Umowa wynajmu stoiska salon jest dokumentem pomiędzy właścicielem firmy, która zapewnia usługi: cięcia/kolorowania włosów, kosmetyki, masażu, lub innego pokrewnego typu, które mogą być dzierżawione. Formularz może być skonstruowany na miesiąc do miesiąca, tydzień do tygodnia, lub na czas określony, w którym najemca może oferować swoje usługi do publicznej wiadomości przez wynajmującego biznesu, że są one operacyjne.
Umowa stoiska salon jest między stylista włosów, że
Po pobraniu, formularz będzie wymagać stron do wypełnienia:
- Datę zawarcia umowy
- Nazwisko i adres właściciela (wynajmującego)
- Nazwisko i adres najemcy (dzierżawcy)
- Ulicę i adres lokalu
- Przybliżoną długość i szerokość powierzchni
- Termin obowiązywania umowy
- Stałą kwotę czynszu
- Użytkowanie lokalu
- Wyposażenie i własność osobista dostarczona przez wynajmującego
- Podatki od nieruchomości
- Państwo prawa właściwego
.
Jak korzystać z umowy wynajmu stoiska
Istnieją dwie perspektywy do rozważenia przy analizie korzystania z umowy wynajmu stoiska: wynajmującego i najemcy.
Z punktu widzenia leasingodawcy, umowa ma być używany do określenia, co płatność czynszu, sprzęt i ramy czasowe mają być oczekiwane jako część umowy. Niezwykle ważne jest, aby być dokładnym przy ustalaniu zasad dla najemcy od samego początku. Jeśli formularz jest wypełniony chaotycznie, najemca będzie miał podstawy prawne, aby poprosić o więcej czasu, przestrzeni i sprzętu moving forward.
Z punktu widzenia najemcy, umowa jest krytyczna dla ustalenia stawki czynszu. Jeśli najemca nie zgadza się na czynsz z wynajmującym, wynajmujący stoi do zwiększenia stawki czynszu, jak widzą pasuje. Podobnie jak wynajmujący, najemca powinien zadbać o ustalenie każdego narzędzia, kawałek sprzętu i zasobów, które mogą być używane w czasie ich time there.
How to Rent a Booth
W większości salonów, właściciel wynajmuje kabiny w celu zmotywowania stylistów włosów do promowania swoich usług. Czynsz jest powszechnie w postaci kwoty dolara ($) plus procent (%) ich sprzedaży brutto. Chociaż może to być lukratywne przedsięwzięcie dla właściciela, on lub ona musi być ostrożny o tym, kogo zamierzają zatrudnić.
Krok 1 – Znajdź wykwalifikowanego stylistę włosów
Gdy szukasz odpowiedniego stylisty włosów, najlepiej jest zrobić ogłoszenie o pracę na następujących stronach internetowych:
- Indeed.com
- SimplyHired.com
- Glassdoor.com
Najlepiej jest zachować historię pracy i przeszłe doświadczenie jako priorytet dla każdego nowego pracownika. Ogólnie rzecz biorąc, nowy stylista włosów nie będzie miał zaufania lub klienteli, aby być w stanie pozwolić sobie na stoisko salonu.
Krok 2 – Proces wywiadu
Gdy siedzi potencjalny najemca (stylista włosów) najlepiej jest zrozumieć ich listę obecnych klientów i dlaczego nie są one obecnie cięcia włosów. Najlepszych kandydatów właściciel będzie szukał są styliści włosów z dużą ilością klientów, które mogą łatwo przenieść do nowego salonu.
- Collect Background Information
Właściciel salonu powinien zebrać CV od wnioskodawcy i mają je wypełnić standardową aplikację pracy. Pozwoli to właścicielowi na poznanie tła danej osoby.
- Pytania finansowe
Aby zawrzeć umowę ze stylistą fryzur, właściciel musi zapytać, czy byliby oni zainteresowani wynajmem kabiny w salonie. W innych salonach, gdy właściciel promuje biznes sami, zazwyczaj styliści włosów dostać 50% ich przychodów.
W ramach umowy stoisko salon, stylista włosów może zarobić więcej pieniędzy płacąc miesięczną kwotę ustaloną i / lub mały procent (%) przychodów brutto. To daje właścicielowi bezpieczeństwo, że ich kabiny będą wynajmowane z wykwalifikowanych osób.
Krok 3 – Lookup Background Information
Jeśli wnioskodawca nie wypełnił standardowego wniosku o pracę, on lub ona będzie musiała wyrazić zgodę poprzez formularz autoryzacji sprawdzenia tła. Po udzieleniu zgody, właściciel może rozpocząć prowadzenie sprawdzania przeszłości poprzez jedną (1) z następujących usług:
- AccurateNow ($24.95)
- GoodHire ($29.99)
- HireRight ($39.95)
Wszystkie te usługi dadzą podstawowe sprawdzenie historii kryminalnej, wyszukiwanie przestępców seksualnych i wyszukiwanie rejestrów sądowych (ograniczone przez hrabstwo). Dostępne są dodatki, które pozwalają na dodatkowe zapytania o ich licencje zawodowe, weryfikację wykształcenia i rejestry DMV.
Krok 4 – Upewnij się, że on lub ona jest licencjonowany
Najlepiej dla właściciela salonu fryzjerskiego, aby upewnić się, że osoba, którą dopuszczają do cięcia włosów jest licencjonowana w ramach państwa. Wszystkie 50 stanów mają bazy danych dla profesjonalistów, które mogą być przeszukiwane przez społeczeństwo.
Search Licensed Hair Stylists – By State
- Alabama
- Alaska
- Arizona
- Arkansas
- California
- Colorado
- Connecticut
- Delaware
- Floryda
- Georgia
- Hawaii
- Idaho
- Illinois
- Indiana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Maine
- Maryland
- Massachusetts
- Michigan
- Minnesota
- Mississippi
- Missouri
- Montana
- Nebraska
- Nevada
- New Hampshire
- New Jersey
- Nowy Meksyk
- Nowy Jork
- Karolina Północna
- Dakota Północna
- Ohio
- Oklahoma
- Oregon
- Oregon
- Pennsylwania
- Rhode Island
- Karolina Południowa
- Dakota Południowa
- Tennessee
- Teksas
- Utah
- Vermont
- Wirginia
- Waszyngton
- West Virginia
- Wisconsin
- Wyoming
.
.
.
.
Krok 5 – Negocjuj warunki umowy
Po tym jak stylista fryzur został zatwierdzony przez właściciela, zaczyna się czas na negocjacje. Głównym punktem jest wysokość miesięcznego czynszu. Jeśli stylista włosów może udowodnić, że mają wystarczającą listę klientów, jest szansa, że właściciel może zaoferować zmniejszenie czynszu w nadziei innych stylistów włosów w salonie będzie odebrać więcej business.
Odkąd szczegóły czynszu są ustalone, reszta umowy jest o wiele łatwiej przejść.
Krok 6 – Biorąc Occupancy
Od pierwszego (1st) czynsz miesiąc jest wypłacana wraz z depozytem bezpieczeństwa, właściciel powinien uzyskać dostęp do pomieszczeń w dniu rozpoczęcia umowy. Nowo zatrudniony fryzjer będzie mógł wykonywać swoje usługi poza salonem i kontynuować je do czasu zakończenia umowy.
.