Getting injured while on the job can be very devastating and inconvenient. Ból i cierpienie, niezliczone rachunki od lekarzy i ciągła walka z pracodawcą o to, z czyjej winy doszło do wypadku. Jeśli zostałeś ranny w pracy, nie pozwól, aby to cię stresowało, zamiast tego skontaktuj się z prawnikiem Atlanta workers’ compensation.
Nasi prawnicy zajmujący się obrażeniami osobistymi w Atlancie są ekspertami w tej dziedzinie i wiedzą dokładnie co robić, co oznacza, że możesz skupić swoją energię na powrocie do zdrowia po obrażeniach.
Co to jest Workers’ Compensation?
Gdy pracownik doznaje obrażeń podczas pracy, a Georgia Workers Compensation uprawnia do:
- leczenia medycznego i obejmuje pobyty w szpitalu, a ubezpieczenie pracodawcy pokrywa je.
- Świadczenia z tytułu tymczasowej całkowitej niezdolności do pracy, jeżeli jesteś zmuszony do nie wykonywania swojej pracy przez określony czas.
- Recepty
- Terapia fizyczna
- Niezbędne koszty podróży
Pracownik może być również uprawniony do uzyskania rehabilitacji zawodowej. Prawa dotyczące odszkodowań pracowniczych różnią się w zależności od stanu, dlatego warto porozmawiać z adwokatem, który specjalizuje się w tej dziedzinie w Georgii.
Jakie są najczęstsze powody odszkodowań pracowniczych?
Urazy mogą się zdarzyć w każdym rodzaju pracy. Jednym z najbardziej niebezpiecznych jest praca na budowie, co nie jest zaskoczeniem dla wielu ludzi. Occupational Safety and Hazard Administration, monitoruje urazy w miejscu pracy bardzo dokładnie, aby spróbować i położyć kres „Fatalnej Czwórce” przyczyn śmierci w miejscu pracy, porażeniom prądem, upadkom, „złapanym w/pomiędzy” i „uderzonym przez obiekt”
Poniżej znajduje się 10 powszechnych urazów:
- Oparzenia
- Urazy pleców/szyi
- Amputacje
- Złamania
- Utrata słuchu
- Poślizgnięcia i upadek
- Ból stawów
- Wypadki podczas podróży służbowych
- Wypadki budowlane
- Wypadki podczas pracy z narzędziami lub maszynami
Fakty o prawie odszkodowań w Georgii
Pracodawcy w Georgii, którzy mają trzech lub więcej pracowników są zobowiązani do posiadania ubezpieczenia pokrywającego rachunki medyczne i procent zarobków pracownika, gdy doszło do obrażeń w miejscu pracy lub gdy nie jesteś w stanie pracować z powodu obrażeń.
Jeśli pracownik zginął w wypadku w miejscu pracy, małżonek lub dzieci pozostające na jego utrzymaniu (dotyczy to przypadków, kiedy nie ma małżonka) mają prawo do odszkodowania.
Są przypadki, kiedy obrażenia dotyczą osób trzecich i jest to zazwyczaj sytuacja, kiedy inna strona poza pracodawcą stworzyła zagrożenie (np. wykonawca w fabryce, wykonawca prac konserwacyjnych, podwykonawca na budowie). Bez względu na to, jak doszło do urazu, będziemy tam, aby spotkać się z Tobą i zobaczyć, jakie masz możliwości. Poniżej znajdują się najczęściej zadawane pytania.
What Should I Do Immediately After a Work Injury?
Pierwszą rzeczą do zrobienia jest poinformowanie pracownika o twoim urazie. Masz na to 30 dni i istnieje duże prawdopodobieństwo, że przełożony lub współpracownik skontaktował się z kierownikiem. Zdecydowanie radzimy, abyś po tym czasie skontaktował się z prawnikiem. Nie muszą Państwo składać nagranego oświadczenia pracodawcy lub firmie ubezpieczeniowej i jest to zgodne z prawem. Tutaj w Calvin Smith Law, radzimy nie dawać oświadczenia, ponieważ może ono być łatwo wykorzystane przeciwko Państwu.
Celem workers’s compensation jest odzyskanie przez Państwa pełnego zdrowia i stanie na nogi. Możesz być naciskany, aby wrócić do pracy zanim będziesz gotowy.
Czy Worker Comp jest dostępne od twojego pracodawcy?
Możesz nie wiedzieć czy twój pracodawca posiada Worker’s Compensation, jeżeli nigdy nie byłeś jego beneficjentem. Jedną z rzeczy, która uniemożliwia wniesienie znacznej ilości spraw do sądu każdego roku jest brak wiedzy na temat workers’ compensation.
Wielu ludzi myśli, że workers’ compensation dotyczy tylko wielkich korporacji i dużych firm i przychodzi jako „employee perk” obok innych świadczeń.
Skąd możesz wiedzieć czy twój pracodawca posiada ubezpieczenie Workers’ Compensation?
To może nie być w ogóle opcja, w zależności od struktury firmy.
W stanie Georgia, jest prawny wymóg dla pracodawców z więcej niż trzema pracownikami, aby posiadać workers’ compensation.
Zasiłki dostępne w ramach Workers’ Compensation
Stanowy Zarząd Odszkodowań Pracowniczych w Georgii zapewnia Podręcznik Pracownika wyszczególniający zasiłki, do których uprawniony jest poszkodowany pracownik. Niektóre ze świadczeń, które może otrzymać pracownik poszkodowany w miejscu pracy obejmują:
Zasiłki medyczne. Kiedy pracownik zostaje ranny podczas pracy, ma prawo do rozsądnych świadczeń medycznych, które obejmują wizyty w szpitalu, wizyty lekarskie, rehabilitację, operacje, leki i inne. Nie masz swobody wyboru własnego lekarza, ale to co zrobisz to wybierzesz z listy dostarczonej przez workers’ compensation insurance provider.
Zasiłki dochodowe. Jeżeli jesteś zmuszony do opuszczenia pracy z powodu urazu, możesz odzyskać zasiłek dochodowy. Jest to dostępne dla pracowników, którzy opuścili siedem lub więcej dni z powodu wypadku. Jeśli te dni rozciągają się na więcej niż 21 dni, otrzymasz wynagrodzenie za pierwsze siedem dni pracy. Jeśli jest to katastrofa, możesz otrzymać świadczenia za czas, w którym nie byłeś w stanie wrócić do pracy; jeśli jest to wypadek nie-katastroficzny, świadczenia mogą być wypłacane przez 400 tygodni.
Zasiłki pośmiertne. Zdarzają się sytuacje, kiedy uraz powoduje śmierć. Jeśli tak jest w twoim przypadku, osoby pozostające na twoim utrzymaniu mogą otrzymać świadczenia z tytułu śmierci, które obejmują koszty pogrzebu i pochówku oraz utracone zarobki.
Jeśli kwalifikujesz się do świadczeń dochodowych, będą one równe dwóm trzecim tygodniowego wynagrodzenia, aż do maksymalnej dozwolonej kwoty.
Jakie kroki należy podjąć po doznaniu obrażeń w miejscu pracy?
Po wypadku, normalne jest, że zaczynasz być przytłoczony zamieszaniem i bólem, wraz z bólem i niepokojem. Istnieją przypadki, w których osoba może czuć się nieco zakłopotany. To może sprawić, że poczujesz się jak najlepsza opcja jest kontynuowanie swojej zmiany, jednocześnie błędnie przedstawiając powagę urazu, lub nawet nie ujawniając urazu.
Ostatnią rzeczą, którą wielu pracowników chce zrobić jest „kołysanie łodzią” – zwłaszcza jeśli pozycja, którą mają jest konkurencyjna i istnieje długa lista osób zainteresowanych nią i czekających na pracodawcę, aby rozpocząć zatrudnianie.
Pamiętaj, że czas jest bardzo ważny po zaangażowaniu się w wypadek w miejscu pracy skutkujący urazem. Poniżej przedstawiamy kroki, które należy podjąć;
Zgłoszenie urazu przełożonemu lub kierownikowi tak szybko, jak to możliwe. Zgłoszenie ustne będzie pierwszą rzeczą, którą należy zrobić, a następnie udokumentować to w e-mailu lub liście. To pomoże twoim prawnikom udowodnić, że zastosowałeś się do przepisów niezależnie od tego jak pracodawca załatwił sprawę.
Szukanie pomocy medycznej. Twoje słowa będą użyte w sprawie, a wiarygodność będzie wzmocniona przez licencjonowanego specjalistę medycznego. Być może pracodawca posiada wewnętrzny zespół medyczny, który zapewni badanie na miejscu.
Jeśli to nie jest przypadek dla Ciebie, a następnie udać się na pogotowie, do szpitala lub kliniki. Istnieją przypadki, w których musisz być zbadany przez lekarza zatwierdzonego przez pracodawcę.
Ujawnienie wszystkich związanych z tym objawów i pokazanie wszelkich oznak uszkodzenia, aby upewnić się, że obrażenia zostały udokumentowane prawidłowo i skierowane przez lekarza lub pracownika służby zdrowia.
Kontakt z adwokatem workers’ compensation. Adwokat pomoże Ci w podjęciu niezbędnych kroków. To będzie zawierało punkty, które musisz powiedzieć swojemu pracodawcy i lekarzowi i upewnić się, że wszystkie podstawy zostały pokryte.
Gdy masz adwokata, pomoże on w wypełnieniu formularza WC-14 – który jest oficjalnym zawiadomieniem o roszczeniu.
Zgłoszenie roszczenia o Workers’ Compensation
Jeśli chcesz się upewnić, że twoje prawa do świadczeń są odpowiednio chronione, musisz zacząć działać jak najszybciej po wypadku w miejscu pracy. Ostatnią rzeczą, którą chcesz zrobić jest utrata praw do uzyskania odszkodowania tylko dlatego, że zwlekałeś.
Gdy jesteś ranny, twoim obowiązkiem jest natychmiastowe zgłoszenie wypadku. Jesteś zobowiązany do zgłoszenia wypadku swojemu pracodawcy w ciągu trzydziestu dni od wypadku.
Od momentu zgłoszenia wypadku pracodawcy, jest on zobowiązany przez prawo do złożenia Pierwszego Raportu o Obrażeniach lub Formularza Choroby Zawodowej. Jeśli tego nie zrobi, może zostać ukarany na drodze cywilnej. Jeśli odmówią zgłoszenia obrażeń, powinieneś szukać porady prawnej w jak najkrótszym czasie – lub czas może łatwo się skończyć bez ciebie nawet wiedząc.
Inną opcją jest wypełnienie roszczenia w State Board of Workers’ Compensation; i limit czasu na zrobienie tego jest jeden rok od dnia wypadku.
Dlaczego czas jest ważny przy rozpatrywaniu roszczeń
Jest bardzo ważne aby podjąć szybkie działania przy składaniu roszczenia.
Jednym z błędów wielu ludzi jest myślenie, że mają oni cały czas na świecie aby złożyć roszczenie o odszkodowanie, ale to nigdy nie kończy się dobrze. Możesz myśleć, że masz pieniądze, aby utrzymać ochronę po wypadku – być może nie chcesz „kołysać łodzią” rozpoczynając proces ubiegania się o odszkodowanie poprzez złożenie pozwu.
Jeśli chcesz prawidłowo obsłużyć wypadek w miejscu pracy, ważne jest, aby pamiętać, że nie masz luksusu czasu. Każdy prawnik specjalizujący się w odszkodowaniach pracowniczych doradzi Ci, że szybkie działanie jest ważne, ponieważ okno możliwości może być zamknięte i nie może być ponownie otwarte. Jeśli nie zgłosisz wypadku w miejscu pracy w ciągu trzydziestu dni od wypadku, okno może zostać zamknięte zanim będziesz miał szansę zrobić cokolwiek w sprawie roszczenia.
Dlaczego powinienem zatrudnić adwokata Workers’ Compensation?
Głównym celem workers’ compensation jest przyniesienie korzyści wszystkim zaangażowanym – od pracodawcy do ubezpieczyciela – ale są chwile, kiedy ubezpieczyciel zrobi wszystko, aby odmówić roszczenia. Kiedy zauważysz, że nie chcą oni dać ci odszkodowania, na które zasługujesz, porozmawiaj z nami, ponieważ możemy pomóc ci w rozpoczęciu procesu uzyskania odszkodowania.
Firmy ubezpieczeniowe wiedzą, że niektórzy pracownicy są zaangażowani w oszustwa związane z workers’ compensation. Dzieje się tak, gdy pracownicy przesadzają lub wysuwają fałszywe roszczenia, aby uzyskać wypłatę od firmy ubezpieczeniowej. Firmy ubezpieczeniowe mogą być niechętne do wypłaty, ponieważ nie jest to w ich interesie, aby to zrobić.
Pracodawcy mogą również odmówić roszczenia, ponieważ obawiają się, że zwiększy to składki, które płacą, lub mogą zdecydować się na pokrycie incydentu i powiedzieć, że wypadek nie miał miejsca.
Gdy pracujesz z adwokatem, zwiększysz swoje szanse na uzyskanie świadczeń, na które zasługujesz w porównaniu do tego, co byś dostał, gdybyś miał to zrobić na własną rękę. Prawnik pomoże ci w sprawie na kilka sposobów. Mogą oni pomóc w zebraniu dowodów, które wzmocnią twoją sprawę, a będą to raporty bezpieczeństwa, dokumentacja medyczna, a nawet relacje świadków, gdy będzie to możliwe.
Jeśli z tymi wszystkimi informacjami roszczenie zostanie odrzucone, następnym krokiem jest złożenie przez adwokata odwołania do komisji ds. odszkodowań pracowniczych w Georgii, aby zażądać wypłaty świadczeń.
Prawnik przyjrzy się również faktom w sprawie i określi, czy możesz starać się o dodatkowe odszkodowania w wyniku obrażeń odniesionych podczas wypadku w miejscu pracy. W Georgii, może to obejmować leczenie, utracone zarobki, częściowe lub stałe fundusze inwalidzkie.
Jeśli jest inna osoba, która nie jest twoim pracownikiem odpowiedzialnym za wypadek, wtedy prawnik rozważy pozew przeciwko osobie trzeciej. Trzecią stroną może być producent wadliwego sprzętu, który mógł przyczynić się do wypadku.
How to Appeal a Denied Claim
Jeśli twoje roszczenie jest odrzucone przez przewoźnika ubezpieczeniowego odpowiedzialnego za pokrycie workers’ compensation lub twojego pracodawcy, wtedy możesz podjąć działania prawne. Jeśli chcesz, aby twój interes był zabezpieczony, upewnij się, że pracujesz z doświadczonym prawnikiem, który będzie w stanie poradzić sobie z procesem odwołania się od odrzuconego roszczenia.
Państwowa Rada Odszkodowań Pracowniczych wyśle powiadomienie, kiedy twoje roszczenie zostanie odrzucone, i wyjaśni dlaczego zostało ono odrzucone. Kiedy to nastąpi, ma Pan/Pani prawo do złożenia wniosku o przesłuchanie przed tą komisją.
Będzie Pan/Pani miał/a szansę przedstawienia dowodów popierających Pana/Pani roszczenie o odszkodowanie. Istnieją pewne dowody, które możesz przedstawić komisji, są to twoje zeznania, zeznania ekspertów (lekarzy), zeznania świadków i inne dowody, które mogą pomóc w poparciu twoich roszczeń. Rozprawa odbędzie się przed sędzią, który podejmie decyzję w sprawie twojego roszczenia workers’ compensation.
Jeśli decyzja wydana przez sędziego nie jest na twoją korzyść, roszczenie nie jest jeszcze zakończone. Możesz się odwołać, składając apelację w Wydziale Apelacyjnym Państwowej Rady Ubezpieczeń Workers’ Compensation. Odwołanie musi być złożone w ciągu 20 dni od dnia, w którym otrzymałeś zawiadomienie, że roszczenie zostało odrzucone.
Czy Workers’ Compensation jest dostępne dla niezależnego wykonawcy?
Niezależni wykonawcy w Georgii zazwyczaj nie posiadają ubezpieczenia workers’ compensation. To ułatwiło pracodawcy sklasyfikowanie swoich pracowników jako niezależnych wykonawców, aby nie musieli płacić za pokrycie workers’ compensation.
Jeśli jesteś niezależnym wykonawcą, istnieją sposoby, aby kwalifikować się do świadczeń. Niektóre z tych sposobów to:
- Jeżeli otrzymują zorganizowany harmonogram pracy od strony trzeciej
- Jeżeli nie kontrolują osobiście swoich warunków pracy
- Jeżeli inna osoba, firma lub jednostka dyktuje środki, za pomocą których ofiara wykonuje pracę.
Adwokaci z Calvin Smith Law będą pracować z Tobą w celu określenia czy zostałeś źle sklasyfikowany przez pracodawcę. Jeśli tak się stanie, wtedy pójdziemy naprzód i rozpoczniemy proces składania roszczenia.
Co z istniejącymi urazami?
Są ludzie, którzy boją się, że nie będą w stanie odnieść sukcesu z ich roszczeniami, ponieważ mają istniejące wcześniej obrażenia. Powiedzmy, że ktoś miał wcześniejszy ból pleców, ale obawia się, że może nie dostać odszkodowania, na które zasługuje, ponieważ pracodawca będzie twierdził, że problemy medyczne były tam przed wypadkiem.
Dobrą rzeczą jest to, że Georgia chroni takich ludzi, jesteś uprawniony do uzyskania świadczenia workers’ compensation nawet jeśli masz wcześniej istniejące obrażenia, które ulegają zaostrzeniu lub pogorszeniu w wyniku zdarzenia. Rzeczywistość jest taka, że wiele osób ma do czynienia z wcześniej istniejącymi warunkami, a próba wykluczenia takich osób oznacza, że prawie nikt nie będzie chroniony przez prawo, kiedy chce uzyskać odszkodowanie.
What if the Accident was My Fault?
It doesn’t matter whether you or the employer caused the accident at the workplace. Powiedzmy, że poślizgnąłeś się i upadłeś na mokrej podłodze po tym, jak maszyna, której używałeś, wylała wodę, podczas gdy Ty mogłeś być w jakiś sposób odpowiedzialny za obrażenia, nie zapobiegnie to otrzymaniu odszkodowania zgodnie z prawem Georgia workers’ compensation. System odszkodowań jest po to, aby chronić pracowników, nawet jeśli odegrali oni jakąś rolę w wypadku.
System używa podstawy no-fault, ale są pewne wyjątki od tej reguły. Zgodnie z Georgia Workers’ Compensation Act, odszkodowanie nie może być żądane za obrażenia lub śmierć z powodu odurzenia alkoholem lub pracy pod wpływem substancji kontrolowanych i narkotyków takich jak marihuana.
Jeśli pracownik był naćpany lub pijany kiedy zdarzył się wypadek, roszczenie może być odrzucone. Obecność narkotyków lub alkoholu w twoim organizmie nie oznacza automatycznie, że nie możesz odzyskać odszkodowania. Jeżeli możesz wykazać, że wypadek zdarzyłby się nawet gdybyś był trzeźwy, co będzie oznaczało, że przyczyną wypadku nie było upojenie alkoholowe, a to jest moment kiedy roszczenie może ruszyć do przodu.
Can I File a Personal Injury Suit?
Jedną z wad systemu no-fault jest to, że nie możesz pozwać swojego pracodawcy, nawet jeżeli to on ponosi winę. System odszkodowań pracowniczych w Georgii zapewnia immunitet od takich pozwów dla pracodawców i współpracowników. Nie możesz pozwać swojego pracodawcy za obrażenia ciała, nawet jeśli dopuścił się zaniedbania. To samo dotyczy współpracowników, nie możesz ich pozwać, nawet jeśli to oni spowodowali wypadek w miejscu pracy.
Mając to na uwadze, nadal możesz złożyć pozew przeciwko osobie trzeciej, która nie jest twoim pracodawcą lub współpracownikiem. Jeśli ktoś z innej firmy przyjdzie i spowoduje wypadek w wyniku swoich działań lub zaniedbania, które następnie doprowadzi do obrażeń, możesz złożyć wniosek o odszkodowanie przeciwko osobie trzeciej na dodatek do roszczenia o odszkodowanie.
Speak to an Atlanta Workers’ Compensation Lawyer Today!
Jeśli zostałeś ranny w pracy nie wahaj się skontaktować z Calvin Smith Law, pomożemy ci odzyskać twoje życie i dostaniesz pieniądze, na które zasługujesz za poniesione obrażenia.
Speak to an Atlanta Workers’ Compensation Lawyer Today!