A túlórák kifizetése trükkös lehet. Aszerint kap túlórát, hogy hány órát dolgozik egy héten vagy egy nap? Mi van akkor, ha munkaidőn kívül dolgozik?
A zűrzavar általában abból adódik, hogy a túlóratörvények államonként eltérőek lehetnek, és ahogy bármelyik ügyvéd elmondhatja Önnek, amikor a munkavállalók túlórapénzére vonatkozó általános törvényekről kérdez: ez attól függ.
Szerencsére Floridában a túlórapénz alapgondolata meglehetősen egyszerű, mivel a szövetségi törvényből (a Fair Labor Standards Act) származik. A hatálya alá tartozó munkáltatóknak bizonyos munkavállalóknak a rendes bér másfélszeresét kell fizetniük az adott munkahéten 40 órát meghaladóan ledolgozott órákért. Tisztázzuk, hogy nem törvényellenes, ha a munkáltató 40 óránál több munkaórát ír elő a munkavállalónak, csak azt, hogy az ilyen többletórákat a túlóradíjjal kell kompenzálni. A dolog azonban akkor válik bonyolulttá, amikor azt vizsgáljuk, hogy mely munkáltatókra vonatkozik a túlóratörvény, és mely munkavállalók jogosultak túlórapótlékra.
Kik jogosultak túlórára?
Nem mindenki, aki Florida államban dolgozik, jogosult a túlórapótlékra, és nem minden munkáltató köteles túlórát fizetni. A túlórára vonatkozó szabályokat szabályozó Fair Labor Standards Act (FLSA) határozza meg, hogy mely munkáltatók és munkavállalók tartoznak a hatálya alá.
A munkáltatók tekintetében a magánvállalkozásnak “vállalkozásnak” kell minősülnie – olyan vállalatnak, amely évente legalább 500 000 dollár értékű üzleti tevékenységet folytat, és amelynek alkalmazottai “kereskedelemben vagy áruk előállításában vesznek részt” az államközi kereskedelem számára. Például egy olyan személy, aki egy olyan gyárban dolgozik, amelynek éves bruttó bevétele meghaladja az 500 000 dollárt, és amely Floridán kívülre szállít árukat, államközi kereskedelemben részt vevő személynek minősül. Egyes bíróságok úgy találták, hogy az 500 000 $ bruttó éves bevételt elérő munkáltatóknál dolgozó alkalmazottak, akik jelentős kapcsolatot tartanak fenn Floridán kívüli személyekkel, minősülnek – például ha a munkája megköveteli, hogy rendszeresen rendeljen Floridán kívüli árukat vagy szolgáltatásokat, és kommunikáljon ezekkel az eladókkal. Ez a meghatározás jellemzően tényfüggő, és eseti elemzés alapján döntenek.
De még akkor is, ha maga a munkáltató az FLSA hatálya alá tartozik, bizonyos munkavállalók a törvény védelme alól “mentesítettnek” tekinthetők, és ezért nem jogosultak túlórapótlékra, függetlenül a ledolgozott órák számától. A mentesített munkavállalók leggyakoribb kategóriái a “vezetői, adminisztratív és szakmai” alkalmazottak (de vannak más kategóriák is). Ezek alapvetően olyan személyek, akik fizetésért dolgoznak, legalább heti 455 dollárt keresnek, és nem fizikai munkát végeznek. Fontos, hogy csak azért, mert egy munkavállaló fizetést kap, még nem jelenti azt, hogy nem jogosult túlórára. A munkavállalóknak meg kell keresniük a bérküszöböt, és a mentesített kategóriák valamelyikébe tartozó munkát kell végezniük.
Mely idő számít túlórának?
Amint fentebb említettük, a túlóra alapja az adott 7 napos időszakban ledolgozott összes munkaóra. Nem kötődik hétvégékhez vagy ünnepnapokhoz. Más szóval, a munkáltatójának nem kell túlórát fizetnie azért, mert vasárnap is dolgoznia kell, ha ez azt jelenti, hogy a héten még mindig kevesebb mint 40 órát dolgozik. A túlóra nem függ az adott napon ledolgozott órák számától sem. Tehát még akkor sem jogosult túlórára, ha pénteken 10 órát dolgozik, csak azért, mert a szokásos 8 órás munkanapnál többet dolgozott. A túlóra csak akkor jár, ha a teljes munkahét során 40 óránál többet dolgozik.
Ne feledje, ha már jogosult a túlórára, a munkáltatója nem kérheti, hogy “lemondjon” a jogairól, még akkor sem, ha felmentő nyilatkozat aláírására kérik. Ha például a főnöke felajánlja, hogy fizetésemelést ad, ha nem igényel túlórát, az potenciálisan jogellenes. Az FLSA értelmében a munkáltató nem hagyhatja figyelmen kívül a túlórára vonatkozó szabályokat, még akkor sem, ha a munkavállaló beleegyezik.
Ha további kérdései vagy aggályai vannak azzal kapcsolatban, hogy a szövetségi túlóraszabályok hogyan vonatkoznak az Ön munkájára, azonnal forduljon egy tapasztalt floridai bér- és munkajogi ügyvédhez.
