Obligacja Pracownicza
Fraza 'obligacja pracownicza’ ma kilka różnych znaczeń, więc jest całkowicie zrozumiałe, jeżeli przeczytałeś sprzeczne wyjaśnienia na temat tego, co stanowi obligację pracowniczą. Ten artykuł będzie próbował wyjaśnić różne powody zakupu obligacji pracowniczych, i dlaczego każdy z nich może być używany, więc mam nadzieję, że niektóre z zamieszania zostanie dispelled.
W istocie, obligacje zatrudnienia są po prostu obligacje wierności, która jest obligacja, która zapewnia pewien stopień ubezpieczenia dla posiadacza polityki przed możliwością oszustwa lub nieuczciwych działań przez konkretne osoby. Jednakże, prawdą jest, że ta definicja nie obejmuje całego zakresu możliwości, gdy mówimy o definicji obligacji zatrudnienia. Poniżej omówimy niektóre z wielu odmian obligacji związanych z pracownikami.
Różne rodzaje:
Pod ogólnym hasłem „obligacje związane z zatrudnieniem” kryje się szereg różnych scenariuszy, dla których ten rodzaj obligacji miałby zostać zakupiony. Przede wszystkim, tak jak w przypadku wszystkich obligacji, istnieją trzy strony zaangażowane w zakup obligacji – zleceniodawca, dłużnik i poręczyciel. Zleceniodawcą jest osoba, która kupuje obligację, ale stroną, która jest faktycznie chroniona przed szkodą jest dłużnik. Poręczenie jest firmą, która wystawia obligację, a jeśli jakikolwiek rodzaj uzasadnionego roszczenia zostałby wniesiony przeciwko obligacji, poręczenie musiałoby początkowo zapłacić to roszczenie. Jednak poręczenie będzie miał wtedy możliwość ścigania zleceniodawcy do odzyskania tej kwoty, ponieważ byłoby to zleceniodawca, który naruszył warunki umowy obligacji.
Jednym z najczęstszych scenariuszy, gdzie obligacja zatrudnienia będzie korzystne jest, gdy firma obligacje swoich pracowników. (co to jest obligacja wierności). Ten rodzaj pokrycia chroni firmę przed wszelkiego rodzaju strat, które może ponieść w wyniku nieuczciwości pracownika. Jednym z przykładów, jak to może się zdarzyć jest, gdy pracownik ma dostęp do cennych aktywów firmy lub finansów, a praca wymaga dużej odpowiedzialności. Księgowy, na przykład, mogą być podane tego rodzaju dostęp do aktywów firmy, a więc byłoby to z korzyścią dla firmy, aby chronić się przed wszelkiego rodzaju działalności oszukańczej przez bonding księgowego.
W sytuacji, jak to, proces wiązania może rozpocząć się tuż podczas zatrudniania. Sprawdzenie tła będzie prowadzona na osobę, aby określić, czy on / ona jest bondable lub nie, co oznacza brak wcześniejszych czynów karalnych lub szczotki z władzami, a następnie wniosek zostanie złożony do firmy poręczycielskiej dla obligacji. Zakładając, że pracownik jest zatwierdzony do obligacji, obligacja zostanie wydany z wartością nominalną współmierną do stopnia ryzyka związanego z tym, co pracownik ma dostęp. Cała kwota wartości nominalnej obligacji nie będzie musiał być wypłacony, ale zazwyczaj, jakiś mały procent tej kwoty będzie wypłacana zamiast, na przykład, 1.5%.
Dowiedz się więcej o tym, co jest gwarancją wykonania, lub jak stać się obligacji w biznesie.
Jeden pracownik, wielu pracowników i jedno stanowisko
Parametry pokrycia obligacji mogą być również zmienne. Firma może wybrać, aby chronić się przed potencjalnymi aktami jednego pracownika, lub może użyć koc obligacji pracownika, aby być chronione przed aktami każdego zatrudnionego przez firmę. W innych przypadkach, obligacja nie obejmuje żadnej konkretnej osoby, ale obejmuje samo stanowisko, a więc pracownika, któremu zdarzyło się zajmować to stanowisko w danym momencie w czasie.
Na przykład, obligacja księgowy wspomniany powyżej może być wydany nie dla indywidualnego księgowego, ale dla każdej osoby, która zdarzyło się pracować w tej pozycji dla firmy. Ogólnie rzecz biorąc, rodzaje obligacji, które firma wybiera, aby chronić się z, będzie cokolwiek najlepiej pasuje do potrzeb firmy, i gdzie jest najbardziej narażone na wszelkiego rodzaju szkody.
Self-employed bonding
Niektóre sytuacje wymagają osoby do zakupu obligacji, która chroni swoją firmę (siebie) przed wszelkiego rodzaju szkody, które mogą być spowodowane do nieruchomości klienta podczas pracy podejmowane. Jednym z przykładów tego może być, gdy hydraulik, który jest samozatrudniony kupuje obligację, która chroni swoją firmę hydrauliczną w przypadku, gdy jakakolwiek szkoda zostanie wyrządzona w domu kogoś, dla kogo wykonuje pracę. Jeśli szkoda zostanie wyrządzona, wtedy roszczenie może zostać zgłoszone, a firma będzie chroniona przed koniecznością zapłaty całej kwoty.
Employee commitment bonding
Yet inny rodzaj definicji obligacji zatrudnienia jest ten, który jest uzgodniony przez firmę i pracownika w czasie zatrudniania. Warunki tego rodzaju obligacji stanowią, że w zamian za otrzymanie szkolenia i inwestycji finansowych w nowo zatrudnioną osobę, pracownik zgodzi się pozostać w firmie przez określony czas. Jeśli pracownik zdecyduje się odejść przed upływem tego okresu, firma będzie uprawniona do wystąpienia z roszczeniem wobec obligacji, aby odzyskać przynajmniej część swojej inwestycji.
W ostateczności, pracownik będzie odpowiedzialny za zapłacenie przynajmniej części tego roszczenia, ale takie roszczenia są czasami trudne do wyegzekwowania, a także możliwe jest, że pracownik uciekł z obszaru. Te przypadki mogą również przerodzić się w skomplikowane bitwy prawne, które zależą od języka używanego w warunkach obligacji sam.
Podsumowując
Rzeczy do zapamiętania o „co jest obligacji zatrudnienia” jest to, że nie ma czegoś takiego jak obligacji pracownika, per se. Jest to obligacja wierności. Ten szczególny rodzaj obligacji wierności po prostu dzieje się, aby zapewnić pewne środki ochrony między dwoma podstawowymi stronami, pracownika i pracodawcy. Nawet ten prosty widok choć, pochodzi z gwiazdką, ponieważ pracownik i pracodawca może być ta sama osoba, jak widzieliśmy powyżej. W ten czy inny sposób można jednak liczyć na to, że pracodawca jest chroniony przed możliwością wystąpienia szkód, fizycznych lub finansowych, spowodowanych czynami pracownika, a gwarantem danej obligacji jest firma poręczeniowa. Oferujemy również obligacje 401k.
Surety by NFP jest wiodącą agencją obligacji w kraju. Zadzwoń do nas, aby uzyskać definicję obligacji zatrudnienia dzisiaj, i pozwól nam sklep obligacji dla Ciebie! Lub sprawdź naszą stronę, aby przeczytać więcej o tym, jak lepiej zdefiniować obligacji. Jesteśmy zawsze zadowoleni, aby odpowiedzieć na wszelkie pytania, które możesz mieć. Dowiedz się, jak uzyskać ubezpieczenie i obligacje dla małej firmy.
.