Jedną z najpotężniejszych części bycia profesjonalnym ankieterem jest możliwość zdekonstruowania odpowiedzi kandydata & znaczenia poza moim własnym.
Co mam na myśli? Wszyscy jesteśmy ludźmi – oznacza to, że wnosimy nasze własne uprzedzenia i doświadczenia z przeszłości do tej rozmowy i zazwyczaj staramy się dopasować tę osobę do naszego pola wyboru „kwalifikacji”.
W przeciwieństwie do zakładania, że wiem, co kandydat ma na myśli, gdy mówi „jestem pracowity, zmotywowany, niezawodny i zorientowany na szczegóły” – pytam: „jak definiujesz ciężką pracę, motywację, dbałość o szczegóły”.
Nie zakładaj niczego!
Dla mnie, moja uprzednio przyjęta definicja ciężkiej pracy to praca 16 godzin dziennie na budowie od 6 rano do 5 po południu i praca w restauracji od 6 po południu do 12 po południu, gdzie moje ciało było fizycznie wyczerpane. Kiedyś myślałem, że ciężka praca musi być tylko fizycznym wyczerpaniem, bo to wszystko, co wiedziałem. Jako przedsiębiorca, moja definicja zmieniła się na wykonanie wszystkich moich zadań priorytetowych A na dany dzień w blokach czasowych, w których powiedziałem, że to zrobię, abym mógł odpocząć przez noc i być obecnym z moją żoną i 9-miesięcznym synem.
Definicja ciężkiej pracy według słownika Webstera; stale, regularnie lub zwyczajowo zaangażowany w szczerą i energiczną pracę.
Czy jesteś przesłuchiwany, czy przeprowadzasz wywiad, musisz usunąć swoje z góry przyjęte przekonania i niczego nie zakładać – po prostu zapytaj – co to dla ciebie znaczy?
43% pracowników, którzy odeszli z pracy w ciągu pierwszych 90 dni, zrobiło to, ponieważ codzienna praca nie była tym, czego oczekiwali – Inc.com
To potężne pytanie analityczne, które pozwala lepiej zrozumieć czyjś wewnętrzny dialog, to, co myślą o sobie i ich obecne ramy tego słowa.
To, co mówisz i to, co masz na myśli, to zazwyczaj dwie różne rzeczy.
Zanim przejdziesz do wywiadu, polecam spisać, jakie są definicje czynnika WOW, abyś mógł jasno wyrazić, co masz na myśli. Zamiast mówić, że jestem ciężko pracujący, powiedziałbyś swoją prawdziwą definicję ciężkiej pracy, czyli: „Lubię pracować od 9 rano do 6 po południu i czasami wieczorami”.
Zrób to samo, co pracodawca, zamiast mówić, że szukamy kogoś, kto jest bardzo ciężko pracujący, powiedziałbyś dokładnie, co to oznacza dla Twojej firmy, np. praca od 6 rano do 6 po południu, oczekiwanie pracy w domu wieczorami, itp.
Nazywa się to wywiadem nie bez powodu – wewnętrzne spojrzenie na kandydata, zanim go zatrudnisz i vice versa. To nie tylko pomoże ci zidentyfikować twój następny związek z karierą, ale działa również z moją żoną.
Zapyta, czy możesz ugotować obiad dzisiaj wieczorem? Ja mówię, co to dla Ciebie znaczy 😊 Ona mówi, otwórz lodówkę włóż kurczaka i warzywa na patelnię i ugotuj je. EUREKA. Właśnie powiedziała mi dokładnie, co chce, żebym zrobiła, teraz nie mogę tego spieprzyć (chyba, że zostawię to w piekarniku na dodatkowe 10 minut jak ostatnio).
Szukanie jasnej komunikacji, nie tego, co myślisz, że mają na myśli, ale pytając ich – sprawi, że twoje życie będzie o wiele łatwiejsze do osiągnięcia sukcesu.
.