Znaczny procent młodych ludzi w dzisiejszym świecie pracy słyszał jakąś wersję tego stwierdzenia od swoich starszych krewnych: „Jeśli kochasz to, co robisz, nigdy nie przepracujesz ani jednego dnia w swoim życiu!”. Osoby z wyżu demograficznego uczyły swoje dzieci, aby realizowały kariery, do których czują „pasję”, chociaż wielu z nich zamiast tego wybierało stabilne prace, które przynosiły pewną wypłatę, ale być może nie pasowały do ich młodzieńczych aspiracji zawodowych.
Rozbieżności pomiędzy tymi postawami nasuwają pytanie: czy lepiej jest „żyć, aby pracować” (tzn. czuć się głęboko zaangażowanym w swoją karierę i spełnionym oraz poświęcać dużo czasu i energii na związane z nią dążenia), czy „pracować, aby żyć” (tzn. zaakceptować rolę, która może być dla nas pasją).e. zaakceptować rolę, która może Cię nie ekscytować, ale która daje Ci środki do realizowania hobby, podróżowania i spędzania wolnego czasu w inny sposób, który Cię satysfakcjonuje)? Podążanie ścieżką kariery, która ma dla ciebie sens, powinno być twoim celem, niezależnie od tego, czy jest napędzane przez pasję, czy przez bardziej praktyczne motywacje. My natomiast staramy się wyjaśnić różnice między tymi dwoma podejściami do kariery i pomóc ci wybrać to, które najlepiej pasuje do twojej wyjątkowej podróży.
Życie do pracy
Może jesteś kimś, kto absolutnie uwielbia chodzić do biura każdego dnia. Lub, nawet jeśli nie kochasz tego całkowicie, czujesz wystarczający związek ze swoim rozwojem zawodowym, aby poczuć ten pęd do przodu, który nakłania cię do pokazania się i dania z siebie wszystkiego w sposób konsekwentny. Ludzie, którzy pasują do tej kategorii są często opisywani jako „żyjący dla pracy.”
Jeśli jesteś millennials lub Gen Z-er, być może zostałeś uwarunkowany, aby wierzyć, że sukces może wystąpić tylko wtedy, gdy czujesz głęboki osobisty związek z pracą, którą wykonujesz za wypłatę. Oczywiście, w wielu przypadkach tak nie jest. Ale w przypadku niektórych stanowisk (takich jak wyższe stanowiska kierownicze, lekarze i maklerzy giełdowi), prawdziwe oddanie i poświęcenie dla pracy może złagodzić długie godziny pracy, żmudne wymagania edukacyjne i wysoki poziom presji.
Praca, aby żyć
Po przeciwnej stronie, wielu ludzi decyduje się oddzielić pojęcie „robienia tego, co kochasz” od pojęcia „robienia tego, co jest wymagane, aby zarobić na życie”. Dla szerokiej części populacji, pójście do college’u w celu „odkrycia swojej pasji” jest pojęciem obcym, całkowicie oderwanym od ich rzeczywistości.
Czy to z powodu okoliczności czy osobistej filozofii, niektórzy ludzie decydują się na przyjęcie pracy w oparciu o potrzebę pewnego poziomu bezpieczeństwa finansowego. Chcą stałej, regularnej formy zatrudnienia, która zapewnia im stabilne wypłaty i rekompensuje im wystarczająco dużo, aby pokryć zarówno podstawowe potrzeby, jak i przedmioty i doświadczenia, które przynoszą im osobistą radość. Mogą to być np. hobby, plany podróży, spędzanie czasu z przyjaciółmi i rodziną. Ci, którzy „pracują, aby żyć”, dobrze wykonują swoją pracę, ale nie uważają swojej kariery za najwyższy priorytet w kontekście własnego życia, z wyjątkiem kwestii ekonomicznych.
Rola nadmiernego zaangażowania
Choć poczucie prawdziwego zaangażowania w pracę wydaje się być sytuacją ze wszech miar pożądaną, niektórzy pracownicy ryzykują zbyt daleko idące poświęcenie, ostatecznie narażając na szwank swoje zdrowie i jakość życia poza sferą zawodową.
Jest powód, dla którego równowaga praca-życie otrzymuje tyle uwagi od doradców zawodowych; aby konsekwentnie produkować silne wyniki i przedstawić się jako realny kandydat do awansów i podwyżek, musisz zachować swoje poziomy energii przewidywalnie wysokie. Dlatego tak ważne jest, aby poświęcić czas na całkowite oderwanie się od planu pracy i nadchodzących zadań, a zamiast tego skupić się na ważnych sprawach zewnętrznych.
Pasjonaci często zmagają się z tym zadaniem, co może zagrozić ich ogólnej satysfakcji i potencjałowi awansu zawodowego.
Gdy twoja sytuacja się zmienia
Czasami, profesjonalista rozpoczyna swoją karierę z filozofią „żyć, aby pracować”. Praca stanowi dla niej wyzwanie i jest podekscytowana, poświęca mnóstwo godzin i wysiłku, zbiera nagrody w postaci awansów i podwyżek, ale potem jej okoliczności się zmieniają.
Może jej firma doświadcza rundy zwolnień i jej praca jest wśród tych wyeliminowanych. Może obowiązki związane z jej rolą zmieniają się do punktu, w którym jej entuzjazm staje się zagrożony. Może w jej życiu osobistym pojawiają się komplikacje, które zmuszają ją do zmiany priorytetu ważności cieszenia się swoją pracą i zamiast tego skupienia się na zarabianiu większego kapitału.
Zmiany w życiu zdarzają się, priorytety zmieniają się i zmieniają, a jako członek dzisiejszej siły roboczej, ważne jest, aby powstrzymać chęć obwiniania siebie za zmianę perspektywy. Jak powiedzieliśmy wcześniej, „pracuj, aby żyć” i „żyj, aby pracować” to całkowicie normalne i zrozumiałe podejścia, a nawet jeśli Twój punkt widzenia zmienia się w trakcie kariery, nie jest to odzwierciedleniem tego, kim jesteś jako osoba lub jako profesjonalista. Zachowanie elastycznej postawy i pozwolenie na dostosowanie się do sytuacji czyni z ciebie osobę zdolną do rozwiązywania problemów, co jest zawsze pożądaną cechą, niezależnie od branży.
Wybieranie jednego i drugiego
Oczywiście, „życie, aby pracować” i „praca, aby żyć” nie są jedynymi opcjami dostępnymi dla dorosłych w wieku zatrudnienia. Jest absolutnie możliwe, aby połączyć te punkty widzenia i znaleźć szczęśliwy środek. A w niektórych przypadkach ludzie decydują się całkowicie odciąć się od tego wyboru poprzez odejście z pracy. Na przykład, około 20% amerykańskich rodziców decyduje się na pozostanie w domu z nowym dzieckiem. Oprócz rodzicielstwa, decyzja o odejściu z pracy może wynikać z nagłego przypływu gotówki w postaci udanej inwestycji lub sporego spadku.
Jednakże najczęstszym doświadczeniem związanym z odejściem z pracy jest przejście na emeryturę. Kiedy osiągniesz wiek emerytalny i zdecydujesz się zakończyć swoją karierę, może to być trudne dostosowanie, zwłaszcza jeśli kiedyś należałeś do demografii „żyć, aby pracować”. Aby zwalczyć wyzwania związane z tym nowym etapem życia, psycholog Ken Dychtwald doradził członkom AARP, aby myśleli o emeryturze jako o „czasie nowych początków i nawiązywania nowych znajomości. tworzy zdrowe mózgi i bardziej energicznych ludzi.”
.