Nadgodziny mogą być podchwytliwe. Czy otrzymujesz nadgodziny na podstawie tego, ile godzin pracujesz w tygodniu czy w ciągu dnia? Co jeśli pracujesz godzin poza zegarem? Często, zamieszanie wynika jak nadgodziny prawa mogą się różnić od stanu do stanu i jak każdy prawnik może powiedzieć, kiedy pytasz o ogólne prawa dotyczące nadgodzin płacić dla pracowników: to zależy.
Na szczęście, na Florydzie, podstawowa idea nadgodziny płacić jest dość prosta, ponieważ wynika z prawa federalnego (Fair Labor Standards Act). Objęte pracodawcy muszą płacić pewnym pracownikom półtorej razy ich normalnej płacy za wszelkie godziny przepracowane ponad 40 dla danego tygodnia pracy. Aby było jasne, nie jest to niezgodne z prawem dla pracodawcy, aby wymagać od pracownika, aby pracował więcej niż 40 godzin, tylko, że taki nadmiar godzin musi być zrekompensowany w stawce za nadgodziny. Ale gdzie to się komplikuje jest, gdy patrzymy na to, którzy pracodawcy podlegają prawu o nadgodzinach i którzy pracownicy są uprawnieni do płacenia za nadgodziny.
Kto jest uprawniony do nadgodzin?
Nie każdy pracujący w stanie Floryda jest prawnie uprawniony do płacenia za nadgodziny i nie każdy pracodawca jest zobowiązany do płacenia za nadgodziny. Fair Labor Standards Act (FLSA), która reguluje zasady nadgodzin, określa, którzy pracodawcy i pracownicy są objęci.
W odniesieniu do pracodawców, prywatna firma musi być sklasyfikowana jako „przedsiębiorstwo” – firma, która robi co najmniej $500,000 w biznesie rocznie i pracownicy są „zaangażowani w handlu lub w produkcji towarów dla” handlu międzystanowego. Na przykład, osoba pracująca na linii fabrycznej, która osiąga ponad $500,000 rocznego dochodu brutto i która wysyła towary poza Florydę, kwalifikowałaby się jako osoba zaangażowana w handel międzystanowy. Niektóre sądy uznały, że pracownicy pracujący dla pracodawców, których roczny dochód brutto wynosi $500,000 i mający znaczący kontakt z osobami spoza Florydy kwalifikują się do tej kategorii – na przykład, jeśli twoja praca wymaga od ciebie regularnego zamawiania towarów lub usług spoza Florydy i komunikowania się z tymi sprzedawcami. To określenie jest zazwyczaj intensywne faktów i zdecydował się na indywidualnej analizie przypadku.
Ale nawet tam, gdzie pracodawca jest objęty FLSA, niektórzy pracownicy mogą nadal być uważane za „zwolnione” z ochrony prawa i dlatego nie są uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny, niezależnie od liczby przepracowanych godzin. Najczęstsze kategorie zwolnionych pracowników są „wykonawcze, administracyjne i zawodowe” pracowników (ale ma inne kategorie, jak również). Są to w zasadzie osoby, które pracują na pensji, zarabiają co najmniej 455 dolarów tygodniowo i wykonują pracę niemanualną. Co ważne, tylko dlatego, że pracownik jest wypłacane wynagrodzenie nie oznacza, że nie są one uprawnione do nadgodzin. Pracownicy muszą zarobić kwotę progową wynagrodzenia i wykonywać pracę objętą jedną z kategorii exempt.
Jaki czas jest uważany za nadgodziny?
Jak wspomniano powyżej, nadgodziny opiera się na całkowitej liczbie godzin przepracowanych w danym okresie 7 dni. Nie są one związane z weekendami lub świętami. Innymi słowy, pracodawca nie musi płacić nadgodzin za pracę w niedziele, jeśli oznacza to, że nadal pracujesz mniej niż 40 godzin w tygodniu. Nadgodziny nie są również oparte na liczbie godzin przepracowanych w danym dniu. Więc nawet jeśli pracujesz 10 godzin w piątek, nie jesteś uprawniony do nadgodzin tylko dlatego, że pracowałeś więcej niż normalny, 8-godzinny dzień pracy. Nadgodziny mają zastosowanie tylko wtedy, gdy pracujesz więcej niż 40 godzin w ciągu całego tygodnia pracy.
Pamiętaj, że kiedy jesteś uprawniony do nadgodzin, twój pracodawca nie może poprosić cię o „zrzeczenie się” swoich praw, nawet jeśli zostaniesz poproszony o podpisanie zwolnienia. Na przykład, jeśli twój szef oferuje ci podwyżkę, jeśli nie będziesz domagał się nadgodzin, jest to potencjalnie nielegalne. Zgodnie z FLSA, pracodawca nie może ignorować zasad dotyczących nadgodzin, nawet jeśli pracownik się zgadza.
Jeśli masz dodatkowe pytania lub obawy dotyczące tego, jak federalne zasady dotyczące nadgodzin mają zastosowanie do Twojej pracy, powinieneś natychmiast skontaktować się z doświadczonym prawnikiem Florida wage and hour law.
