Jeśli twoje roszczenie o rentę inwalidzką zostało odrzucone, ponieważ Social Security twierdzi, że istnieje „inna praca”, którą możesz wykonywać (a nie praca wykonywana w przeszłości), musisz poprosić o przesłuchanie apelacyjne przed sędzią administracyjnym (ALJ).
Zeznanie eksperta zawodowego na temat innej pracy
Na przesłuchaniu w sprawie niepełnosprawności, jeśli ekspert zawodowy (VE) stwierdzi, że nie możesz już wykonywać swojej poprzedniej pracy, sędzia ALJ zada VE serię pytań w oparciu o twoją dokumentację medyczną i twoje zeznania, aby ustalić, czy istnieją inne prace, które możesz wykonywać. Twoje roszczenie o niepełnosprawność może zostać ponownie odrzucone, jeśli ekspert zawodowy na przesłuchaniu wymieni inne prace, które możesz wykonywać.
Jeśli VE zezna, że istnieje odpowiednia inna praca, którą możesz wykonywać, musi on lub ona podać tytuł pracy, podać numer przypisany tej pracy w Słowniku Tytułów Zawodowych (DOT) i podać liczbę stanowisk pracy w twojej okolicy. Prace wymienione przez VE muszą być oparte na wykorzystaniu wszelkich umiejętności zawodowych nabytych przez ciebie w poprzednich miejscach pracy i muszą istnieć w „znaczącej” liczbie w lokalnej i krajowej gospodarce.
Sędzia prawa administracyjnego (ALJ) i twój adwokat (jeśli go zatrudniłeś) powinni następnie zapytać VE o to, jak twoje udokumentowane ograniczenia wpłynęłyby na zdolność do wykonywania wymienionych prac. Celem pełnomocnika jest uzyskanie od VE zeznań, że w rzeczywistości nie może Pan(i) wykonywać żadnej z wymienionych prac w świetle Pana(i) upośledzenia.
Podważanie wymagań odpowiedniej innej pracy
Pan(i) pełnomocnik powinien poprosić eksperta zawodowego o szczegółowe wyjaśnienie fizycznych wymagań w wymienionych przez niego pracach, aby sprawdzić, czy którąkolwiek z nich można wyeliminować w oparciu o Pana(i) specyficzne objawy i ograniczenia. Opisując wymienione inne prace, VE może pominąć pewne wymagania, które są wymienione w Słowniku Tytułów Zawodowych. Twój prawnik powinien być w stanie zauważyć wszelkie pominięte wymagania w opisie pracy, które sprawiają, że praca jest nieodpowiednia dla Ciebie ze względu na Twoje ograniczenia fizyczne.
Na przykład, w jednej ze spraw o niepełnosprawność, chociaż VE zeznał, że powód nie może już wykonywać swojej poprzedniej pracy jako kierowca ciężarówki z powodu zwężenia kręgosłupa i bólu pleców, VE zeznał, że może on wykonywać pracę taką jak operator lub operator przenośnika (a.k.a. operator linii montażowej). VE zeznał, że ta praca wymagała od operatora naciśnięcia przycisku w celu uruchomienia przenośnika, obserwowania ruchu materiałów na przenośniku i powiadamiania przełożonego o nieprawidłowym działaniu sprzętu. VE nie dodał jednak, że operator musi również czasami usuwać korki poprzez przesuwanie przedmiotów na przenośniku taśmowym.
Pełnomocnik powoda zapytał VE o wszystkie szczególne wymagania fizyczne stanowiska operatora przenośnika, a VE stwierdził, że wymaga ono umiejętności przenoszenia i przesuwania przedmiotów. Zgodnie z zeznaniami powoda i dokumentacją medyczną, odczuwał on okresowe drętwienie ramion i rąk z powodu ucisku nerwów. Pełnomocnik powoda zapytał następnie, czy osoba z drętwieniem kończyn górnych byłaby w stanie pracować jako operator lub operator przenośnika, tak jak ta praca była zazwyczaj wykonywana. VE zeznał, że powód nie mógłby wykonywać tej pracy, ponieważ drętwienie mogłoby spowodować niezdolność do obsługi i przenoszenia przedmiotów.
Ta eliminacja możliwych miejsc pracy odbywa się za pomocą hipotetycznych pytań zadawanych VE zarówno przez ALJ, jak i Twojego adwokata. (Aby uzyskać więcej informacji, zobacz nasz artykuł, który omawia jak sędziowie orzekający o niepełnosprawności używają hipotez.)
Wykluczanie innych prac z powodu braku umiejętności
Innym sposobem na wyeliminowanie prac wymienionych przez eksperta zawodowego jest wykazanie, że nie nauczyłeś się wymaganych umiejętności zawodowych w poprzednich miejscach pracy. Można to zrobić poprzez skorygowanie zrozumienia przez VE tego, co robiłeś w poprzedniej pracy. Ponadto, jeśli można udowodnić, że upośledzenie nie pozwala na wykonywanie określonej umiejętności, Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie może stwierdzić, że nabyte umiejętności można wykorzystać w innej pracy. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz nasz artykuł o wykluczeniu zdolności do wykonywania pracy z powodu braku umiejętności.
Podważanie liczby stanowisk odpowiedniej innej pracy
Ekspert zawodowy musi również podać liczbę stanowisk w lokalnej i krajowej gospodarce dla danej pracy, a praca ta musi istnieć w znacznej liczbie w gospodarce krajowej lub lokalnej. Jeśli VE stwierdza, że w skali kraju jest tylko kilka tysięcy miejsc pracy, Twój adwokat powinien podnieść tę kwestię. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz nasz artykuł o tym, jak podważanie liczby miejsc pracy podanej przez VE jako nieistotnej może prowadzić do bycia uznanym za niepełnosprawnego.
Czy powinienem zatrudnić adwokata ds. niepełnosprawności?
Większość roszczeń o niepełnosprawność jest wygrywana na poziomie przesłuchania. Chociaż nie jest wymagane wynajęcie adwokata do reprezentowania cię na rozprawie, doświadczony adwokat ds. niepełnosprawności posiada unikalne umiejętności i zasoby potrzebne do skutecznego przeprowadzenia krzyżowego przesłuchania VE na miejscu – na przykład, po usłyszeniu VE wymienić kilka innych prac, które można zrobić. W rzeczywistości, powyższe zalecenia są podsumowaniem sposobów, w jakie można zakwestionować eksperta zawodowego, ale rzeczywiste kwestionowanie jest o wiele bardziej zaangażowane. Aby znaleźć lokalnego adwokata ds. niepełnosprawności, możesz skorzystać z naszego lokalizatora adwokatów ds. niepełnosprawności.