Geting sérült, miközben a munka nagyon pusztító és kellemetlen lehet. A fájdalom és szenvedés, a számtalan orvosi számla és az állandó harc a munkáltatóval, hogy kinek a hibájából történt a baleset. Ha megsérült a munkahelyén, ne hagyja, hogy ez stresszelje magát, hanem forduljon egy atlantai munkavállalói kártérítési ügyvédhez.
Az atlantai személyi sérüléssel foglalkozó ügyvédeink szakértők a területen, és pontosan tudják, mit kell tenni, ami azt jelenti, hogy az energiáját a sérüléseiből való felépülésre összpontosíthatja.
Mi a munkavállalói kártérítés?
Ha egy munkavállaló megsérül a munkahelyén, és Georgia Workers Compensation feljogosít:
- Az orvosi kezelés, és magában foglalja a kórházi tartózkodás, és a biztosítás a munkáltató fog fedezni.
- Az ideiglenes teljes rokkantsági ellátásokra, ha Ön kénytelen egy adott ideig nem dolgozni.
- Receptek
- Fizikai terápia
- Szükséges utazási költségek
A munkavállaló jogosult lehet arra is, hogy szakmai rehabilitációt kapjon. A munkavállalói kártérítésre vonatkozó törvények államonként eltérőek, ezért érdemes olyan ügyvéddel beszélni, aki erre a területre szakosodott Georgiában.
Melyek a munkavállalói kártérítés gyakori okai?
A sérülések bármilyen típusú munka során előfordulhatnak. Az egyik legveszélyesebb az építkezésen végzett munka, ami sokakat nem lep meg. Az Occupational Safety and Hazard Administration, nagyon gondosan figyelemmel kíséri a munkahelyi sérüléseket, hogy megpróbáljon véget vetni a munkahelyi halálozás “végzetes négy” okának, az áramütésnek, az eséseknek, a “fennakadásnak/közbeesésnek” és a “tárgy által elütésnek”
A következőkben a 10 leggyakoribb sérülés szerepel:
- Égési sérülések
- Háta/nyaka sérülések
- Amputációk
- Törések
- Halláskárosodás
- csúszás és esés
- Ízületi fájdalom
- Balesetek üzleti utazás közben
- Építési balesetek
- Balesetek szerszámmal végzett munka közben
- Balesetek szerszámmal végzett munka közben vagy gépekkel
Tények a georgiai kártérítési törvényről
A georgiai munkáltatók, akiknek három vagy több alkalmazottjuk van, kötelesek olyan biztosítással rendelkezni, amely fedezi az orvosi számlákat és a munkavállaló bérének egy százalékát, ha munkahelyi sérülés történik, vagy ha a sérülés miatt nem tud dolgozni.
Ha a munkavállaló munkahelyi balesetben meghal, a házastárs vagy az eltartott gyermekek (ez azokra az esetekre vonatkozik, amikor nincs házastárs) jogosultak kártérítésre.
Vannak olyan esetek, amikor a sérülésekben harmadik fél is érintett, és ez általában akkor fordul elő, ha a munkáltatón kívül egy másik fél okozta a veszélyt (például egy vállalkozó egy gyárban, egy karbantartó vállalkozó, egy alvállalkozó egy építkezésen). Nem számít, hogyan történt a sérülés, mi ott leszünk, hogy találkozzunk Önnel, és megnézzük, milyen lehetőségei vannak. Az alábbiakban néhány gyakori kérdésre válaszolnak az emberek.
Mit kell tennem közvetlenül a munkahelyi sérülés után?
Az első teendő, hogy tájékoztassa a munkavállalót a sérüléséről. Erre 30 nap áll rendelkezésére, és jó eséllyel egy felettes vagy egy munkatárs vette fel a kapcsolatot a vezetővel. Erősen javasoljuk, hogy ezután vegye fel a kapcsolatot egy ügyvéddel. A munkáltatónak vagy a biztosítótársaságnak nem kell jegyzőkönyvezett vallomást tennie, és ez a törvény szerint így van rendjén. Itt a Calvin Smith Law-nál azt tanácsoljuk, hogy ne adjon ki nyilatkozatot, mert az könnyen felhasználható Ön ellen.
A munkavállalói kártérítés célja, hogy Ön újra teljesen egészséges legyen és talpra álljon. Előfordulhat, hogy nyomást gyakorolnak Önre, hogy térjen vissza a munkájához, mielőtt még készen állna rá.
A munkáltatójától kapható a munkáskompenzáció?
Elképzelhető, hogy nem tudja, hogy a munkáltatója rendelkezik-e munkáskompenzációval, ha Ön még soha nem volt kedvezményezettje. Az egyik dolog, ami megakadályozza, hogy évente jelentős számú ügyet nyújtsanak be, az az ismeretek hiánya a munkavállalói kártérítéssel kapcsolatban.
Sokan úgy gondolják, hogy a munkavállalói kártérítés csak a nagyvállalatokra és a nagyvállalatokra vonatkozik, és más juttatások mellett “munkavállalói juttatásként” jár.
Honnan tudhatja, hogy a munkáltatója rendelkezik-e munkavállalói kártérítési biztosítással?
Ez egyáltalán nem biztos, hogy lehetőség, a vállalat szerkezetétől függően.
A Georgia államban törvényi előírás, hogy a háromnál több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak rendelkezniük kell munkavállalói kártérítéssel.
Még ha kisvállalkozásról van szó, akkor is meg kell szerezniük ezt a fedezetet, ha három vagy több alkalmazottjuk van.
Ha olyan alvállalkozónak dolgozik, amely nem rendelkezik munkáskártérítési fedezettel, akkor a tényleges vállalkozót felelősségre lehet vonni a fedezetért.
Ha a fenti helyzetek az Ön helyzetére vonatkoznak, akkor a lehető leghamarabb vegye fel a kapcsolatot a Calvin Smith Law ügyvéddel, hogy elkezdhessen beszélni egy ügyvéddel, aki tanácsot és útmutatást fog adni Önnek az ügyben.
A munkáskártérítés keretében elérhető juttatások
A Georgia Állami Munkáskártérítési Tanács egy munkavállalói kézikönyvet biztosít, amely részletezi, hogy a sérült munkavállaló milyen juttatásokra jogosult. A munkahelyi balesetet szenvedett munkavállaló többek között a következő ellátásokban részesülhet;
Orvosi ellátások. Amikor egy munkavállaló munka közben megsérül, jogosult ésszerű orvosi ellátásokra, és ez magában foglalja a kórházi látogatásokat, az orvoslátogatásokat, a rehabilitációt, a műtéteket, a gyógyszereket és egyebeket. Nincs lehetősége arra, hogy maga válassza meg az orvosát, hanem a munkavállalói kártérítési biztosító által biztosított listáról kell választania.
Jövedelemtámogatások. Ha a sérülés miatt kénytelen kimaradni a munkából, akkor jövedelemtámogatást kaphat. Ezt azok a munkavállalók vehetik igénybe, akik a baleset miatt hét vagy annál több napot hiányoztak. Ha a napok több mint 21 napra nyúlnak, akkor az első hét napra kap fizetést. Ha a baleset katasztrofális, akkor arra az időre kaphat ellátást, amíg nem tudott visszatérni a munkájához; ha nem katasztrofális, akkor 400 hétig folyósítható az ellátás.
Halálesetek. Van, amikor a sérülés halált okoz. Ha ez az Ön esete, akkor az eltartottak haláleseti ellátást kaphatnak, és ez magában foglalja a temetési és temetési költségeket, valamint az elmaradt béreket.
Ha jogosult jövedelemtámogatásra, akkor az a heti bér kétharmadát fogja kitenni, a megengedett maximális összegig.
Milyen lépések következnek egy munkahelyi sérülés elszenvedése után?
Azután, hogy balesetbe keveredett, normális, hogy a fájdalom és a szorongás mellett a zavarodottság és a fájdalom kezd elhatalmasodni. Vannak olyan esetek, amikor az ember kicsit zavarban érzi magát. Ilyenkor úgy érezheti, hogy a legjobb megoldás az, ha a műszakkal folytatja, miközben a sérülés súlyosságát félremagyarázza, vagy akár el is mulasztja a sérülés feltárását.
Az utolsó dolog, amit sok munkavállaló szeretne tenni, hogy “megingatja a hajót” – különösen, ha a betöltendő pozíció versenyképes, és hosszú az érdeklődők listája, akik arra várnak, hogy a munkáltató megkezdje a felvételt.
Tartsa szem előtt, hogy az időzítés nagyon fontos, miután sérüléssel járó munkahelyi balesetbe keveredett. Az alábbiakban ismertetjük azokat a lépéseket, amelyeket meg kell tennie;
A sérülés mielőbbi bejelentése a felettesnek vagy a vezetőnek. A szóbeli értesítés lesz az első teendő, majd dokumentálja e-mailben vagy levélben. Ez segíteni fog az ügyvédeinek bizonyítani, hogy betartotta a kötelezettségeit, függetlenül attól, hogy a munkáltató hogyan kezelte a kérdést.
Az orvosi ellátás igénybevétele. Az Ön szavait fogják felhasználni az ügyben, és a hitelességet egy engedéllyel rendelkező egészségügyi szakember fogja megerősíteni. Lehet, hogy a munkáltatónak van egy házon belüli orvosi csapata, akik a helyszínen elvégzik a vizsgálatot.
Ha nem ez a helyzet az Ön esetében, akkor keresse fel a sürgősségi osztályt, a kórházat vagy a klinikát. Vannak olyan esetek, amikor a munkáltató által jóváhagyott orvosnak kell megvizsgálnia Önt.
Tárja fel az összes kapcsolódó tünetet, és mutassa meg a sérülés minden jelét, hogy a sérüléseket megfelelően dokumentálják, és az orvos vagy az egészségügyi szakember foglalkozzon velük.
Lépjen kapcsolatba egy munkavállalói kártérítési ügyvéddel. Az ügyvéd segít a szükséges lépéseken keresztül. Ez magában foglalja azokat a pontokat, amelyeket el kell mondania a munkáltatónak és az orvosnak, és meg kell győződnie arról, hogy minden alapot lefedett.
Ha van ügyvédje, ő segít a WC-14-es nyomtatvány kitöltésében – amely a hivatalos kárigénybejelentés.
Munkavédelmi kárigény benyújtása
Ha biztos akar lenni abban, hogy az ellátásokhoz való jogait megfelelően védik, akkor a munkahelyi baleset után a lehető leghamarabb meg kell kezdenie az intézkedéseket. Az utolsó dolog, amit szeretne tenni, hogy elveszíti a kártérítéshez való jogát csak azért, mert késlekedik.
Amikor megsérül, az Ön felelőssége, hogy azonnal jelentse az esetet. A balesetet a sérülést követő harminc napon belül jelentenie kell a munkáltatójának.
Mihelyt jelentette a balesetet a munkáltatójának, a törvény szerint köteles benyújtani a Sérülés első bejelentése vagy a Foglalkozási betegség nyomtatványt. Ha ezt elmulasztják, polgári jogi szankciókra számíthatnak. Ha megtagadják a sérülés bejelentését, akkor a lehető legrövidebb időn belül jogi tanácsot kell keresnie – különben az idő könnyen lejárhat anélkül, hogy Ön egyáltalán tudna róla.
A másik lehetőség, ha a kérelmet az állami munkáskártérítési tanácsnál tölti ki; ennek határideje pedig a baleset napjától számított egy év.
Miért fontos az idő, amikor a kárigénylési eljárással foglalkozik
Nagyon fontos, hogy a kárigény benyújtásakor azonnal intézkedjen.
Az egyik hiba, amit sokan elkövetnek, hogy azt gondolják, a világ összes ideje megvan a munkáskártérítési igény benyújtására, de ennek sosem lesz jó vége. Lehet, hogy úgy gondolja, hogy van elég pénze ahhoz, hogy a baleset után védve legyen -lehet, hogy nem akarja “megingatni a hajót” azzal, hogy a kártérítési igény benyújtásával elindítja a kártérítési folyamatot.
Ha megfelelően akarja kezelni a munkahelyi sérülést, fontos szem előtt tartani, hogy nem engedheti meg magának az idő luxusát. Minden munkavállalói kártérítési ügyvéd azt fogja tanácsolni, hogy fontos a gyors cselekvés, mert a lehetőség ablaka bezárulhat, és nem lehet újra megnyitni. Ha nem jelenti be a munkahelyi balesetet a balesetet követő harminc napon belül, az ablak bezárulhat, mielőtt esélye lenne bármit is tenni a követeléssel kapcsolatban.
Miért érdemes ügyvédet fogadni a munkáskártérítéshez?
A munkáskártérítés fő célja, hogy minden érintett számára előnyös legyen – ez a munkáltatótól a biztosítótársaságig terjed -, de vannak esetek, amikor a biztosító mindent megtesz a követelés elutasítása érdekében. Ha azt veszi észre, hogy vonakodnak megadni Önnek a megérdemelt kártérítést, beszéljen velünk, mert segíthetünk Önnek elindítani a kártérítési folyamatot.
A biztosítótársaságok tudják, hogy egyes munkavállalók részt vesznek a munkavállalói kártérítési csalásban. Ez akkor fordul elő, amikor a munkavállalók eltúlozzák vagy hamis igényeket támasztanak, hogy kifizetést kaphassanak a biztosítótól. A biztosítótársaságok vonakodhatnak kifizetni, mert ez nem áll érdekükben.
A munkáltatók azért is megtagadhatják az igényt, mert attól tartanak, hogy ez növelni fogja az általuk fizetett díjakat, vagy úgy dönthetnek, hogy eltussolják az esetet, és azt mondják, hogy a baleset nem történt meg.
Ha ügyvéddel dolgozik, növeli az esélyét, hogy megkapja a megérdemelt juttatásokat ahhoz képest, amit akkor kapna, ha egyedül csinálná. Az ügyvéd többféleképpen is segíteni fog Önnek az ügyben. Segíthet a bizonyítékok összegyűjtésében, hogy az ügyét erősebbé tegye, és ez magában foglalja a biztonsági jelentéseket, orvosi feljegyzéseket, és még a tanúk beszámolóit is, ha lehetséges.
Ha mindezen információk birtokában a kérelmet elutasítják, a következő lépés az ügyvéd fellebbezést nyújt be a georgiai munkavállalói kártérítési bizottsághoz, hogy követelje az ellátások kifizetését.
Az ügyvéd meg fogja vizsgálni az ügy tényeit is, és meghatározza, hogy a munkahelyi baleset során elszenvedett sérülések következtében további károkat igényelhet-e. Georgiában ez fedezheti az orvosi kezelést, az elmaradt béreket, a részleges vagy végleges rokkantsági alapokat.
Ha van egy másik személy, aki nem az Ön alkalmazottja felelős a balesetért, akkor az ügyvéd fontolóra veszi a harmadik fél elleni pert. Harmadik fél lehet a hibás berendezés gyártója, amely hozzájárulhatott a balesethez.
Hogyan lehet fellebbezni egy elutasított követelés ellen
Ha a munkavállalói kártérítési fedezetért felelős biztosító vagy a munkáltatója elutasítja a követelését, akkor jogi lépéseket tehet. Ha azt szeretné, hogy az érdekeit megvédjék, akkor győződjön meg róla, hogy egy tapasztalt atlantai munkavállalói kártérítési ügyvéddel dolgozik, aki képes lesz kezelni az elutasított követelés megfellebbezésének folyamatát.
Az Állami Munkavédelmi Tanács értesítést fog küldeni, amikor a követelését elutasítják, és meg fogja magyarázni, hogy miért utasították el. Ha ez megtörténik, jogában áll meghallgatást kérni a testület előtt.
Ezután lehetőséget kap arra, hogy bemutassa a munkavállalói kártérítési igényét alátámasztó bizonyítékait. Van néhány bizonyíték, amelyet bemutathat a testület előtt, és ezek közé tartozik az Ön vallomása, a szakértői vallomás (orvosi szakember), a tanúk vallomása és minden egyéb bizonyíték, amely segíthet az igényei alátámasztásában A meghallgatásra egy bíró előtt kerül sor, aki döntést hoz az Ön munkáskártérítési igényéről.
Ha a bíró által hozott határozat nem az Ön javára szól, a követelésnek még nincs vége. Ön továbbléphet és fellebbezhet, ha fellebbezést nyújt be az Állami Munkavédelmi Biztosító Fellebbviteli Osztályához. A fellebbezést attól a naptól számított 20 napon belül kell benyújtania, amikor a követelés elutasításáról szóló értesítést megkapta.
Munkavállalói kártérítés jár a független vállalkozónak?
A független vállalkozóknak Georgiában általában nincs munkavállalói kártérítési fedezetük. Ez megkönnyítette a munkáltató számára, hogy alkalmazottait független vállalkozóknak minősítse, így nem kell fizetnie a munkavállalói kártérítési fedezetért.
Ha Ön független vállalkozó, vannak módjai annak, hogy jogosult legyen az ellátásokra. Néhány a módok közül:
- Ha strukturált munkarendet kapnak egy harmadik féltől
- Ha nem személyesen ellenőrzik a munkakörülményeiket
- Ha egy másik személy, vállalat vagy szervezet diktálja az eszközöket, amelyekkel az áldozat elvégzi a munkát.
A Calvin Smith Law ügyvédjei együtt fognak dolgozni Önnel annak megállapításában, hogy Önt rosszul sorolta-e be a munkáltatója. Ha ez történik, hogy ez a helyzet, akkor megyünk előre, és elkezdjük a folyamatot a kereset benyújtásának.
Mi a helyzet a meglévő sérülés?
Vannak emberek, akik félnek, hogy nem lesz képes sikerrel járni a követelés, mert van egy meglévő sérülés. Tegyük fel, hogy valakinek már korábban is volt hátfájása, de aggódik, hogy nem kapja meg a megérdemelt kártérítést, mert a munkáltató azt fogja állítani, hogy az egészségügyi problémái már a baleset előtt is megvoltak.
A jó dolog az, hogy Georgia megvédi az ilyen embereket, akkor is jogosultak a munkavállalói kártérítési juttatásra, ha már meglévő sérülése van, amelyet az eset súlyosbít vagy súlyosbít. A valóság az, hogy sok embernek van dolga már meglévő állapotokkal, és ha megpróbálják kizárni az ilyen embereket, az azt jelenti, hogy szinte senkit sem fog védeni a törvény, amikor kártérítést szeretne.
Mi van, ha a baleset az én hibám volt?
Nem számít, hogy Ön vagy a munkáltató okozta a munkahelyi balesetet. Tegyük fel, hogy megcsúszol és elesel egy nedves padlón, miután az általad használt gépből víz szivárgott, bár lehet, hogy valamilyen módon te voltál felelős a sérülésért, ez nem fogja megakadályozni, hogy a georgiai munkavállalói kártérítési törvények alapján kártérítést kapj. A kártérítési rendszer azért van, hogy megvédje a munkavállalókat, még akkor is, ha valamilyen szerepet játszottak a balesetben.
A rendszer a no-fault alapon működik, de van néhány kivétel ez alól a szabály alól. A georgiai munkáskártérítési törvény szerint nem lehet kártérítést igényelni olyan sérülés vagy haláleset miatt, amely alkoholos befolyásoltság vagy ellenőrzött anyagok és kábítószerek, például marihuána hatása alatt végzett munka miatt következett be.
Ha a munkavállaló a baleset bekövetkezésekor be volt tépve vagy részegen, a kártérítési igényt el lehet utasítani. A kábítószer vagy alkohol jelenléte a szervezetében nem jelenti automatikusan azt, hogy nem kaphat kártérítést. Ha bizonyítani tudja, hogy a baleset akkor is megtörtént volna, ha józan, ami azt jelenti, hogy a baleset oka nem az ittasság volt, és ekkor a követelés továbbléphet.
Elindíthatok személyi sérüléses pert?
A no-fault rendszer egyik hátránya, hogy nem perelheti a munkáltatóját, még akkor sem, ha ő a hibás. A georgiai munkavállalói kártérítési rendszer mentességet biztosít az ilyen perek alól a munkáltatók és a munkatársak számára. Nem perelheti be a munkáltatóját személyi sérülésért, még akkor sem, ha gondatlanul járt el. Ugyanez vonatkozik a munkatársakra is, nem perelheti őket, még akkor sem, ha ők okozták a munkahelyi balesetet.
Azzal, hogy ezt elmondta, még mindig benyújthat követeléseket egy olyan harmadik féllel szemben, aki nem az Ön munkáltatója vagy munkatársa. Ha valaki egy másik cégtől jön, és az ő cselekedeteik vagy hanyagságuk következtében okozza a balesetet, ami aztán a sérüléshez vezet, akkor a kártérítési igényen felül kártérítési igényt nyújthat be a harmadik féllel szemben.
Beszéljen egy atlantai munkáskártérítési ügyvéddel még ma!
Ha megsérült a munkahelyén, ne habozzon, forduljon a Calvin Smith Law-hoz, segítünk, hogy az élete újra sínen legyen, és megkapja a pénzt, amit megérdemel a sérüléseiért.