmaz egy korlátozást az 1. és 2. szintű munkáltatók számára, amely lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy a fizetett betegszabadság használatát a foglalkoztatás első 2 évében korlátozzák. Ez azt jelenti, hogy az új alkalmazottak a foglalkoztatás első 2 évében korlátozhatják a betegszabadság és a biztonságos idő felhasználását vagy felhalmozását.

A túlórában dolgozó munkavállalók továbbra is felhalmoznak betegszabadságot és biztonságos időt a túlórában töltött óráikra. Ez azonban nem vonatkozik a mentesített munkavállalókra. A mentesített alkalmazottakról feltételezzük, hogy heti 40 órás munkaidő alapján dolgoznak, és heti 40 óra felett nem halmoznak fel további betegszabadságot.

Betegszabadságbank

A munkaviszonyból kilépő és ugyanahhoz a munkáltatóhoz visszatérő munkavállalók hét hónapig megtartják betegszabadságukat. Ha a munkáltatójuk a hét hónapos időszakon belül visszaveszi őket, akkor a korábban felhalmozott és jogosult betegszabadságukat és a biztonsági időt vissza kell adni nekik. Továbbá a betegszabadság és a biztonságos idő felhasználására való jogosultságba beleszámít a korábbi munkaviszonyuk időtartama is. Ha a munkavállaló teljesítette a 180 napos munkaviszonyt vagy a 2 éves várakozási időt, vagy a várakozási idő egy részét, a korábban ledolgozott összes időt beleszámítják a teljes ledolgozott időbe.

Egyéb fizetett szabadságokkal való összehangolás

Azoknak a vállalatoknak, amelyek más típusú fizetett szabadságot biztosítanak, beleértve a fizetett szabadidőt, a személyes szabadságot vagy más típusú szabadságokat, nem kell további szabadságot biztosítaniuk a Seattle-i betegszabadságról és a biztonságos időről szóló rendelet teljesítéséhez, feltéve, hogy a szabadság ugyanolyan bőkezű vagy bőkezűbb, mint az előírt szabadság. A fizetett szabadságot a törvényben meghatározott okokból kell lehetővé tenni, és olyan felhalmozási arányban kell kiadni, amely egyenlő vagy jobb, mint az előírt felhalmozási arány, a vállalati szintek mérete alapján.

Front Loading

A betegszabadságot és a biztonsági időt nyomon kell követni, és a munkavállalókat minden bérfizetési időszakban értesíteni kell a felhalmozási és felhasználási arányokról. Ha azonban a munkáltató úgy dönt, hogy a betegszabadság és a biztonságos idő minimális összegét az év elején előre feltölti a munkavállalóknak, akkor nem kell minden egyes bérfizetési időszakban értesítenie a munkavállalókat a felhalmozási arányukról. Valójában nem is kell nyomon követnie a felhalmozási arányt. Ezenkívül azoknak a munkáltatóknak, akik előre feltöltik a betegszabadságot és a biztonságos időt, nem kell a fel nem használt, felhalmozott órákat a következő évre áthozniuk.

Előzetes értesítés

A munkavállalóktól megkövetelhető, hogy az előre látható betegszabadság felhasználásáról legalább 10 nappal korábban értesítsék őket, kivéve, ha a munkáltatónak van olyan szabályzata, amely kevesebb időt ír elő. Ha a munkáltatónak van olyan szabályzata, amely előzetes értesítést ír elő, és a munkavállaló elfelejti értesíteni a munkáltatót, akkor a munkáltató megtagadhatja a betegszabadság felhasználását, amennyiben nem állnak fenn egyéb enyhítő tényezők. Ha a szabadság előre nem látható, a munkavállalónak a lehető leghamarabb értesítenie kell a munkáltatót.

Dokumentáció

Azokat a munkavállalókat, akik 3 vagy több egymást követő nap betegszabadságot vesznek ki, a munkáltató kötelezheti arra, hogy igazolják, hogy a betegszabadságot elfogadható okból vették igénybe. Ez lehet egy iskola vagy egy ellátóhely nyilvános zárva tartására vonatkozó zárva tartási értesítés. Ez lehet egészségügyi szolgáltatói igazolás, rendőrségi jelentés, bírósági bizonyíték, védőügyvéd, ügyvéd, egyházi személy vagy a munkavállaló írásbeli nyilatkozata is. Létfontosságú, hogy a munkáltatók továbbra is megőrizzék a magánélethez való jogot és a titoktartást. Ha a munkáltató nem biztosít egészségbiztosítást a munkavállaló számára, akkor a munkáltatónak kell viselnie a kért dokumentáció költségeinek 50%-át.

A munkáltatók nem követelhetnek dokumentációt a 3 napnál rövidebb szabadságok esetében, kivéve, ha egyértelmű és dokumentált visszaélésről van szó.

Munkáltatói értesítés és megtorlás

A munkáltatóknak tájékoztatniuk kell a munkavállalókat a rendelet szerinti jogaikról. Ez magában foglalhatja egy plakát kifüggesztését a munkahelyen, az új alkalmazottak értesítését, vagy az információk beillesztését a munkavállalói kézikönyvbe. Ezen túlmenően a munkáltatóknak minden egyes fizetési csekken értesíteniük kell a munkavállalókat.

A munkavállalók védelmet élveznek a megtorlással szemben, ha élnek vagy megpróbálnak élni a törvény szerinti jogaikkal. Ez nem akadályozza meg a munkáltatókat abban, hogy fegyelmezzék a betegszabadságot igénybe vevő vagy azzal visszaélő munkavállalókat. Védi azonban azokat a munkavállalókat, akik jogszerűen veszik igénybe a betegszabadságot. A Seattle-i Polgárjogi Hivatal (SOCR) felügyeli a törvény betartását és végrehajtását.

Az új foglalkoztatási törvények be nem tartása miatti jogorvoslat

A büntetések és a jogorvoslat szigorúak lehetnek. Az új törvényeket megszegő munkáltatók büntetésre, bírságra és a betegszabadság visszafizetésére számíthatnak. A jogorvoslatok közé tartozhat akár két év elmaradt bér, az elmaradt juttatások értéke, az ügyvédi díjak, valamint az érzelmi károkozásért akár 10 000 dollárig terjedő pénzbírság is. Ezenkívül a munkáltató magánjogi perrel is szembesülhet.

Feljegyzések megőrzése

A munkavállalói idő nyomon követése mellett a munkáltatóknak három évig meg kell őrizniük a nyilvántartást a betegszabadság és a biztonságos idő betartása érdekében. Ez a korábban előírt kétéves megőrzési időszakhoz képest kibővített időszak. Ez magában foglalja a munkavállalók felhalmozott és felhasznált beteg- és biztonsági idejének, valamint ledolgozott óráinak nyomon követését. Az automatizált munkaidő-nyilvántartó rendszer létfontosságú eleme lehet a nyilvántartási szempontnak. Emellett a GPS munkaidő-órák automatikusan rögzíthetik, ha az alkalmi munkavállalók Seattle-ben dolgoznak.

Nemzeti betegszabadság-szabályzat

Nemzetközileg nincsenek betegszabadságot előíró törvények. A seattle-i betegszabadság-rendelet nem tartalmazza a szülés utáni kötődéshez szükséges szabadságot, csak az orvosi következmények miatt. Az FMLA, (Family and Medical Leave Act) azonban fizetés nélküli betegszabadságot ír elő munkahelyi védelemmel a Seattle-i alkalmazottak számára, akik megfelelnek bizonyos követelményeknek. A munkavállalóknak korábban legalább 12 hónapig a munkáltatójuknál kell dolgozniuk. Azok a seattle-i munkáltatók, akiknek 75 mérföldes körzetben legalább 50 alkalmazottjuk van, kötelesek tiszteletben tartani az FMLA-t. A kisebb munkáltatók nem kötelesek FMLA-szabadságot biztosítani.

Compliance with Seattle City and National Time and Attendance Laws

Minden eddiginél fontosabb, hogy mind a nagy, mind a kis munkáltatóknak rendelkezzenek olyan eszközökkel, amelyek segítségével nyomon követhetik a munkavállalók munkaidejét, és képesek beszámolót készíteni a munkavállalói időkártyákról. A bérszámfejtő cégeknek olyan szoftvereszközöket kell biztosítaniuk, amelyek mind a nagyobb, mind a kisebb seattle-i vállalkozások számára működhetnek. A seattle-i fizetett beteg- és munkaidő-rendeletek mellett számos más állam-specifikus törvény is létezik a munkavállalói időkártyával és juttatásokkal kapcsolatban. Ezek a törvények hatalmas bírságokat és büntetéseket alkalmaznak a rendeleteket megsértő vállalatokra.

A bérszámfejtő cégek megvédhetik ügyfeleiket azzal, hogy pontos idő- és jelenléti szoftvereket kínálnak, amelyek megfelelő jelentéseket biztosítanak és fenntartják a megőrzést. Ez biztosítja, hogy ügyfeleik ne fizessenek olyan bírságokat és büntetéseket, amelyeket más vállalkozások valószínűleg fizetni fognak. A SwipeClock mind az idő- és jelenléti eszközöket, mind a munkaerő-gazdálkodási szoftvert biztosítja a munkáltatók számára, hogy nyomon követhessék és rendelkezésre bocsássák azokat a jelentéseket, amelyek bizonyítják, hogy megfelelnek az állami törvényeknek. A SwipeClock a bérszámfejtő cégekkel és könyvelőcégekkel együttműködve olyan munkaidő- és munkaerő-kezelési megoldásokat kínál, amelyek segítenek a vállalkozásoknak abban, hogy megfeleljenek mind a szövetségi, mind az állami szabályozásoknak. A megfelelés egyik legfontosabb szempontja az, hogy az alkalmazottakról, a juttatásokról és a ledolgozott órákról auditálási szempontból előírt jelentést tudjanak készíteni. A bérszámfejtőknek egy egyszerű megközelítésű, egyetlen szoftverre van szükségük, amely mind a kis-, mind a nagyvállalataikat ki tudja szolgálni. A SwipeClock egyetlen megoldást nyújthat a könyvelők számára, amely nyomon követi és létrehozza az ügyfeleik számára szükséges jelentéseket.

Hagyja, hogy a SwipeClock segítsen

A Seattle, Tacoma, SeaTac vagy Washington más részein alkalmazottakat foglalkoztató vállalkozásoknak több, egymásnak ellentmondó városi rendeletnek kell megfelelniük, amelyek meghatározzák a betegszabadság felhalmozására és felhasználására vonatkozó törvényeket. Ezenkívül ezeknek a vállalkozásoknak meg kell felelniük a szövetségi túlóratörvényeknek, a családi szabadságról szóló egészségügyi törvénynek és bármely más nemzeti vagy helyi törvénynek is. A SwipeClock átfogó munkaerő-gazdálkodási és munkaidő-nyilvántartási eszközöket kínál, amelyek segítségével a vállalkozások könnyebben tudnak megfelelni a helyi és nemzeti törvényeknek. A nyilvántartások könnyedén éveken át megmaradnak, és az elhatárolás automatikusan nyomon követhető és jelenthető az alkalmazottaknak az állami és városi törvényeknek megfelelően. Emellett a GEO munkaidő-nyilvántartó órákkal a vállalkozások könnyedén nyomon követhetik az egyes városokban ledolgozott időt a megfelelőség biztosítása érdekében.

Kiegészítő források:

Seattle városának fizetett betegszabadságról és biztonságos munkaidőről szóló rendelete. 2016. Retrieved from ://www.seattle.gov/Documents/Departments/CivilRights/psst-faq.pdf

Orr, Dylan. Paid Sick TIme and Safe TIme Ordinance. Office of Labor Standards. 2016. http://www.seattle.gov/laborstandards/ordinances/paid-sick-and-safe-time

SeaTac fizetett betegszabadságról szóló törvények a vendéglátásban és a szállításban dolgozók számára

Spokane szerzett betegszabadságról és biztonságos időről szóló rendelete

Tacoma fizetett szabadságról szóló rendelete

Washington állam betegszabadságról szóló törvénye

Washington betegszabadságról szóló törvényeinek összehasonlító táblázata

Az Annemaria Duran írta. Utolsó frissítés: február 7, 2017