Mi az az Outplacement?
Outplacement minden olyan szolgáltatás, amely a távozó munkavállalót segíti az új munkahely megszerzésében vagy az új karrierre való áttérésben. Az outplacement szolgáltatásokhoz való hozzáférést egyes munkáltatók munkavállalói juttatásként kínálják alkalmazottaik számára. Az outplacement-szolgáltatások minden fél számára előnyösek lehetnek pénzügyileg, szakmailag és érzelmileg, és a legtöbbször biztosítják a munkaviszony békés befejezését.
Főbb tudnivalók
- Az outplacement olyan szolgáltatás, amely segít a felmondott munkavállalónak az új munkahelyre való átállásban, ami magában foglalhatja az önéletrajzírást, az álláskeresést és a munkahelyi coachingot.
- Az outplacement mind a munkaadók, mind a munkavállalók számára előnyökkel és költségekkel járhat, mivel része a vállalat teljes bérköltségének.
- Az outplacement csökkentheti a stresszt és a zűrzavart az átmenő munkavállalók számára, és mérsékelheti a kockázatot a munkáltató számára.
Az outplacement megértése
Senki sem szereti, ha kirúgják vagy elbocsátják a munkahelyéről, vagy ha valaki másnak kell átadnia a hírt, de az outplacement-szolgáltatások nyújtásával a végkielégítésen túlmenően mindkét fél számára segítséget nyújthat a gyakran nehéz átmenet során.
Néha az alkalmazottat elbocsátó vállalat házon belül kínálja a szolgáltatásokat; mások harmadik felet bíznak meg, ha ez szükséges a költségek alacsonyan tartása érdekében, vagy ha a feszültségek vagy a kellemetlenségek különösen nagyok. Az outplacement szolgáltatásokat hagyományosan egy outplacement cégnél nyújtották, hogy a volt munkavállaló hozzáférhessen azokhoz az irodai eszközökhöz (például telefonhoz és számítógéphez), amelyekre szüksége volt az önéletrajzok és kísérőlevelek megírásához és az új álláskereséshez. Ma már sok munkavállalónak otthoni irodája van, és előfordulhat, hogy csak karrier-tanácsadás céljából kell felkeresniük egy outplacement céget, ha egyáltalán szükségük van rá, mivel a tanácsadás telefonon keresztül is történhet.
A szolgáltatások mindkét esetben ugyanazok maradnak: önéletrajz és kísérőlevél írása, coaching, piacelemzés, interjúkészségek finomhangolása, bértárgyalások és egyéb szolgáltatások, amelyek célja, hogy a volt munkavállalónak a lehető legjobb esélyt adják egy új állás mielőbbi megtalálására.
Az outplacement szolgáltatások előnyei
A munkavállaló szemszögéből nézve az outplacement minden bizonnyal megkönnyíti a munkahely elvesztésével járó érzelmi terhet. Gyakran elég megterhelő, ha egy rózsaszín cédulát találunk az asztalunkon. Az outplacement-szolgáltatások gyakran segíthetnek a bizonytalanság, a szégyenérzet, a düh vagy az ismeretlentől való félelem érzésein, amelyek megnehezítik az álláskeresést.
Másrészt a munkavállalóknak fel kell ismerniük, hogy a munkáltató által fizetett outplacement-szolgáltatások végső soron beépülnek a munkáltató teljes bérköltségébe. Ez azt jelenti, hogy minden pénzt, amit a munkáltató az outplacementre fizet, a teljes kompenzáció más módon történő csökkentésével pótolhatja.
A munkáltató szempontjából az outplacement-szolgáltatások nyújtása megmutathatja, hogy a vállalat valóban törődik az illetővel, mint emberrel, és nagyban hozzájárulhat bármilyen bosszú meghiúsításához. A biztosítók, akik biztosítást nyújtanak a jogellenes felmondási perek kockázata ellen, kedvezően tekintenek azokra a cégekre, amelyek szilárd outplacement tervvel rendelkeznek, mivel ez csökkentheti a költséges jogi problémák kockázatát. Az együttérző outplacement csökkentheti a munkahelyi erőszak és az aktív lövöldözős helyzetek kockázatát is.
Ez egyúttal a munkavállalóval való folyamatos kapcsolat fenntartásának módja is. Ez különösen fontos, ha leépítés miatti elbocsátásról van szó, nem pedig rossz teljesítményről vagy viselkedésről, vagy az illető önszántából távozik. A vállalat érdeke, hogy bátorító és támogató legyen, ha az adott személy egy későbbi időpontban történő esetleges újrafelvételét tartja szem előtt.
A outplacement szolgáltatások nyújtásának másik, a vállalatok számára előnyös aspektusa, hogy pénzt takarítanak meg a munkanélküliségi kérelmekkel kapcsolatban. Bár a vállalatok nem fizetnek külön, ha egy volt munkavállaló olyan kérelmet nyújt be, amelyet jóváhagytak, az államnak a munkanélküliség után fizetett éves adókulcsot befolyásolhatja.
Ez azért van, mert ezt az adókulcsot a korábbi alkalmazottak által egy évben benyújtott kérelmek száma határozza meg. A Chron.com szerint például “egy 1 millió dollárt fizető vállalkozás évente több mint 70 000 dollárt takaríthat meg a munkanélküliségi kérelmek elkerülésével.”
A költségoldalon a munkáltatóknak figyelembe kell venniük a munkaerő szokásos és várható fluktuációs arányát. A gyakori vagy nagyarányú elbocsátások jelentősen megnövelhetik az outplacement szolgáltatás költségeit. A munkáltatóknak előre kell tervezniük, és a teljes munkaerőköltségükbe be kell tervezniük az outplacement várható költségeit.”