Etikus és törvényes?
- Etikusnak lenni ugyanaz, mint törvényesen cselekedni?
- Ha valami etikátlan, az egyben törvénytelen is?
- Ha valami illegális, akkor etikátlan is?
- Ha valami illegális, mégis etikusnak tartod – mit teszel?
Nézzük meg, milyen lehetőségeink vannak:
A tett A:legális és etikus
B tett B:legális és etikátlan
C tett C:illegális és etikus
D tett D:illegális és etikátlan
A tettekkel A és D nincs probléma. Az A. cselekedetet megtehetjük, de a D. cselekedetet nem szabad megtennünk. A C. és B. cselekedettel már nehezebb a helyzet.
| Nézzünk néhány példát. Tegyük fel, hogy veszünk egy szoftvert, amely kifejezetten kimondja, hogy a licencszerződés részeként nem készíthetünk róla másolatot. Ön úgy gondolja, hogy szüksége van egy biztonsági másolatra, ezért lemásolja. Szigorúan véve olyasmit tett, ami illegális – de informatikai szakemberként úgy gondolhatja, hogy a biztonsági másolat elkészítésével a munkáltatója érdekeit védi. |  |
Tett már olyan dolgokat, amelyek a C törvény kategóriájába tartoznak? – Törvénytelen és etikus? Villogtattad már az autód fényeit a szembejövő forgalomra, hogy figyelmeztesd őket, hogy egy sebességmérő kamera van előtted? Az illegális. Ennek az emberi tevékenységnek különböző kulturális változatai vannak. Egyes országokban nem villogtatod a fényszórókat, hanem megveregeted a vezető ajtajának oldalát. De ha az a szándékod, hogy figyelmeztesd a szembejövő forgalmat a közelgő rendőri jelenlétre, akkor ez Ausztráliában szabálysértésnek számít, tehát illegális. De vajon etikátlan-e? Ez egy másik értékítélet.
Ezek a “törvénytelen”, de etikus cselekedetek etikai dilemmákat okoznak. Néhány ember mindig a törvényt fogja a saját értékrendje fölé helyezni ezekben a helyzetekben. Tekintettel arra, hogy demokráciában élünk, ahol megválasztjuk azokat az embereket, akik a törvényeket alkotják, lehetőségünk van a törvények megváltoztatására. Ezekben a kérdésekben nincs semmi helyes vagy helytelen – ezek egyértelműen értékítéletek. Ha te egy dolgot teszel, a legjobb barátod pedig mást, akkor különböző értékrenddel operálsz. Nem vagytok rossz emberek, bár lehet, hogy a végén megbírságolnak titeket a törvénysértésért. Vannak olyan törvénytelen cselekedetek, amelyek határozottan etikátlanok, például ha megölsz valakit. Mégis, a katonák ezt teszik a háborúban, amikor ez legális és etikus is.
Etikátlan, de legális?
Mi a helyzet a B. cselekedetekkel – tudsz olyan dolgokra gondolni, amiket tettél, és amelyek etikátlanok, de mégis legálisak. Mi a helyzet azzal, hogy lemásolod valaki más munkáját, és nem adod meg neki az elismerést? Ez etikátlan, de nem törvénytelen, bár egyes oktatási intézményekben ez az intézmény szabályainak megsértése lehet. De azért nem kerülsz börtönbe. Tiltakozott már környezetvédelmi kérdések miatt – és ellenállt a rendőrség tanácsának, hogy menjen tovább? Gyakorlatilag valami illegálisat teszel, de a személyes értékrended szerint nem etikátlan.
Megkérhetik, hogy írjon egy olyan programot, amely személyes adatokat használ fel olyan módon, amely megfelel az adatvédelmi törvénynek, de Ön szerint sérti a magánéletet. Talán úgy érzi, hogy azok az emberek, akik engedélyt adtak az adataik felhasználására, nem tudtak azok ilyen felhasználásáról. Egyes országokban, például Új-Zélandon szigorúbb adatvédelmi törvények vannak érvényben, mint Ausztráliában, és a személyes adatok csak akkor használhatók fel, ha minden egyes konkrét felhasználásra engedélyt kaptak. Ausztráliában azonban az adatvédelmi törvények nem ilyen szigorúak, és az Ön értékrendje arra késztetheti, hogy megvitassa az ilyen felhasználást a munkáltatójával. Erre láthatunk majd példát, amikor megnézünk néhány internetes vitát a témában.
Legális, de etikátlan?
Íme egy másik példa arra, ami legális, de egyes informatikai szakemberek értékrendje szerint etikátlannak tekinthető. Egy vállalat úgy döntött, hogy szükség van az e-mailek ellenőrzésére. Ez teljesen legális, és feltéve, hogy az embereket tájékoztatják arról, hogy az e-mailjeiket figyelik, sokan ezt etikusnak is tartanák.
Egyesek azonban ezt nem tartják etikusnak – ők a magánélet megsértésének tekintik, hasonlóan ahhoz, mintha valaki más személyes telefonbeszélgetéseit lehallgatnák vagy személyes leveleit olvasnák. Kétségtelen, hogy egyes alkalmazottak elvesztegetik az időt, vagy nem megfelelő e-maileket küldenek a vállalati hálózatokon keresztül. Ez ahhoz vezethet, hogy a munkáltatójukat beperelhetik, ha rágalmazó vagy egyéb nem megfelelő anyagot küldenek a vállalati hálózatról.
De mi van azokkal a munkatársakkal, akik felelősségteljesen használják a vállalati e-maileket? Milyen üzenetet adsz nekik, ha bevonod őket az e-mail megfigyelési műveletbe? Joggal érezhetik úgy, hogy nem bíznak bennük, a bizalom hiánya pedig alacsony morálhoz vezethet, ami viszont felmondásokhoz és/vagy alacsonyabb termelékenységhez vezethet.
Egy vállalat, amikor szembesült ezzel a dilemmával, úgy döntött, hogy alkalmazza azt, amit erkölcsileg motivált megoldásnak lát. Ahelyett, hogy az összes alkalmazottat megfigyelték volna, egy olyan rendszert telepítettek, amely figyelmezteti a vezetőséget, ha egy alkalmazott bizonyos mennyiségű e-mailt küld vagy kap ugyanarra a címre vagy ugyanarról a címről. Az alkalmazottat ezután a vezetőség tanácsokkal tudja ellátni. Így elkerülhető, hogy a megbízható alkalmazottak e-mailjeit figyelni kelljen.