Employment Bond
Az “Employment Bond” kifejezésnek többféle jelentése van, így teljesen érthető, ha ellentmondásos magyarázatokat olvasott arról, hogy mi is az Employment Bond. Ez a cikk megpróbálja elmagyarázni a munkavállalói kötvények megvásárlásának különböző okait, és azt, hogy miért lehet az egyes kötvényeket használni, így remélhetőleg a zűrzavar egy része eloszlik.
A lényegét tekintve a munkavállalói kötvények egyszerűen egy bizalmi kötvény, amely egy olyan kötvény, amely bizonyos fokú biztosítékot nyújt a kötvény birtokosának a meghatározott személyek csalárd vagy tisztességtelen cselekedeteinek lehetősége ellen. Igaz azonban, hogy ez a meghatározás nem teljesen fedi le a lehetőségek teljes skáláját, amikor egy foglalkoztatási kötvény meghatározásáról beszélünk. Az alábbiakban a munkavállalói kötvények számos változata közül néhányat tárgyalunk.
A különböző típusok:
A “foglalkoztatási kötvények” általános címszó alatt számos különböző forgatókönyv létezik, amiért ilyen kötvényt vásárolnának. Először is, mint minden kötvény esetében, a kötvényvásárlásban három fél vesz részt: a megbízó, a kötelezett és a kezes. A megbízó az a személy, aki a kötvényt megvásárolja, de az a fél, akit ténylegesen megvéd a kár ellen, a kötelezett. A kezes az a vállalat, amely a kötvényt kibocsátja, és ha bármilyen érvényesített követelés merülne fel a kötvénnyel szemben, akkor a kezesnek kellene kezdetben kifizetnie a követelést. Ezután azonban a kezesnek lehetősége lenne arra, hogy a megbízót üldözze az összeg behajtása érdekében, mivel a megbízó volt az, aki megsértette a kötvényszerződés feltételeit.
Az egyik leggyakoribb eset, amikor a foglalkoztatási kötvény előnyös, az, amikor egy vállalat kötvényt köt az alkalmazottaira. (Mi is az a hűségbiztosíték). Ez a fajta fedezet megvédi a vállalatot minden olyan típusú veszteségtől, amelyet az alkalmazott becstelensége miatt szenvedhet el. Ez például akkor fordulhat elő, ha egy alkalmazott értékes vállalati vagyonhoz vagy pénzügyekhez fér hozzá, és a munkakör nagy felelősséget igényel. Egy könyvelő például ilyen jellegű hozzáférést kaphat a vállalati vagyonhoz, és így a vállalat előnyére válna, ha a könyvelő biztosításával védekezne bármilyen csalárd tevékenység ellen.
Egy ilyen helyzetben a biztosítási folyamat már a felvételkor megkezdődhet. Az egyénről háttérellenőrzést végeznek, hogy megállapítsák, alkalmas-e az óvadékra vagy sem, ami azt jelenti, hogy nem követett el korábban bűncselekményt vagy nem került összetűzésbe a hatóságokkal, majd benyújtják a kérelmet egy kezességvállaló társasághoz az óvadékra. Feltételezve, hogy az alkalmazottat jóváhagyják az óvadékra, az óvadékot olyan névértékkel bocsátanák ki, amely arányos azzal a kockázati fokkal, amelyhez az alkalmazott hozzáférhet. Az óvadék teljes névértékét nem kell kifizetni, hanem általában az összeg egy kis százalékát kell megfizetni, például 1,5%-ot.
Tudjon meg többet arról, hogy mi az a teljesítési biztosíték, vagy hogyan kell az üzleti életben biztosítékot vállalni.
Egy alkalmazott, sok alkalmazott és egy pozíció
A kötvények fedezeti paraméterei is változhatnak. Egy vállalat dönthet úgy, hogy egyetlen alkalmazott esetleges cselekedeteivel szemben védekezik, vagy használhat általános munkavállalói kötvényt, hogy védve legyen a vállalat által foglalkoztatott bárki cselekedeteivel szemben. Más esetekben a kötvény nem egy konkrét személyre terjed ki, hanem magára a pozícióra, és így arra az alkalmazottra, aki történetesen egy adott időpontban az adott pozíciót betöltötte.
A fent említett könyvelői kötvényt például nem az egyes könyvelőre, hanem bármely olyan személyre kiállíthatják, aki történetesen az adott pozícióban dolgozik egy vállalatnál. Általánosságban elmondható, hogy a kötvények fajtái, amelyekkel egy vállalat úgy dönt, hogy megvédi magát, olyanok lesznek, amelyek a legjobban megfelelnek a vállalat igényeinek, és ahol a vállalat a leginkább ki van téve bármilyen típusú kárnak.
Személyi kötvények
Egyéni kötvényt kell vásárolnia, amely megvédi a vállalatát (saját magát) minden olyan kár ellen, amely az ügyfél tulajdonában a végzett munka során keletkezhet. Erre példa lehet, amikor egy önfoglalkoztató vízvezeték-szerelő kötvényt vásárol, amely megvédi vízvezeték-szerelő vállalkozását abban az esetben, ha bármilyen kár keletkezik valakinek a házában, akinek munkát végez. Ha a kár bekövetkezik, akkor kárigényt lehet benyújtani, és a vállalkozás védve marad attól, hogy a teljes összeget ki kelljen fizetnie.
Munkavállalói kötelezettségvállalási kötvény
Még egy másik típusa a munkavállalói kötvény meghatározásának az, amelyben a vállalat és a munkavállaló a felvételkor állapodik meg. Az ilyen típusú kötvény feltételei kimondják, hogy a munkavállaló a képzésért és az újonnan felvett személybe történő pénzügyi befektetésért cserébe vállalja, hogy meghatározott ideig a vállalatnál marad. Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy ezen időszak lejárta előtt távozik, a vállalat jogosult lenne követelést támasztani a kötvénnyel szemben, hogy visszakapja befektetésének legalább egy részét.
Elvégső soron a munkavállaló lenne felelős a követelés legalább egy részének kifizetéséért, de az ilyen követeléseket néha nehéz érvényesíteni, és az is lehetséges, hogy a munkavállaló elmenekült a területről. Ezek az esetek bonyolult jogi csatározásokká is fajulhatnak, amelyek magának a kötvény feltételeiben használt nyelvezeten múlnak.
Összefoglalva
Azzal kapcsolatban, hogy “mi a munkavállalói kötvény”, azt kell megjegyezni, hogy önmagában véve nem létezik munkavállalói kötvény. Ez egy bizalmi kötvény. Ez a bizonyos típusú bizalmi kötvény csak történetesen bizonyos mértékű védelmet nyújt két alapvető fél, a munkavállaló és a munkáltató között. Azonban még ez az egyszerű nézet is csillaggal van ellátva, mivel a munkavállaló és a munkáltató lehet ugyanaz a személy, amint azt fentebb láttuk. Így vagy úgy, de számíthat arra a tényre, hogy a munkáltatót megvédik a munkavállaló cselekedetei által okozott esetleges fizikai vagy pénzügyi károkkal szemben, és hogy egy kezességvállaló cég a kezes a kibocsátott kötvény garanciavállalója. Kínálunk 401k kötvényt is.
A Surety by NFP az ország vezető kötvényügynöksége. Hívjon minket, hogy még ma megkapja a foglalkoztatási kötvény meghatározását, és hagyja, hogy mi vásároljuk meg a kötvényt az Ön számára! Vagy tekintse meg oldalunkat, ahol többet olvashat a kötvények jobb meghatározásáról. Bármilyen kérdésére szívesen válaszolunk. Tudja meg, hogyan kössön biztosítást és kötvényt egy kisvállalkozás számára.
