Różnica pomiędzy pełnym etatem, niepełnym etatem i pracą dorywczą może być czasami myląca. Chociaż rozróżnienie pomiędzy różnymi typami pracowników może być trudne, to właściwe sklasyfikowanie pracowników ma kluczowe znaczenie. Konsekwencje nieprawidłowego zaklasyfikowania pracowników mogą być dość poważne, włączając w to, ale nie ograniczając się do naruszenia odpowiedniej Nowoczesnej Nagrody lub Umowy Przedsiębiorstwa, a nawet niedopłaty.
Natura pracy dorywczej
W przeciwieństwie do pracownika pełnoetatowego lub niepełnoetatowego, pracownik dorywczy nie ma oczekiwań stałej pracy lub gwarantowanych godzin pracy w tygodniu. Pracownicy dorywczy są zatrudniani w zależności od potrzeb, co pozwala na elastyczność przy ustalaniu grafików. Pracownicy dorywczy nie mają takich samych praw jak pracownicy stali. Na przykład pracownikowi dorywczemu nie przysługują następujące prawa:
- Gwarantowane godziny pracy;
- Płatny urlop osobisty/opiekuńczy (powszechnie określany jako zwolnienie lekarskie);
- Urlop roczny;
- Wynagrodzenie za zwolnienie z pracy; oraz
- Oświadczenie o wypowiedzeniu.
Pomimo, że pracownicy dorywczy nie otrzymują powyższych uprawnień, są oni uprawnieni do 2 dni bezpłatnego urlopu opiekuńczego rocznie, 2 dni bezpłatnego urlopu okolicznościowego z każdej dopuszczalnej okazji oraz bezpłatnego urlopu na prace społeczne. Podczas gdy pracownicy dorywczy nie otrzymują rocznego urlopu, nie otrzymują odpraw, ani nawet nie są zabezpieczeni w pracy tak jak stali pracownicy, pracownicy dorywczy otrzymują dodatek w wysokości 25% do ich podstawowej stawki godzinowej.
Typy pracowników dorywczych
Istnieją dwa rodzaje pracowników dorywczych, nieregularni pracownicy dorywczy oraz regularni i systematyczni pracownicy dorywczy. Nieregularni pracownicy dorywczy to ci pracownicy, którzy nie pracują w stałych godzinach i są wykorzystywani sporadycznie.
Długoterminowi pracownicy dorywczy lub regularni i systematyczni pracownicy dorywczy to ci pracownicy dorywczy, którzy pracują w stałych i systematycznych godzinach (lub nawet w te same dni w każdym tygodniu) i mają ogólne oczekiwanie ciągłej pracy.
Po 12 miesiącach regularnego zatrudnienia, lub gdy pracownik dorywczy zostanie uznany za długoterminowego, dorywczy pracownicy mogą:
- Zażądać elastycznej organizacji pracy; i
- Uzyskać urlop rodzicielski.
Dodatkowo, długoterminowi dorywczy pracownicy mogliby wnieść pozew o niesprawiedliwe zwolnienie przeciwko swojemu pracodawcy, gdyby ich zatrudnienie zostało zakończone. Chociaż długoterminowi pracownicy dorywczy mają „dodatkową” ochronę lub prawa niż sporadyczni pracownicy dorywczy, nie mają prawa do wypowiedzenia.
Czy potrzebujesz więcej informacji na temat pracowników dorywczych? Nie jesteś pewien, czy Twoi pracownicy są zaliczani do pracowników dorywczych? HR Assured oferuje 24/7 telefoniczną usługę doradczą, dzięki której możesz otrzymać poradę od naszych doświadczonych konsultantów ds. relacji w miejscu pracy, kiedy tylko jej potrzebujesz. Skontaktuj się z nami już dziś, aby dowiedzieć się więcej.