A UConn a The Associated Press e-mailes megkeresésére válaszolva cím szerint azonosította ezeket az alkalmazottakat: a női kosárlabda vezetőedzője (Chris Dailey), a csapat 2014-es két segédedzője (Shea Ralph és Marisa Moseley), a női kosárlabdáért felelős igazgató (Sarah Darras) és a futballért felelős igazgató (Sarah Lawless).
A megállapodás az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának Szövetségi Szerződésmegfelelőségi Programok Hivatala által végzett vizsgálatot követi.
A UConn szóvivője, Stephanie Reitz elmondta, hogy az iskola azt állítja, hogy minden egyes eset “olyan összetett volt, amely egyedi volt az adott alkalmazottak esetében, de amely a UConn szerint nem a nemi hovatartozás miatt történt.”
Az iskola saját maga azonosította a problémát, és az egyik alkalmazottnak már 92 290 dollár kiigazított kompenzációt fizetett. Az iskola nem azonosította ezt az alkalmazottat.
A munkaügyi minisztérium azonban azt mondta, hogy jelentős bérkülönbségeket talált, “még akkor is, ha a fizetést befolyásoló törvényes tényezőket figyelembe vették.”
A másik hat alkalmazott 5.000 és 50.000 dollár közötti összegeket kap a megállapodás szerint.
Dailey az állam szerint valamivel kevesebb, mint 313.000 dollár fizetést és béren kívüli juttatásokat kapott az iskolától a 2014 júniusában zárult pénzügyi évben. Ralph valamivel több mint 272 000 dollárt kapott, Moseley pedig valamivel több mint 200 600 dollárt.
A férfi kosárlabdacsapatnak abban az évben nem volt helyettes vezetőedzője. Kevin Ollie vezetőedző valamivel kevesebb mint 2,8 millió dollárt kapott. A férfi kosárlabdacsapat segédedzője, Glen Miller valamivel több mint 312 600 dollár kompenzációt kapott. Karl Hobbs asszisztens valamivel kevesebb mint 286 600 dollárt, Ricky Moore asszisztens pedig valamivel kevesebb mint 259 600 dollárt kapott az állam szerint.
Az AP kedden Auriemma, Dailey, Ralph és Moseley számára hagyott kommentárt kérő üzeneteket.
A Munkaügyi Minisztérium szerint az iskola beleegyezett, hogy mélyreható elemzést végez a teljes foglalkoztatási folyamatáról, és felülvizsgálja az esetleges fizetési gyakorlatokat, valamint jobb irányelveket vezet be a nemek közötti megkülönböztetés lehetőségének kiküszöbölése érdekében a fizetések terén.
“A Szövetségi Szerződés Megfelelési Programok Hivatala elégedett azzal, hogy a Connecticuti Egyetem foglalkozott a vizsgálatunk során feltárt bérproblémákkal” – mondta Craig Leen, a munkaügyi minisztérium megfelelési hivatalának igazgatója egy nyilatkozatban.