A lehetőségek világa vár az SCO-nál. Az SCO elkötelezett munkatársai minden egyes nap New York-iak ezreinek életét érintik meg – és biztosítják számukra a jobb és fényesebb élet felépítéséhez szükséges eszközöket. Csatlakozzon hozzánk!
Munka az SCO-nál
Munkahelyek keresése
Szakmai fejlesztés
FIGYELEM! Óvakodjon a hamis SCO Family of Services álláshirdetésekkel!
Az SCO nem kínál álláshirdetéseket a Craigslisten, és csak a SCO.org webes és e-mail domaineken keresztül kommunikál. Az SCO nem folytat interjúkat e-mailben vagy Google HangOut-on keresztül, és nem bővíti szolgáltatási területét. Kérjük, NE adja meg személyes adatait, beleértve a társadalombiztosítási és bankszámlaadatokat is. Gyanús SCO álláshirdetést jelenthet a [email protected] e-mail címen, a tárgyban a “Craigslist” vagy “Gyanús álláshirdetés” megjelöléssel.
Lépjen be szakemberekből álló csapatunkba!
Látogasson el a Karrierportálunkra, ahol létrehozhat egy profilt és online jelentkezhet.
A jelenlegi SCO-alkalmazottak – jelentkezzen be a munkavállalói portálra.
Az ügynökség által biztosított felhasználónevet és jelszót kell megadnia. Ha a bejelentkezéssel kapcsolatban probléma merül fel, kérjük, forduljon az IT Help Deskhez az 516.656.0300-as telefonszámon, vagy küldjön e-mailt a [email protected] címre.
A SCO Family of Services is an Equal Opportunity Employer M/F/D/V About SCO Family of Services
A SCO Family of Services egyenlő esélyű munkáltató. Ügynökségünk hangsúlyozza és támogatja a sokszínűséget, mivel hiszünk abban, hogy a sokszínű személyzet/munkaerő elengedhetetlen az innovatívabb, kreatívabb és produktívabb környezet elősegítéséhez. Erősen ösztönözzük minden képzett személy jelentkezését, tekintet nélkül fajra, hitvallásra, bőrszínre, vallásra, nemre, szexuális irányultságra, nemi identitásra vagy kifejezésre, életkorra, nemzeti származásra, családi állapotra, állampolgárságra, fogyatékosságra, társadalmi-gazdasági helyzetre, élettapasztalatokra vagy katonai/veterán státuszra. Minden megfelelő képesítéssel rendelkező jelöltnek nagyfokú érzékenységgel kell rendelkeznie a szervezetünkön belül a személyzet és az ügyfelek közötti különbségek iránt, és meg kell becsülnie azokat.
