Officer Evaluation Record System ( OER )

Click here to download the presentation.

AR 623-105, Officer Evaluations

DA Pam 623-105, The OERS “In Brief”

DA Form 67-9-1, OER Support Form

DA Form 67-9-1a, Junior Officer Development Support Form

DA Form 67-9, Officer Evaluation Report

Rating Chains

Evaluation Process

OER Support Form

Junior Officer Development Support Form

.

Tiszti értékelő jelentés

A jelentések típusai

Tiszti nyilvántartási összefoglaló

Láncfejlesztés

Tagok felelőssége

Értékesítő

Értékesítő

Szintér

Elvégzi az egyes kijelölt vagy hallgatólagos feladatot

30 napon belül megbeszélni a feladatleírást és a teljesítménycélokat az értékelővel

A célok és a feladatleírás felülvizsgálata és frissítése

A feladatok pontos leírása, célok és jelentős hozzájárulások a DA Form

67-9-1 és 67-9- nyomtatványon.1a a minősítési időszak végén

Megosztja a saját és a rangidős értékelő támogató űrlapjait a minősített tiszttel

30 napon belül megvitatja a minősített tiszt feladatkörét

Tanácsot ad a minősített tisztnek a minősítési időszak alatt a DA 67- 9-9-61 nyomtatvány felhasználásával.9-1

A 67-9-1-es nyomtatványt a minősítési időszak végén felülvizsgálja

A 67-ös nyomtatványon ellenőrzi és bejegyzi a beosztott tiszt APFT-, magasság- és súlyadatait.9

A tiszt teljesítményének felmérése és értékelése a DA 67-9 nyomtatványon

Gondoskodik arról, hogy a fiatal tisztek fejlődését támogató nyomtatványt kezdeményezzék

Tanácsot ad a minősített tisztnek a minősítési időszak alatt a DA 67-formanyomtatvány felhasználásával.9-1a

A minősítési időszak végén felülvizsgálja a DA 67-9-1a formanyomtatványt

Minimum 60 nap

A minősített tiszt teljesítményének értékelése a DA 67-9 formanyomtatványon keresztül

Ha szükséges, a DA 67-9-1 formanyomtatványon információt nyújt a rangidős értékelőnek

minimum 60 nap

biztosítja a támogató formanyomtatványt

megismeri az értékelt tiszt teljesítményét

értékeli az értékelt tisztet, figyelembe véve a DA 67-9-1 formanyomtatványt és a kortársaihoz viszonyított potenciált

Az értékelt tiszt aláírja a DA 67-9 formanyomtatványt

Elismer minden DA 67-9-1a formanyomtatvány fejlesztési tervet és kezdeti formanyomtatványt

Vigyáz a DA 67-9-1 formanyomtatvány követelményeinek betartására

Nevezze meg az értékelő egy feladatát.

Nevezze meg a vezető értékelő egy feladatát.

DA Form 67-9-1, OER Support Form

DA Form 67-9-1a, Junior Officer Development Support Form

DA Form 67-9, Officer Evaluation Report

DA Form 67-9-1

Referencia Army Regulation 623-105

Nem továbbítják a HQDA-nak az OER-rel

Cél: A vezetői kommunikáció felülről lefelé történő hangsúlyozásának előmozdítása, integrálva az értékelt tisztek részvételét a célok kitűzésében, a teljesítménytanácsadásban és az értékelésben.

I. RÉSZ (Minősített tisztek azonosítása)

Név

Rang

Szervezet

II. RÉSZ (Minősítési lánc)

.

Minősítő

Felsőfokú minősítő

Felsőfokú minősítő

PART III (A megbeszélés igazolása)

Előzetes tanácsadás dátuma

Minősített tisztviselő, Értékelő, és a rangidős értékelő kezdőbetűi

Újabb tanácsadási időpontok és kezdőbetűk

IV. RÉSZ (Beosztott tiszt)

Helyzet megnevezése

Helyzet kódja

Főbb feladatok és felelősségi körök

Főbb teljesítménycélok

.

Lényeges hozzájárulások

Aláírás és dátum

V. RÉSZ (Rater és/vagy Közvetítő) Rater)

Választható

Aláírás és dátum

DA Form 67-DA Form 67-9-1a

Hivatkozás a hadsereg 623-105. számú szabályzatára

Cél:

A hadsereg értékeinek és a vezetési doktrínának a junior tisztek fejlesztésének közös kereteként való intézményesítése.

A junior tisztek hadsereg vezetési kultúrájába való átmenetének segítése.

A junior tisztek fejlesztési tanácsadás szabványosítása

PART I (Útmutató)

Első személyes találkozás

Negyedévente követés

Negyedévente követés…tanácsadás

PART II (Character)

Army Values

Attributes

Skills

PART III (Developmental Akcióterv)

Befolyásolás

Kommunikáció

Döntéshozatal

Motiválás

Működés

Tervezés

Teljesítés

Értékelés

Elfejlesztés

Kifejlesztés

Építés

Tanulás

PART IV (Ellenőrzés)

Rater monogram

Rated officer initials

Date

A rangidős értékelő monogramja

PART V (Fejlődésértékelési jegyzőkönyv)

Az értékelés

Key Points

DA Form 67-DA Form 67-9

Hivatkozás a hadsereg 623-105. számú szabályzatára

Cél: A minősítési lánc egymást követő tagjai által felhasználható értékelési információkat szolgáltat, hangsúlyozza és megerősíti a szakmaiságot, és támogatja a Tiszti Szakmai Menedzsment Rendszer (OPMS) szakterületi fókuszát.

I. rész: (Adminisztratív adatok)

Név-SSN-rang-DOR-ágazat-szakterület

Egység-szervezet-állomás

A benyújtás indoka

Elérhető időszak-besorolt hónapok

Besorolt tiszt és PSB adatok & kódok

Part II: (Hitelesítés)

Név-SSN-Rang-Pozíció-aláírás-Dátum a Rater, Intermediate Rater és Senior Rater esetében

Senior Rater szervezete, kirendeltsége, telefonszáma, e-mail címe

Referált jelentés

Rated Officer aláírás és dátum

Part III: (szolgálati beosztás leírása)

Fő szolgálati beosztás címe

beosztás kódja

jelentős feladatok és felelősségi körök (lásd DA Form 67-9-1)

IV. rész: (Teljesítményértékelés)

Karakter

Katonai értékek

Vezetői tulajdonságok/képességek/tevékenységek

APFT-dátum-magasság-magasság

Junior Officer Development

Part V: (Teljesítmény és potenciál értékelése)

A minősített tiszt teljesítményének értékelése

Eljegyzések a teljesítmény és a potenciál konkrét szempontjairól

Egyedi szakmai készségek vagy területek meghatározása

VI. rész: (Közbenső értékelői megjegyzések)

Az elbeszélő megjegyzések kötelezőek

VII. rész: (Senior Rater Comments)

Az értékelt tiszt előléptetési potenciáljának értékelése a következő magasabb fokozatba

Potenciál összehasonlítva más tisztekkel “a blokkokban”

Kommentárok a teljesítményről/potenciálról

List 3 jövőbeli megbízatás

Mi a hivatkozási alapja a Tiszti Értékelési Jegyzőkönyvnek, DA Form 67-9?

Mire szolgál a Tiszti Értékelési Jegyzőkönyvet támogató nyomtatvány, DA Form 67-9-1?

Változás-A minősítő

A szolgálati idő változása

Évente

Távozás TDY vagy különleges szolgálatra

TDY és SD felettesének értékelése

Tiszt, akit nem sikerült előléptetni