A mai munka világában élő fiatalok jelentős része hallotta már ennek a kijelentésnek valamelyik változatát idősebb rokonaitól: “Ha szereted, amit csinálsz, egy napot sem fogsz dolgozni az életben!”. A baby boomerek azt tanították gyermekeiknek, hogy olyan karriert kövessenek, amely iránt “szenvedélyt éreznek”, bár sokan a boomerek közül maguk is inkább a stabil munkahelyeket választották, amelyek megbízható fizetést hoztak, de talán nem feleltek meg ifjúkori szakmai ambícióiknak.
Az ezen attitűdök közötti eltérések felvetik a kérdést: vajon jobb-e “azért élni, hogy dolgozzunk” (azaz mélyen elkötelezettnek és kiteljesedettnek érezni magunkat a karrierünk iránt, és sok időt és energiát fordítani az ezzel kapcsolatos tevékenységekre), vagy “azért dolgozni, hogy éljünk” (azaz.azaz elfogadni egy olyan szerepet, amely nem feltétlenül izgatja Önt, de amely lehetőséget ad arra, hogy hobbival foglalkozzon, utazgasson, és egyéb módon töltse el a szabadidejét olyan módon, amely kielégíti Önt)?
Kezdjük azzal, hogy nincs “rossz” válasz erre a kérdésre. Az Ön számára értelmes karrierút követése kell, hogy legyen a célja, akár a szenvedély, akár a gyakorlatiasabb motivációk táplálják. Mi ehelyett arra törekszünk, hogy demisztifikáljuk a karrier kétféle megközelítése közötti különbségeket, és segítsünk kiválasztani azt, amelyik a legjobban illik az Ön egyedi útjához.
Munkába járni
Talán Ön olyan valaki, aki abszolút szeret mindennap az irodába menni. Vagy, még ha nem is imádod teljesen, elég kötődést érzel a szakmai fejlődésedhez ahhoz, hogy érezd azt az előrevivő lendületet, amely arra ösztönöz, hogy megjelenj és következetesen mindent beleadj. Azokat az embereket, akik ebbe a kategóriába tartoznak, gyakran úgy jellemzik, mint akik “azért élnek, hogy dolgozzanak.”
Ha Ön ezredfordulós vagy Z-generációs, talán arra kondicionálták, hogy csak akkor lehet sikeres, ha mély személyes kötődést érez a munkájához, amit fizetésért végez. Természetesen ez sok esetben nem így van. De bizonyos pozíciók esetében (például felsővezetői pozíciók, orvosok és tőzsdei kereskedők) a munka iránti valódi odaadás és elkötelezettség enyhítheti a hosszú munkaidőt, a fárasztó oktatási követelményeket és a nagyfokú nyomást.
Munka a megélhetésért
A másik oldalon sokan úgy döntenek, hogy szétválasztják a “csináld, amit szeretsz” fogalmát a “csináld, amit a megélhetéshez szükséges” fogalmától. A lakosság széles rétegei számára a főiskolára járás, hogy “felfedezd a szenvedélyedet”, a valóságtól teljesen idegen fogalom.
Függetlenül attól, hogy a körülmények vagy a személyes filozófia miatt, egyesek úgy döntenek, hogy egy bizonyos szintű anyagi biztonság igénye alapján vállalnak munkát. Olyan állandó, rendszeres foglalkoztatási formát szeretnének, amely stabil fizetést biztosít számukra, és elegendő kompenzációt nyújt ahhoz, hogy fedezze mind az alapvető szükségleteket, mind pedig azokat a dolgokat és élményeket, amelyek személyes örömet okoznak számukra. Ezek közé tartozhat a hobbi, az utazási tervek és a barátokkal és a családdal töltött több idő. Azok, akik “azért dolgoznak, hogy éljenek”, jól végzik a munkájukat, de a karrierjüket nem tekintik elsődleges fontosságúnak a saját életükkel összefüggésben, csak gazdasági szempontból.”
A túlzott elkötelezettség szerepe
Míg a munka iránti valódi elkötelezettség érzése minden szempontból kívánatos helyzetnek tűnik, egyes munkavállalók azt kockáztatják, hogy túlzásba viszik az elkötelezettséget, ami végül veszélyezteti az egészségüket és a szakmai szférán kívüli életük minőségét.
A karrier-tanácsadók nem véletlenül fordítanak olyan nagy figyelmet a munka és a magánélet egyensúlyára; ahhoz, hogy következetesen erős eredményeket érjünk el, és előléptetésre és fizetésemelésre esélyes jelöltként mutatkozzunk be, kiszámíthatóan magasan kell tartanunk az energiaszintünket. Ezért kulcsfontosságú, hogy időt szánjon arra, hogy teljesen elszakadjon a munkahelyi napirendjétől és a soron következő feladataitól, és ehelyett a fontos külső ügyekre összpontosítson.
A szenvedélyes alkalmazottak gyakran küzdenek ezzel a feladattal, ami veszélyeztetheti az általános elégedettségüket és a szakmai előrelépési lehetőségeiket.
Ha megváltozik a helyzeted
Néha egy szakember teljes gőzzel “élj, hogy dolgozhass” filozófiával vág bele a karrierjébe. Kihívást és izgalmat jelent számára a munkája, rengeteg munkaórát és erőfeszítést fektet bele, olyan jutalmakat arat, mint az előléptetések és fizetésemelések, de aztán megváltoznak a körülményei.
Talán a vállalatánál leépítéseket hajtanak végre, és az ő állása is a megszüntetettek között van. Talán a szerepével járó felelősségek olyan mértékben megváltoznak, hogy a lelkesedése veszélybe kerül. Talán a magánéletében olyan bonyodalmak lépnek fel, amelyek arra kényszerítik, hogy átrendezze a munkája élvezetének fontosságát, és ehelyett a nagyobb tőke megszerzésére összpontosítson.
Az életben történnek változások, a prioritások hullámzanak, és a mai munkaerő tagjaként fontos, hogy visszafogja a késztetést, hogy magát hibáztassa a perspektíva megváltozása miatt. Ahogy korábban említettük, a “dolgozz, hogy élhess” és az “élj, hogy dolgozhass” egyaránt teljesen normális és érthető megközelítés, és még ha a nézőpontod változik is a karriered során, ez nem tükrözi azt, hogy ki vagy te mint ember vagy mint szakember. A rugalmas hozzáállás és a helyzethez való alkalmazkodás lehetővé tétele alkalmazkodó problémamegoldóvá teszi Önt, ami mindig kívánatos tulajdonság, függetlenül attól, hogy milyen iparágban dolgozik.
Az egyiket sem választja
Az “élni a munkáért” és a “dolgozni az életért” természetesen nem az egyetlen lehetőség a munkavállalási korú felnőttek számára. Teljesen lehetséges ezeket a nézőpontokat egyesíteni, és megtalálni az arany középutat. És bizonyos esetekben az emberek úgy döntenek, hogy teljesen elszakadnak a választástól azzal, hogy kilépnek a munka világából. Az amerikai szülők mintegy 20%-a például úgy dönt, hogy otthon marad az új gyermekkel. A szülőségen kívül a munkaerőpiac elhagyására irányuló döntést hozhatja egy hirtelen jött váratlan szerencse egy sikeres befektetés vagy egy jelentős örökség formájában.
A munkaerőpiacról való kilépés leggyakoribb tapasztalata azonban a nyugdíjba vonulás. Ha valaki eléri a nyugdíjkorhatárt, és úgy dönt, hogy véget vet a karrierjének, az nehéz kiigazítás lehet, különösen akkor, ha valaha a “munkából élni” demográfiai csoportba tartozott. Az új életszakasz kihívásainak leküzdésére Ken Dychtwald pszichológus azt tanácsolta az AARP tagjainak, hogy úgy gondoljanak a nyugdíjba vonulásra, mint “az új kezdetek és az új barátok szerzésének idejére. egészséges agyakat és élénkebb embereket teremt.”
.