A teljes munkaidő, a részmunkaidő és az alkalmi munka közötti különbség néha zavaró lehet. Bár nehéz lehet különbséget tenni a különböző munkavállalói típusok között, a munkavállalók megfelelő besorolásának fontossága létfontosságú. A munkavállalók helytelen besorolása igen súlyos következményekkel járhat, beleértve, de nem kizárólagosan, a vonatkozó Modern Award vagy Vállalkozási Megállapodás megsértését, vagy akár az alulfizetést is.
Az alkalmi foglalkoztatás jellege
A teljes vagy részmunkaidős munkavállalótól eltérően az alkalmi munkavállaló nem számít folyamatos munkára vagy garantált heti munkaidőre. Az alkalmi munkavállalókat szükség szerint alkalmazzák, ami rugalmasságot biztosít a beosztás során. Az alkalmi munkavállalók nem rendelkeznek ugyanazokkal a jogokkal, mint az állandó munkavállalók. Például az alkalmi munkavállaló nem jogosult a következőkre:
- Garantált munkaidő;
- Fizetett személyi/ápolási szabadság (általában betegszabadságnak nevezik);
- Éves szabadság;
- Létszámleépítési díj; és
- Felmondási értesítés.
Az alkalmi munkavállalók ugyan nem részesülnek a fenti jogosultságokban, de jogosultak évi 2 nap fizetés nélküli ápolási szabadságra, 2 nap fizetés nélküli együttérző szabadságra minden megengedett alkalommal és fizetés nélküli közösségi szolgálati szabadságra. Míg az alkalmi alkalmazottak nem kapnak éves szabadságot, nem részesülnek végkielégítésben, és nem is élvezik a munkahely biztonságát, mint az állandó alkalmazottak, az alkalmi alkalmazottak az alap órabérükön felül 25%-os alkalmi terhet kapnak.
Az alkalmi alkalmazottak típusai
Az alkalmi alkalmazottaknak két típusa van, a rendszertelen alkalmi alkalmazottak és a rendszeres és rendszeres alkalmi alkalmazottak. A rendszertelen alkalmi munkavállalók azok a munkavállalók, akik nem dolgoznak állandó munkaidőben, és akiket szórványosan alkalmaznak.
A hosszú távú alkalmi munkavállalók, vagy rendszeres és rendszeres alkalmi munkavállalók azok az alkalmi munkavállalók, akik rendszeres és rendszeres munkaidőben (vagy akár hetente ugyanazokon a napokon) dolgoznak, és általában folyamatos munkavégzésre számítanak.
12 hónapos rendszeres munkaviszony után, vagy ha az alkalmi munkavállaló hosszú távúnak minősül, az alkalmi munkavállalók:
- kérhetnek rugalmas munkaidő-beosztást; és
- szülői szabadságot vehetnek igénybe.
A hosszú távú alkalmi munkavállalók emellett általában tisztességtelen elbocsátási keresetet nyújthatnak be a munkáltatójukkal szemben, ha munkaviszonyukat megszüntetik. Bár a hosszú távú alkalmi munkavállalók “extra” védelemmel vagy jogokkal rendelkeznek, mint a szórványos alkalmi munkavállalók, nem jogosultak felmondási értesítésre.
Még több információra van szüksége az alkalmi munkavállalókról? Nem biztos abban, hogy alkalmazottai alkalmi munkavállalóknak minősülnek-e? A HR Assured 24/7 telefonos tanácsadási szolgáltatást kínál, ahol tapasztalt munkahelyi kapcsolatokkal foglalkozó tanácsadóinktól kaphat tanácsot, amikor csak szüksége van rá. Lépjen kapcsolatba velünk még ma, hogy többet megtudjon.