Starasz się o pracę i przeszedłeś przez baterię wywiadów i testów, ale być może rola nie jest tym, co myślałeś, że będzie. Lub teraz, że miał bliżej przyjrzeć się, jak działa firma, może nie jesteś wszystko, że wygodne z kultury lub stosu technologii. Niezależnie od powodu, faktem pozostaje, że nie chcesz kontynuować z procesu zatrudniania.
Co powinieneś zrobić? Jaka jest właściwa etykieta? Jak można wycofać się z wdziękiem, nie niszcząc swojej reputacji?
Oto kilka sposobów na usunięcie się z procesu zatrudniania bez palenia mostu.
Wycofaj się szybko
Jeśli masz zamiar powiedzieć „nie”, lepiej powiedzieć to raczej wcześniej niż później, wyjaśnia Megan McCann, dyrektor generalny firmy rekrutacyjnej McCann Partners. Ograniczanie szkód jest wystarczająco trudne, ale tylko pogarsza sprawę, jeśli zostawisz pracodawcę wiszącego przez kilka dni (lub tygodni!) na koniec.
„Zawsze zachęcam kandydatów do podjęcia pierwszej rozmowy, aby mogli dowiedzieć się więcej o możliwości i zobaczyć, czy są dobrym dopasowaniem,” McCann powiedział. „Jeśli jednak masz wątpliwości, powiedz 'nie’ na miejscu lub poświęć dzień lub dwa na przemyślenie sprawy, ale okaż szacunek pracodawcy wycofując się tak szybko, jak tylko podejmiesz decyzję.”
Na przykład, jeśli zdasz sobie sprawę pod koniec pierwszej rozmowy, że praca może nie pasować, podziękuj menedżerowi za poświęcony czas i wspomnij, że podobała Ci się rozmowa, zanim zakończysz ją czymś takim:
„Zdecydowanie dał mi Pan kilka rzeczy do rozważenia. Chciałbym przejrzeć moje notatki zanim udzielę odpowiedzi.”
Upuszczanie podpowiedzi w odpowiednim momencie może złagodzić cios i sprawić, że Twoja odmowa nie będzie całkowitym zaskoczeniem dla HR lub kierownika ds. zatrudnienia.
It’s Not You, It’s Me
Jeśli chodzi o komunikowanie swojej decyzji, mówienie mniej znaczy lepiej.
„Nie pogrążaj się w szczegółach ani nie krytykuj firmy; prowadź rozmowy o 'uczuciach'”, radzi Bruce Powell, partner zarządzający w torontońskiej agencji rekrutacyjnej IQ PARTNERS, Inc. „Po prostu powiedz, że przemyślałeś sprawę i że nie sądzisz, aby ta praca była odpowiednim posunięciem w tym momencie.”
Zasadniczo chcesz naśladować styl standardowego listu odmownego od pracodawcy: „Bądź niekonkretny, używaj pozytywnego języka i utrzymuj rzeczy na wysokim poziomie”, powiedział McCann. Na pierwszym planie stawiaj potrzeby pracodawcy, podkreślając, że nie chcesz marnować jego czasu.
Jeśli podjąłeś decyzję, aby zakończyć proces rekrutacji i nie być branym pod uwagę w przyszłości, kontynuowanie rozmowy na temat niskiej pensji lub nieodpowiednich obowiązków może zostać źle zinterpretowane jako strategia negocjacyjna lub doprowadzić do niezręcznej dyskusji. Kiedy już dojdziesz do tego punktu, może być prawie niemożliwe, aby zrobić zgrabne wyjście.
Nie oferuj również żadnych szczegółów, jeśli przyjąłeś inną pozycję lub jesteś ścigany przez konkurenta o wysokim profilu, ponieważ nie chcesz natknąć się na arogancki lub chełpliwy.
Z drugiej strony, jeśli chcesz mieć otwarte drzwi dla przyszłych możliwości lub pozostać w kontakcie z menedżerem zatrudniającym, zakończ rozmowę, grzecznie wyrażając swoją prośbę.
Oto przykładowy e-mail z prośbą o wycofanie się:
Drogi menedżerze zatrudniający,
Dziękuję za poświęcony czas i możliwość dowiedzenia się więcej o Państwa organizacji i stanowisku młodszego programisty. Podobała mi się nasza rozmowa i szczerze doceniam Pana zainteresowanie. Po namyśle zdecydowałem, że to stanowisko nie jest dla mnie odpowiednie w tym momencie i muszę wycofać swoją aplikację.
Again, thank you for the consideration and best of luck with your search,
Protocol
Jeśli pracujesz z zewnętrznym rekruterem, on lub ona przekaże twoją decyzję do firmy, ale nadal powinieneś zamknąć pętlę z e-mailem dziękując menedżerowi zatrudniającemu za ich czas i możliwość bycia rozważanym na tym stanowisku.
Jeśli aplikowałeś na własną rękę i spotkałeś się z menedżerem zatrudniającym kilka razy, bardziej profesjonalne jest przekazanie złej wiadomości przez telefon, a następnie potwierdzenie jej e-mailem. Podaj krótki powód swojej decyzji, jeśli zbudowałeś już relację, ale wcześniej zaplanuj, co chcesz powiedzieć, aby uniknąć pogrążania się w chwastach.
Odrzucenie jest tylko częścią procesu rekrutacji i nie wymaga długich wyjaśnień ani przeprosin od żadnej ze stron – ale wymaga taktu. „Ochrona swojej reputacji zawodowej stała się ważniejsza niż kiedykolwiek w dobie Internetu”, zauważył Powell. „Współczesne kariery są długie, a spalone mosty są trudne do naprawienia.”
.