NEW YORK NON-COMPETE AGREEMENTS REVIEW & CONSULTATION
Cégünk felülvizsgálja a versenytilalmi megállapodását, és találkozik Önnel telefonon vagy videochaten keresztül, válaszol a kérdéseire, felülvizsgálja a versenytilalmi megállapodását, és írásos elemzést készít, hogy segítsen Önnek megérteni a helyzetét.
Ezért a felülvizsgálatért és konzultációért 750 $ jogi díjat számítunk fel.
A felülvizsgálat & A konzultáció gyakran az első lépés. Sok esetben folytatjuk a vezetők képviseletét tárgyalások vagy peres eljárások során. 1999 óta segítünk a vezetőknek a versenytilalmi kérdésekben. Küldje el az alábbi rövid űrlapot a konzultáció megkezdéséhez.
A New York-i versenytilalmi megállapodások széles körben félreértettek, és sok közülük végrehajthatatlan. Ennek oka, hogy New York erősen ellenzi a versenytilalmi megállapodásokat, és a bíróságok nem hajtják végre őket, kivéve, ha a vállalat meg tudja dönteni a végrehajthatatlanság vélelmét.
A New York-i versenytilalmi törvény megpróbál egyensúlyt teremteni a munkáltató jogos üzleti érdekeinek, a munkavállaló megélhetési lehetőségeinek és a szabad kereskedelemhez fűződő közérdeknek a védelme érdekében.
Beszéljen munkaügyi ügyvéddel a versenytilalmi megállapodásról
Ha azonnali segítséget keres egy versenytilalmi kérdésben, töltse ki az alábbi rövid űrlapot, hogy megkezdhesse ingyenes konzultációját. Áttekintjük a versenytilalmi megállapodását, majd telefonon találkozunk Önnel. Értékelni fogjuk a megállapodás végrehajthatóságát, és stratégiákat fogunk javasolni.
Hívja a 347-492-1904-es telefonszámot, hogy beszéljen Robert Ottingerrel, ha kérdései vannak a New York-i versenytilalmi megállapodással kapcsolatban.
Be van zárva egy versenytilalmi megállapodásba New Yorkban?
Itt van öt mód, ahogyan potenciálisan meghiúsíthatja a New York-i versenytilalmi megállapodását
- Köti Önt a New York-i versenytilalmi megállapodás?
- Az egyik munkáltatótól a másikhoz próbál átmenni ugyanabban az iparágban?
- Egy versenytilalmi megállapodás tönkreteheti a terveit.
Hogyan győzzön le egy New York-i versenytilalmi megállapodást
Robert Ottinger szakértő, ha a New York-i versenytilalmi megállapodásokról van szó. Nézze meg az alábbi rövid videót, hogy megtudja, végrehajtható-e a versenytilalmi megállapodása.
A végső útmutató vezetők számára
Ez a cikk rövid áttekintést nyújt azokról a taktikákról, amelyekkel egy versenytilalmi megállapodást meg lehet verni.
Ha egy versenytilalmi megállapodás gondot okoz Önnek, lehetséges, hogy érvénytelenítse vagy csökkentse a hatását. Konzultációt kínálunk a versenytilalmi megállapodások felülvizsgálatára &, hogy segítsünk Önnek megérteni a lehetőségeit.
Először egy kis háttérinformáció a New York-i versenytilalmi megállapodásokról.
Ezek a megállapodások egykor a vállalat magas rangú vezetőire korlátozódtak, akik hozzáféréssel rendelkeztek a vállalat üzleti titkaihoz, vagy akik a vállalat alkalmazásában egyedülálló képességeket fejlesztettek ki.
Az elmúlt évtizedben azonban a vállalatok elkezdték kérni az egyszerű alkalmazottaktól a versenytilalmi megállapodások aláírását.
Az eredmény az lett, hogy a munkavállalók minden szinten korlátozzák magukat ezekkel a megállapodásokkal.
Becslések szerint ma már minden ötödik embert versenytilalmi kikötés köt.
A versenytilalmi megállapodások túlzott használata és a velük való visszaélés is visszahatást kelt ellenük.
Tavaly Eric Schneiderman, New York főügyésze három vállalat ellen indított büntetőeljárást a versenytilalmi megállapodásokkal való visszaélés miatt.
A főügyész szerint “hacsak az egyén nem rendelkezik rendkívül egyedi képességekkel vagy nem fér hozzá üzleti titkokhoz, a versenytilalmi záradékoknak nincs helye a munkavállaló munkaszerződésében”.
New Yorkban a versenytilalmi megállapodások ellen fordult a kocka.
A bíróságok most nagyobb valószínűséggel érvénytelenítik ezeket a megállapodásokat, mint valaha.
Mi az a versenytilalmi megállapodás?
A versenytilalmi megállapodás egy olyan záradék, amely jellemzően a munkaszerződésbe vagy a különválási megállapodásba kerül, és amely megtiltja, hogy egy személy egy bizonyos ideig a munkáltatója versenytársának dolgozzon.
A versenytilalmi megállapodás korlátozhatja az Ön mozgási lehetőségeit az iparágban.
Egy ilyen szerződés aláírásával Ön gyakorlatilag beleegyezik abba, hogy ha nem dolgozik tovább a munkáltatójának, akkor elhagyja az iparágat, és feladja készségeit és tapasztalatait egy bizonyos időre, amely jellemzően hat hónaptól két évig terjed.
Itt egy tipikus versenytilalmi megállapodás:
“A munkavállaló sem közvetlenül, sem közvetve, sem egyedül, sem partnerként, közös vállalkozóként, tisztségviselőként, igazgatóként, alkalmazottként, tanácsadóként, ügynökként, független vállalkozóként vagy részvényesként nem léphet be semmilyen vállalat vagy üzletbe az Egyesült Államokban, kivéve a vállalat nevében vagy a vállalat írásbeli hozzájárulásával:
(a) a Társaság üzleti tevékenységében vagy bármely olyan üzleti tevékenységben részt venni, amely a Társaság üzleti tevékenységével versenyez;
(b) a Társaság üzleti tevékenységében részt vevő vagy a Társaság üzleti tevékenységével versenyző bármely személy vagy szervezet alkalmazásában állni, számára tanácsot adni vagy bármilyen szolgáltatást nyújtani;
(c) a Társaság bármely ügyfelének vagy számlájának azonos vagy lényegében kapcsolódó üzleti tevékenységét kérni vagy elfogadni, vagy a Társaság bármely ügyfelét vagy számláját a Társasággal való üzleti tevékenység megszüntetésére ösztönözni, vagy bármilyen módon befolyásolni a Társaság jó hírnevét és ügyfélkapcsolatait.”
A New York-i versenytilalmi megállapodások értékelésére használt jogi szabvány
New Yorkban a bíróságok nem kedvelik a versenytilalmi megállapodásokat, és csak szükség esetén érvényesítik azokat. A bíróságok a következő főbb tényezőket veszik figyelembe:
- a versenytilalmi megállapodásokat csak akkor hajtják végre, ha az olyan jogos üzleti érdekek védelméhez szükséges, mint az üzleti titkok vagy a munkaviszony során megszerzett különleges készségek
- a versenytilalmi megállapodásoknak ésszerűnek kell lenniük az időbeli és földrajzi hatály tekintetében
- a megállapodás nem lehet káros a nyilvánosságra nézve
- a megállapodás nem jelenthet ésszerűtlen terhet a munkavállaló számára.
A bíróságok ugyanezt a mércét alkalmazzák a versenytilalmi megállapodásokra.
5 Ways to Defeate a New York Non-Compete
FIRED WITHOUT CAUSE
Ha a munkáltatója nem hajlandó Önt alkalmazni, a bíróságok általában nem fogják érvényesíteni a versenytilalmi megállapodást. Ez szinte fekete betűs törvény New Yorkban, így ha Önt ok nélkül rúgták ki, a versenytilalmi megállapodás nem érvényesíthető.
De nincs oka arra, hogy úgy érezze, csapdába esett a versenytilalmi megállapodás miatt. Ebben a helyzetben nem végrehajtható.
Egy gyakori forgatókönyv
Most a legtöbb New York-i vezetőt versenytilalmi megállapodások kötik. És sokan találják magukat ok nélkül kirúgva vagy elbocsátva valamikor. Úgy érzik, hogy a versenytilalmi megállapodásuk csapdába ejtette őket. A saját szakterületükön akarnak maradni, mert ott nyújtják a legnagyobb értéket. Fizetniük kell a számlákat, és el kell tartaniuk a családjukat. De a versenytilalmi megállapodásuk megtiltja, hogy a saját területükön dolgozzanak. Ráadásul a legtöbb ilyen vezető nem fér hozzá korábbi munkáltatója üzleti titkaihoz. Általában értékesítési, vezetői, üzemeltetési vagy egyéb olyan pozíciókat töltenek be, amelyek nem tették szükségessé a valódi vállalati üzleti titkokhoz való hozzáférést.
Ha ilyen helyzetben találja magát, a New York-i versenytilalmi megállapodása végrehajthatatlan. A bíróság valószínűleg nem fogja azt Önnel szemben érvényesíteni, mert nem védi a korábbi munkáltatója jogos üzleti érdekeit, és mert kirúgta Önt. Nem éri meg azt a papírt, amire írták. Sok vállalat azonban még mindig megpróbálja kényszeríteni a vezetőket a megállapodás betartására. Hogyan kell kezelni ezt a helyzetet?
Számtalan vezetőnek segítettünk már ebben a helyzetben. Ha ez történik önnel, érdemes lehet jogi segítséget kérnie. Meg kell maradnia a szakmájában, ugyanakkor nyugodtnak kell lennie, ha tudja, hogy nem kerül bíróság elé.
Már több vállalat alkalmaz versenytilalmi megállapodásokat. Egy közgazdászok által 2014-ben készített tanulmány szerint országszerte minden ötödik embert versenytilalmi megállapodás köt.
A LEGITIMÁLIS VÁLLALKOZÁSI ÉRDEK TESZT
A munkáltató nem érvényesíthet versenytilalmi megállapodást a munkavállalóval szemben, kivéve, ha bizonyítani tudja, hogy jogos érdeke van, amelyet védeni kell. A legtöbb esetben az egyetlen jogos érdek, amely indokolja a versenytilalmi záradék érvényesítését, az üzleti titok. Ez azt jelenti, hogy az Ön versenytilalmi megállapodása nem lesz érvényesíthető, kivéve, ha az Ön cége üzleti titkokkal rendelkezik, és Ön tud azokról. Nagyon kevés embernek van tényleges tudomása a vállalatok üzleti titkairól.
A legtöbb vállalat nem tud megfelelni a jogos érdekek tesztjének, és ez a versenytilalmi megállapodást végrehajthatatlanná teszi. Hacsak nem rendelkezik részletes ismeretekkel a vállalata üzleti titkairól, a versenytilalmi megállapodás valószínűleg nem végrehajtható.
New Yorkban a versenytilalmi megállapodásokat nem kedvelik. A bíróságok nem akarják kizárni a tehetséges alkalmazottakat a szakterületükről, hacsak nincs rá nagyon jó ok. Ezért hozták létre a jogos üzleti érdekek tesztjét. A Reed, Roberts Associates, Inc. kontra Strauman (40 NY2d 307 ) ügyben a bíróság kimondta, hogy a versenytilalmi megállapodásokat csak a vállalat jogos üzleti érdekeinek védelméhez szükséges mértékben lehet érvényesíteni.
VILÁGOS KEZEK
A munkáltató nem érvényesíthet olyan megállapodást, amelyet ő maga szegett meg. A versenytilalom valószínűleg része a munkaszerződésének.
A munkáltatója megszegte valamelyik ígéretét?
Megváltoztatták az álláspontját? Kifizettek Önnek mindent, amit ígértek, például bónuszokat, jutalékokat, ösztönzőket, béreket stb….?
Megadtak-e minden, a megállapodásban ígért juttatást?
Megszegtek-e bármilyen munkaügyi törvényt? Olvassa el figyelmesen a megállapodást, és próbáljon meg jogsértést találni.
A bírák nem szeretik érvényesíteni a versenytilalmi megállapodásokat, és ha a munkáltatója bármi rosszat tett, akkor lehet, hogy nincs esélye arra, hogy érvényt szerezzenek a megállapodásnak Önnel szemben.
A GONDNOKSÁGI SZABÁLY
A gondnoki szabály egy olyan eszköz, amelyet a bíróságok a túl széles körű versenytilalmi megállapodások érvénytelenítésére használnak. Például érvénytelen egy olyan versenytilalmi megállapodás, amely megakadályozza, hogy egy vezérigazgatót egy versenytárs gondnokként, szakácsként, pilótaként vagy bármilyen más munkakörben alkalmazzon.
A Reading & Language Learning Center v. Sturgill (2016) ügyben egy logopédusnak megtiltották, hogy két évig “bármely jelenlegi ügyféllel” dolgozzon. A versenytilalmi megállapodás nem “korlátozta vagy határozta meg azt a minőséget, amelyben a munkavállalónak tilos szerződést kötnie”. A bíróság úgy találta, hogy ez a megállapodás olyan széleskörű volt, hogy a logopédusnak tilos volt bármilyen minőségben dolgozni, és ez túl széleskörű volt. E versenytilalmi megállapodás értelmében a logopédus nem dolgozhatott volna gondnokként egy versenytársnál, és a bíróság elutasította annak végrehajtását.”
Egy wisconsini szövetségi bíró a “gondnoki záradékokat” olyan feltételeknek nevezte, amelyek “megtiltják az alkalmazottaknak, hogy bármilyen állást vállaljanak egy versenytársnál, még olyanokat is, amelyek nem kapcsolódnak a jelenlegi álláshoz.”
A bíróságok ma már elutasítják az alkalmazottak ellen benyújtott versenytilalmi pereket, amelyek túlságosan tág megállapodásokon alapulnak. Egy illinois-i bíró nemrégiben elutasított egy versenytilalmi pert, amelyet egy volt személyzeti alkalmazott ellen nyújtottak be. A munkavállaló olyan versenytilalmi megállapodást írt alá, amely megakadályozta, hogy bármilyen versenytárssal kapcsolatba kerüljön, vagy “bármilyen módon” kapcsolatba kerüljön egy versenytárssal. A bíró elutasította a versenytilalmi megállapodás végrehajtását, mivel az túlságosan széleskörű volt. Medix Staffing Solutions, Inc. v. Dumbrauf (2018).
Ha versenytilalmi kérdéssel áll szemben, nézze át a megállapodását. Túlságosan széleskörű? Megakadályozza-e, hogy bármilyen módon egy versenytársnak dolgozzon, beleértve a portásként való munkavégzést is? Vagy szűkre szabja a korlátozásokat, hogy azok közvetlenül a vállalatnál betöltött pozíciójára vonatkozzanak? Olvassa el blogbejegyzésünket:
JELENTSE MUNKAVÁLLALÓJÁT AZ ATTORNEY GENERALNAK A VERSENYTILALMI MEGÁLLAPODÁS VISSZAJÁNAK
A New York-i Főügyészség büntetőeljárást indított olyan munkáltatók ellen, akik visszaéltek a versenytilalmi megállapodásokkal. Lásd ezt a cikket a Fortune-ban. A versenytilalmi megállapodás egyetlen jogszerű felhasználási módja New Yorkban az üzleti titkok vagy a munkaviszony során megszerzett, rendkívül egyedi készségek védelme.
Ha Ön nem tartozik ebbe a kategóriába, akkor Önt nem kötheti versenytilalmi megállapodás, és a munkáltatóját büntetőeljárás alá lehet vonni, amiért megpróbálja korlátozni az Ön lehetőségét, hogy más munkáltatóhoz menjen.
A New York-i munkáltató ma azt kockáztatja, hogy a főügyész büntetőeljárást indít ellene, ha megpróbál érvényt szerezni egy versenytilalmi megállapodásnak, kivéve, ha valódi üzleti titokról vagy rendkívül egyedi készségekről van szó.
A New York-i munkavállalók mostantól nagyobb védelmet élveznek a túlzó munkáltatók visszaéléseivel szemben.
A bíróságok csak bizonyos különleges körülmények között fogják érvényesíteni a New York-i versenytilalmi megállapodásokat, ha bizonyítják, hogy a jogszerű üzleti érdekeiket, például az üzleti titkok felfedését valóban károsították.
A vállalatok azonban rendszeresen megpróbálják rávenni a munkavállalókat a végrehajthatatlan versenytilalmi megállapodások betartására.
Ez olyannyira elfajult, hogy a New York-i főügyész több vállalat, például a Law360 ellen is eljárást indított a New York-i versenytilalmi megállapodásokkal való visszaélés miatt.
ÚJságírót rávették a versenytilalmi megállapodások betartására
2017-ben Stefanie Russell-Kraft a Law360 jogi újságírójaként dolgozott. Állásajánlatot kapott a Law360 versenytársától, a Reuters-től.
Russell-Kraft aláírt egy versenytilalmi megállapodást, és a Law360 levelet küldött a Reutersnek. A levélben azt állították, hogy Russell-Kraftnak a versenytilalmi megállapodásban foglaltak értelmében tilos a Reutersnél dolgoznia.
A Reuters, mint sok más vállalat, úgy döntött, hogy kirúgja Russell-Kraftot, hogy elkerülje a Law360-zal való esetleges konfliktust.
A New York-i főügyészi hivatal a Law360 ellen indított eljárást a versenytilalmi megállapodással való visszaélés miatt.
A Law360 megegyezett New York állammal, és beleegyezett, hogy korlátozza a versenytilalmi megállapodások használatát.
A megegyezéssel kapcsolatban a New York-i főügyész a következő nyilatkozatot adta ki:
“Hacsak az egyén nem rendelkezik rendkívül egyedi képességekkel vagy nem fér hozzá üzleti titkokhoz, a versenytilalmi záradékoknak nincs helye egy munkavállaló munkaszerződésében.
A gátlástalan versenytilalmi megállapodások nem csak a munkahelyet váltani kívánó munkavállalókat fenyegetik, hanem burkolt fenyegetésként is szolgálnak…
A Law360 riportereihez hasonló munkavállalóknak képesnek kell lenniük munkahelyet váltani és karriert építeni anélkül, hogy attól kellene tartaniuk, hogy korábbi munkáltatójuk bepereli őket.”
Itt a Law360 egyezségi megállapodása. A versenytilalmi megállapodás értelmében az összes újságírónak és szerkesztőségi munkatársnak egy évig tilos volt az ország bármely más hírügynökségnél dolgozni.
Az ehhez hasonló megállapodások gyakorlati hatása az, hogy csapdába ejtik a munkavállalókat egy vállalaton belül. Ha elmennek, eltiltják őket a szakterületüktől.
Ez rossz az ilyen megállapodások által kötelezett munkavállalóknak és a gazdaságnak, mert megakadályozza a munkaerő szabad áramlását az iparágon belül.
A New York-i főügyész beperelte a Jimmy John’s-t is, amiért az élelmiszeripari dolgozókat New York-i versenytilalmi megállapodások aláírására kötelezte.
A munkavállalók olyan megállapodásokat írtak alá, amelyek megtiltották, hogy a Jimmy Johns bármelyik üzletének két mérföldes körzetében rivális szendvicskészítőknél dolgozzanak.
A Jimmy Johns megegyezett, és beleegyezett, hogy nem köti tovább az élelmiszeripari dolgozókat versenytilalmi megállapodásokkal.
A NEW YORK-i versenytilalmi megállapodások elterjedése
A New York-i versenytilalmi megállapodások egykor a vállalat magas rangú vezetőire korlátozódtak, akik létfontosságú vállalati információkhoz fértek hozzá.
Ezek a vezetők gyakran előre kialkudott végkielégítési megállapodásokat kötöttek, amelyek a versenytilalmi időszak alatt való kimaradásért fizettek nekik.
Ezek tisztességes megállapodások voltak. De az idők megváltoztak.
Most egyes vállalatok arra kényszerítik az alacsony szintű dolgozókat, például a szendvicskészítőket és a kézbesítő sofőröket, hogy írjanak alá versenytilalmi megállapodásokat.
A New York Times bemutatta ezt az új gyakorlatot, és elmagyarázta, hogyan károsítja az embereket.
A versenytilalmi megállapodások ellentmondásosak. Számos állam és város olyan jogszabályokat fontolgat, amelyek korlátoznák vagy betiltanák a versenytilalmi megállapodások alkalmazását. New Hampshire és New York City jelenleg a korlátozó jogszabályokat fontolgatja. Vermont és Pennsylvania szélesebb körű javaslatokat terjesztett elő, amelyek megtiltanák minden versenytilalmi megállapodás alkalmazását.
NINCS VERSENY
A versenytilalmi megállapodás csak akkor érvényesíthető, ha a munkáltatója bizonyítja, hogy Ön versenytárs.
Hasonlítsa össze az új munkáltatója termékét vagy szolgáltatását a korábbi munkáltatójával.
- Versengenek egymással?
- Az új munkáltatója pontosan ugyanazokat a szolgáltatásokat vagy termékeket kínálja, mint az előző munkáltatója?
- Azokat az igényeket szolgálják ki?
- Azokon a piacokon tevékenykednek?
Készüljön fel annak bizonyítására, hogy az új munkáltatója más termékeket vagy szolgáltatásokat nyújt, vagy más piacon tevékenykedik, mint az előző munkáltatója.
Ez az útmutató azért készült, hogy segítsen a vezetőknek eligazodni a New York-i versenytilalmi megállapodások aknamezején.
Az Ottinger munkajogászok 1999 óta nyújtanak segítséget a vezetőknek a versenytilalmi megállapodásokkal kapcsolatban.
A New York-i versenytilalmi megállapodások érvényesítésével szembeni védekezés
Az útmutató előző részeiben számos olyan legjobb érvet ismertettünk, amelyekkel a vezetők megakadályozhatják a versenytilalmi megállapodás érvényesítését.
Ezek a következők:
- A jogos üzleti érdekek hiánya
- A vállalat kirúgta a vezetőt, és
- A házmester szabály.
Ezek az érvek gyakran elegendőek a versenytilalmi keresettel szembeni védekezéshez. Az alábbi érvek azonban bizonyos esetekben nagyon hatékonyak lehetnek.
- A vállalat megszegte a megállapodást: A vállalat nem érvényesíthet olyan szerződést, amelyet már megszegett. Ha a munkáltatója megszegte a munkaszerződésének bármely részét, akkor megállíthatja, ha megpróbálja érvényesíteni ugyanezen megállapodás versenytilalmi záradékát.
- A versenytilalmi időszak túl hosszú: Egyes versenytilalmi megállapodások két évre vagy annál hosszabb időre próbálják korlátozni a vezetőket. A legtöbb bíróság nem fog érvényt szerezni az egy évnél hosszabb versenytilalmi időszaknak. Egyes esetekben a bíróságok egyszerűen módosítják a megállapodást a versenytilalmi időszak csökkentésével.
- A körülmények megváltozása: Ha az Ön helyzete lényegesen megváltozott a versenytilalmi megállapodás aláírása óta, akkor az nem biztos, hogy végrehajtható. Például, ha Önt magasabb szintre léptették elő, és megnőtt a felelőssége és a feladatai, akkor a korábbi megállapodás elavult és végrehajthatatlan.
- A korlátozás földrajzi területe túl széles: Ez az érv akkor alkalmazható, ha a versenytilalom olyan földrajzi területre terjed ki, amely meghaladja a vállalkozás hatókörét. Ha egy vállalat csak Queensben működik, nem akadályozhatja meg, hogy alkalmazottai Manhattanben dolgozzanak.
Robert Ottinger, Esq.
Robert Ottinger munkaügyi ügyvéd, aki a vezetők és munkavállalók munkaügyi vitákban való képviseletére összpontosít. Mielőtt megalapította volna cégét, Robert a tárgyalótermekben küzdött a kormányzat számára indított ügyekben. Robert a kaliforniai igazságügyi minisztérium főügyészhelyetteseként dolgozott Los Angelesben, majd a New York-i Főügyészi Hivatal főügyészhelyetteseként Manhattanben.
Rate this Post
5 szavazat, átlag: 5-ből 4.40Loading…
