ROBERT SIEGEL, házigazda:
Az NPR News-tól az ALL THINGS CONSIDERED. Robert Siegel vagyok.
A távközlési óriás Verizon ma bejelentette, hogy befagyasztja a jelenlegi nyugdíjalapját 50.000 dolgozó számára. A vállalat azt mondja, hogy a nyugdíjasok egészségügyi ellátását is csökkenteni fogja, hogy a következő évtizedben mintegy 3 milliárd dollárt takarítson meg. A Verizon nem veszít pénzt, sőt, nagyon is nyereséges. A vállalat szerint azonban át kell alakítania nyugdíj- és egészségbiztosítási terveit, ha a jövőben is versenyképes akar maradni. Jack Speer, az NPR riportere.
JACK SPEER jelenti:
A Verizon azt tervezi, hogy jövő év júniusától nem fizet több járulékot a meglévő nyugdíjalapjába. A terv nem szűnik meg, továbbra is a nyugdíjak kifizetésére használják majd. De mivel nem folyósítanak több pénzt, a terv lényegében befagyasztásra kerül, és nem fog növekedni, hogy az 50.000 vezető által várt teljes ellátást biztosítsa. Ehelyett a Verizon vezetőinek lehetőségük lesz egy 401(k)-típusú nyugdíjprogramban való részvételre. Peter Thonis, a Verizon szóvivője szerint a vállalat számos új versenytárssal áll szemben, amelyek közül sokan nem kínálnak hagyományos nyugdíjprogramot.
Mr. PETER THONIS (szóvivő, Verizon): Verison: Fontos, hogy a juttatásainkat és a költségszerkezetünket összhangba hozzuk azzal, ami az iparágunkban kialakulóban van. Az iparágunk drámaian megváltozott az elmúlt néhány évben, így a versenytársaink közé tartoznak a kábeltársaságok, magában foglalja az új belépőket az üzletágba, mint a Vonage és a Google, stb. És ezek a vállalatok a legtöbb esetben nem rendelkeznek meghatározott juttatási programokkal.
SPEER: A Verizon azt is tervezi, hogy csökkenti a nyugdíjasok egészségügyi ellátását azok számára, akik kevesebb mint 15 év szolgálati idővel rendelkeznek. A bejelentésre akkor kerül sor, amikor a vállalat éppen azzal van elfoglalva, hogy befejezze az MCI felvásárlását. Az MCI vezetőinek nem volt hagyományos nyugdíjprogramja. Thonis szerint ez összehangolja az érintett vállalatok terveit.
Mr. THONIS: Általánosságban azt csináljuk, hogy áthelyezzük és összehangoljuk a szervezeteinket, hogy a vezeték nélküli üzletág, az MCI üzletág, ahogy a Verizonhoz kerül, és a hazai távközlési üzletág ugyanazokkal a juttatásokkal rendelkezzen, és hogy valóban a 401(k)-ra összpontosítsanak.
SPEER: A nyugdíjjogok védelmezői azonban azzal érvelnek, hogy azok a vállalatok, amelyek megkurtítják vagy megszüntetik a nyugdíjprogramokat, nem tartják be a munkavállalóknak tett ígéreteiket. Karen Friedman a Nyugdíjjogi Központ politikai igazgatója.
KAREN FRIEDMAN úr (politikai igazgató, Nyugdíjjogi Központ): Úgy gondolom, hogy a Verizon munkavállalóinak, különösen az idősebb munkavállalóknak, potenciálisan jelentős juttatáscsökkentésekkel kell számolniuk, és úgy gondolom, hogy sok munkavállaló fog tiltakozni ez ellen.
SPEER: És a Verizon bejelentése vegyes véleményeket vált ki a Verizon vezetői körében. New Yorkban ma Amy Segal és Joe Collins nagyon eltérő értékelést adott.
Ms. AMY SEGAL (Verizon): Segal (Verizon): Szerintem ez nagyszerű az üzlet szempontjából. Úgy gondolom, hogy versenyképesebbé tesz minket. Úgy gondolom, hogy az új 401(k) rendelkezések több mint kompenzálják azt, amit kínálnak. És ez ösztönzi a teljesítményt, ami pontosan az, amit a vállalatnál szeretnénk elérni.
JOE COLLINS úr (Verizon): Tudja, felháborító, hogy a játék közepén változtatják meg a szabályokat, de ez csak a menedzsment arroganciájának része. 225 dollár havonta… nem értem, hogy fogok ezzel bármit is elérni.
SPEER: De a szakértők szerint a hagyományos nyugdíjakról való elmozdulás, amely még az 1980-as években kezdődött, csak felgyorsult. A Sears, a FleetBoston és számos más vállalat nemrégiben úgy döntött, hogy nem bővíti tovább a hagyományos nyugdíjakat. Dallas Salisbury az Employee Benefit Research Institute munkatársa.
DALLAS SALISBURY úr (Employee Benefit Research Institute): A legegyértelműbb üzenet az egyének számára az, hogy a magánszektorban a dolgozó népességnek mindössze 17-18%-a rendelkezik meghatározott juttatási programokkal. Ez azt jelenti, hogy igenis meg kell takarékoskodni a jövőre; meg kell takarékoskodni önmagunk számára. És ha ezt nem teszed meg, akkor lehet, hogy megkapod a megtiszteltetést, hogy örökké dolgozz.
SPEER: A Verizon, amely reméli, hogy jövő év elejére befejezi az MCI-vel való fúzióját, azt mondja, hogy a 401(k)-hozzájárulást a vezetők fizetésének 6 százalékáig kiegészíti, azzal a lehetőséggel, hogy a kiegészítés magasabb lehet, ha az egyesült vállalat jól teljesít. Legalábbis egyelőre a vállalat 105 000 órabéres dolgozója továbbra is hagyományos nyugdíjban részesül. Jack Speer, NPR News, Washington.
Copyright © 2005 NPR. Minden jog fenntartva. További információkért látogasson el weboldalunk felhasználási feltételei és engedélyek oldalaira a www.npr.org címen.
Az NPR átiratokat a Verb8tm, Inc. az NPR szerződött vállalkozója készíti sürgős határidőre, és az NPR-rel közösen kifejlesztett, szabadalmaztatott átírási eljárással állítják elő. Ez a szöveg nem feltétlenül a végleges formája, és a jövőben frissülhet vagy átdolgozható. A pontosság és a rendelkezésre állás változhat. Az NPR műsorának hiteles felvétele a hangfelvétel.