Wrongful Termination-Retaliation

When you lose a job, you may question whether your boss had the right to fire you. Általánosságban elmondható, hogy Oregon at-will foglalkoztatási állam, ami azt jelenti, hogy a főnöke bármikor, bármilyen okból kirúghatja Önt. Ez alól a szabály alól azonban van kivétel, és ezt a kivételt “jogellenes felmondásnak” nevezik. Háromféle jogellenes felmondás létezik. A felmondás akkor jogellenes, ha:

1. megsérti az állami, helyi vagy szövetségi törvényt;
2. megsérti a szerződést; vagy
3. megsérti a közrendet.

A legtöbb esetben a jogellenes felmondás olyan felmondásokkal kapcsolatos, amelyek törvényt sértenek. Leggyakrabban a diszkriminatív okokból történő felmondásokra gondolnak az emberek, például arra, hogy a főnök vallási meggyőződése alapján vagy azért rúg ki valakit, mert terhes lett. A diszkrimináció azonban nem az egyetlen jogellenes felmondási ok. A megtorlás a jogellenes felmondás egy másik, de néha ezzel összefüggő alapja. És ha Ön ellen jogellenes megtorlást alkalmaznak, akkor a bíróságon kártérítést kaphat a veszteségeiért. Az Egyesült Államok Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottsága (EEOC) szerint “megtorlás akkor történik, ha egy munkáltató, munkaügyi ügynökség vagy munkaügyi szervezet hátrányos intézkedést hoz egy érintett személlyel szemben, mert az védett tevékenységet folytatott.”

Megtorlás a diszkriminációról való beszédért

Az állami és szövetségi bíróságok egyaránt jogellenessé tették a munkahelyi diszkriminációt bizonyos védett osztályok tagjaival szemben. Ide tartozik (de nem kizárólagosan) az életkoron, fajon, nemen, nemzeti származáson, fogyatékosságon és szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetés (állami szinten). E törvényekkel összefüggésben mind a szövetségi, mind az állami kormányzat olyan törvényeket fogadott el, amelyek megtiltják a munkáltatónak, hogy kirúgja Önt azért, mert jogellenes megkülönböztetést jelentett vagy arról beszélt. Szövetségi szinten a megtorlással szemben az Amerikaiak a fogyatékossággal élőkről szóló törvény, az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetésről szóló törvény és a polgári jogokról szóló törvény védi Önt. A védett tevékenységek közé tartozik a jogellenesnek vélt diszkriminációval szembeni ellenállás, a foglalkoztatással kapcsolatos diszkriminációs eljárásban való részvétel, valamint a valláson vagy fogyatékosságon alapuló ésszerű alkalmazkodás kérése. Állami szinten a megtorlással szemben az Oregon Revised Statute 659A.030.

Retaliation Against Whistleblowers

Legalább nyolc különböző oregoni jogszabály védi a bejelentőket a megtorlással szemben. Ezek közé tartozik:

1. A közalkalmazottakat nem lehet megtorlással sújtani a bejelentésért az Oregon Revised Statute 659A.203 szerint..
2. Oregon Revised Statutes 653.060 és 652.355 megakadályozza, hogy a munkáltatók megtorlást alkalmazzanak azokkal a munkavállalókkal szemben, akik ellenük tanúskodnak a béreket érintő visszaélésekkel kapcsolatos ügyekben.
3. A munkavállalókat az Oregon Revised Statute 654.062 védi a megtorlással szemben, ha egészségügyi és biztonsági problémákat jelentenek a megfelelő hatóságoknak.
4. Az Oregon Revised Statute 659.199.
5. Oregon Revised Statute 659A.236 megvédi a munkavállalókat a fegyelmi büntetéstől, ha a törvényhozás vagy annak bizottságai előtt tanúskodnak.
6. Oregon Revised Statute 659A.233 alapján nem érheti megtorlás azokat, akik jóhiszeműen jelentik az állami vagy szövetségi törvények vagy rendeletek szerintük történő megsértését. megakadályozza az olyan munkavállalókkal szembeni megtorlást, akik bejelentik az egészségügyi ellátás lehetséges megsértését vagy tanúskodnak munkanélküli meghallgatáson.
7. Oregon Revised Statute 659A.230 védi a bűnüldözéssel és perekkel kapcsolatos bejelentő tevékenységet.

Megtorlás szakszervezeti tevékenységért

Azzal szemben is általában védelemben részesül, hogy kirúgják, ha szakszervezetet próbál alapítani, vagy ha részt vesz egy meglévő szakszervezet tevékenységében. A legtöbb ilyen védelmet a National Labor Relations Act (Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatokról szóló törvény) tartalmazza. A közalkalmazottakra azonban nem vonatkozik ez a törvény. Továbbá, ha Ön vasútnál vagy légitársaságnál dolgozik, nem tartozik az NLRA hatálya alá. Ehelyett a Railway Labor Act hatálya alá tartozik, amely szintén megakadályozza a szakszervezeti tevékenység folytatása miatti megtorló kirúgást.

Workers Compensation Retaliation

Oregon Revised Statute 659A.040 megvédi Önt attól, hogy kirúgják a munkavállalói kártérítési kérelem benyújtása miatt. Azt is törvénytelenné teszi, hogy kirúgják Önt azért, mert tanúskodik egy munkáskártérítési ügyben.

Lépjen kapcsolatba a HKM Employment Attorneys LLP-vel még ma

Megtorlásként rúgta ki Önt a cége? Ha igen, akkor a lehető leghamarabb beszélnie kell egy munkaügyi ügyvéddel. A HKM Employment Attorneys LLP ügyvédjei rendszeresen segítenek a jogellenesen felmondott embereknek visszaszerezni a veszteségeiket. A munkahely elvesztése borzasztóan nehéz dolog, és mi szívesen megbeszélnénk Önnel a helyzetét, hogy lássuk, tudunk-e segíteni. Elérhet minket telefonon az (503) 389-1130-as számon, vagy online is kapcsolatba léphet velünk, ha kitölti online űrlapunkat, és mi a lehető leghamarabb jelentkezünk.