Minimálbér
A District of Columbia jelenlegi minimálbére $15,00.
2021. július 1-től kezdődően a District of Columbia évente a Washington Metropolitan Statistical Area összes városi fogyasztójára vonatkozó fogyasztói árindex előző 12 hónapra vonatkozó éves átlagos növekedésének arányában emeli a minimálbért. D.C. Code 32-1003
Az irodaházakban dolgozó biztonsági őrök munkáltatói kötelesek a biztonsági őröknek olyan bért vagy a bérek és juttatások bármely kombinációját fizetni, amely nem kevesebb, mint az Egyesült Államok munkaügyi minisztere által az 1965. október 22-én elfogadott 1965. évi szolgáltatási szerződésről szóló törvény (Service Contract Act of 1965) (79 Stat. 1034; 41 U.S.C. 351) alapján az őr 1 besorolásra megállapított minimálbér és béren kívüli juttatások együttes összege. D.C. Code 32-1003(h)
A magánszemély akkor tekinthető a Columbia körzetben foglalkoztatottnak, ha:
- a magánszemély munkaidejének több mint 50%-át rendszeresen a Columbia körzetben tölti; vagy
- a magánszemély munkaviszonya a Columbia körzetben van, és a magánszemély munkaidejének jelentős részét rendszeresen a Columbia körzetben tölti, és munkaidejének legfeljebb 50%-át bármelyik államban.
D.C. Code 32-1003(h)
Tip minimálbér
District of Columbia minimálbére a borravalóval rendelkező alkalmazottak számára 5,00 dollár. DC Code 32-1003(f)
2021. július 1-jével kezdődően a District of Columbia évente emeli a minimálbért a Washington Metropolitan Statistical Area összes városi fogyasztójára vonatkozó fogyasztói árindex előző 12 hónapra vonatkozó éves átlagos növekedésének arányában. DC Code 32-1003(f)
A borravaló (hálapénz) az ügyfelek által az alkalmazottaknak nyújtott szolgáltatásokért adott önkéntes pénzbeli hozzájárulás. DC Code 32-1002(4) A borravalóval rendelkező munkavállalók olyan foglalkozásokban dolgozó munkavállalók, amelyekben a vásárlóktól általában és rendszeresen borravalót kapnak. A borravalóval rendelkező munkavállalók közé tartoznak az olyan foglalkozások, mint a pincérek, pincérnők, pultosok, akik kiszolgálják az ügyfeleket, buszosok, felszolgálók, pultosok, autómosók, parkolóőrök, parkolóházi gondozók, bakancsosok, szállodai portások, csengettyűsök, kalapellenőrök, kozmetikusok, manikűrösök, pedikűrösök, hajmosók és kozmetikusok. DC Reg 7-999
A munkáltatók a borravalóval fizetett munkavállalóknak a borravalóval fizetett minimálbért fizethetik, ha a munkavállalók ténylegesen olyan összegű borravalót kapnak, amely legalább a kifizetett borravaló és a szokásos minimálbér közötti különbséggel egyenlő. DC Code 32-1003(f) A munkáltatóknak tájékoztatniuk kell a munkavállalókat a borravaló fizetésére vonatkozó szabályokról és előírásokról, és a vásárlóktól borravalót (hálapénzt) kapó munkavállalóknak meg kell tartaniuk azt. DC Code 32-1003(g); DC Reg 7-903
Tip pooling and sharing
District of Columbia minimálbérre vonatkozó törvényei lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy részt vegyenek a borravaló-gyűjtési megállapodásokban a borravalót szokásosan kapó munkavállalók között. DC Code 32-1003(g) A District of Columbia minimálbérre vonatkozó törvények nem foglalkoznak azzal, hogy a munkáltató megkövetelheti-e a munkavállalóktól, hogy részt vegyenek borravaló-összevonási vagy borravaló-megosztási megállapodásokban.
Minimum alatti bér
Fogyatékkal élő munkavállalók
A District of Columbia minimálbérre vonatkozó törvények lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy a fogyatékkal élő munkavállalóknak a szokásos minimálbérnél alacsonyabb bért fizessenek, ha az Egyesült Államok munkaügyi minisztériuma a Fair Labor Standards Act 214(c) pontja alapján erre vonatkozó igazolást adott ki. DC Code 32-1003(d)
Trénerek
A District of Columbia minimálbérre vonatkozó törvények lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy a szövetségi Fair Labor Standards Act alapján megállapított képzési bért fizessenek a gyakornokoknak a 18 éves vagy annál idősebb munkavállalóknak legfeljebb 90 naptári napig. DC Regs. 902.4(e).
Tanonc
A District of Columbia minimálbérre vonatkozó törvények nem teszik lehetővé a munkáltatók számára, hogy a tanoncoknak az általános minimálbérnél alacsonyabb bért fizessenek. A munkáltatóknak a gyakornokoknak a szabványos minimálbér mértékét kell fizetniük, kivéve, ha ettől eltérően mentesülnek.
Tanulók
District of Columbia minimálbérre vonatkozó törvényei nem teszik lehetővé a munkáltatók számára, hogy a tanulóknak a szabványos minimálbérnél kevesebbet fizessenek. A munkáltatóknak a gyakornokoknak a szabványos minimálbér mértékét kell fizetniük, kivéve, ha ettől eltérően mentesülnek.
Tanulók
A District of Columbia minimálbérre vonatkozó törvények nem teszik lehetővé, hogy a munkáltatók a tanulóknak a szabványos minimálbérnél kevesebbet fizessenek. A munkáltatóknak a gyakornokoknak a szabványos minimálbér mértékét kell fizetniük, hacsak másképp nem mentesülnek ez alól.
Tanulók
District of Columbia minimálbérre vonatkozó törvényei nem teszik lehetővé, hogy a munkáltatók a tanulóknak a szabványos minimálbérnél kevesebbet fizessenek. A munkáltatóknak a gyakornokoknak a szokásos minimálbér mértékét kell fizetniük, hacsak másképp nem mentesülnek ez alól.