NEW YORK NON-COMPETE AGREEMENTS REVIEW & KONSULTACJA
Nasza firma dokona przeglądu Twojego zakazu konkurencji i spotka się z Tobą za pośrednictwem telefonu lub czatu wideo, odpowie na Twoje pytania, dokona przeglądu Twojej umowy o zakazie konkurencji i sporządzi pisemną analizę, aby pomóc Ci w zrozumieniu Twojej sytuacji.
Za ten przegląd i konsultację będzie opłata prawna w wysokości $750.
Przegląd &Konsultacja jest często pierwszym krokiem. W wielu przypadkach, kontynuujemy reprezentowanie kadry kierowniczej w negocjacjach lub sporze sądowym. Pomagamy kadrze kierowniczej w sprawach związanych z zakazem konkurencji od 1999 roku. Prześlij krótki formularz poniżej, aby rozpocząć konsultacje.
Nowojorskie umowy o zakazie konkurencji są powszechnie niezrozumiałe i wiele z nich jest niewykonalnych. Dzieje się tak, ponieważ Nowy Jork zdecydowanie odrzuca umowy o zakazie konkurencji i sądy nie będą ich egzekwować, chyba że firma będzie w stanie przezwyciężyć domniemanie niewykonalności.
Nowojorskie prawo o zakazie konkurencji stara się zachować równowagę, aby chronić uzasadnione interesy biznesowe pracodawcy, zdolność pracownika do zarabiania na życie i interes publiczny w wolnym handlu.
Porozmawiaj z prawnikiem ds. zatrudnienia o swojej umowie o zakazie konkurencji
Jeśli szukasz natychmiastowej pomocy w sprawie o zakazie konkurencji, wypełnij krótki formularz poniżej, aby rozpocząć bezpłatną konsultację. Przejrzymy Twoją umowę o zakazie konkurencji, a następnie spotkamy się z Tobą przez telefon. Ocenimy wykonalność umowy i zaproponujemy strategie.
Zadzwoń pod numer 347-492-1904, aby porozmawiać z Robertem Ottingerem, jeśli masz pytania dotyczące umowy o zakazie konkurencji w Nowym Jorku.
Zablokowany w umowie o zakazie konkurencji w Nowym Jorku?
Oto pięć sposobów na to, jak możesz potencjalnie pokonać swoją nowojorską umowę o zakazie konkurencji
- Czy jesteś związany nowojorską umową o zakazie konkurencji?
- Czy próbujesz przenieść się od jednego pracodawcy do drugiego w tej samej branży?
- Umowa o zakazie konkurencji może zrujnować twoje plany.
Jak pokonać umowę o zakazie konkurencji w Nowym Jorku
Robert Ottinger jest ekspertem, jeśli chodzi o umowy o zakazie konkurencji w Nowym Jorku. Obejrzyj krótki film poniżej, aby dowiedzieć się, czy Twój zakaz konkurencji jest wykonalny.
Najlepszy przewodnik dla kadry kierowniczej
Ten artykuł zawiera krótki przegląd taktyk, które mogą pokonać umowę o zakazie konkurencji.
Jeśli umowa o zakazie konkurencji jest dla Ciebie źródłem problemów, może być możliwe jej unieważnienie lub zmniejszenie jej wpływu. Oferujemy przegląd zakazu konkurencji & konsultacji, aby pomóc Ci zrozumieć swoje opcje.
Po pierwsze, trochę tła na New York umów o zakazie konkurencji.
Umowy te były kiedyś ograniczone do wysokiego szczebla kierownictwa firmy, którzy mieli dostęp do tajemnic handlowych firmy lub którzy rozwinęli unikalne umiejętności podczas zatrudnienia w firmie.
W ciągu ostatniej dekady, jednakże, firmy zaczęły prosić szeregowych pracowników o podpisanie umów o zakazie konkurencji.
W rezultacie, pracownicy wszystkich szczebli są ograniczani przez te umowy.
Szacuje się, że jedna na pięć osób jest dziś związana klauzulą o zakazie konkurencji.
Nadużywanie i nadużywanie umów o zakazie konkurowania wywołuje również sprzeciw wobec nich.
W zeszłym roku prokurator generalny Nowego Jorku Eric Schneiderman oskarżył trzy firmy za nadużywanie umów o zakazie konkurencji.
Według Prokuratora Generalnego, „o ile dana osoba nie posiada wysoce unikalnych umiejętności lub dostępu do tajemnic handlowych, klauzule o zakazie konkurencji nie mają miejsca w umowie o pracę pracownika.”
W Nowym Jorku odwróciła się fala przeciwko umowom o zakazie konkurowania.
Sądy są teraz bardziej prawdopodobne niż kiedykolwiek, aby unieważnić te umowy.
Co to jest umowa o zakazie konkurencji?
Umowa o zakazie konkurencji jest klauzulą zazwyczaj umieszczaną w umowie o pracę lub umowie o separacji, która zakazuje danej osobie pracy dla konkurenta jej pracodawcy przez pewien okres czasu.
Umowa o zakazie konkurencji może ograniczyć twoją zdolność do poruszania się w twojej branży.
Podpisując ją, skutecznie zgadzasz się, że jeśli przestaniesz pracować dla swojego pracodawcy, opuścisz swoją branżę i porzucisz swoje umiejętności i doświadczenie na okres czasu, który zwykle wynosi od sześciu miesięcy do dwóch lat.
Oto typowa umowa o zakazie konkurencji:
„Pracownik nie będzie, bezpośrednio lub pośrednio, samodzielnie lub jako partner, wspólnik joint venturer, urzędnik, dyrektor, pracownik, konsultant, agent, niezależny wykonawca lub akcjonariusz żadnej firmy lub przedsiębiorstwa w dowolnym miejscu w Stanach Zjednoczonych, z wyjątkiem imieniu firmy lub za pisemną zgodą firmy:
(a) angażować się w działalność Spółki lub w jakąkolwiek działalność, która stanowi konkurencję dla działalności Spółki;
(b) być zatrudnionym przez, konsultować się lub świadczyć jakichkolwiek usług jakiejkolwiek osobie lub podmiotowi, który jest zaangażowany w działalność Spółki lub jest zaangażowany w jakąkolwiek działalność, która stanowi konkurencję dla działalności Spółki;
(c) zabiegać lub przyjmować tego samego lub istotnie powiązanego biznesu jakiegokolwiek klienta lub konta Spółki lub nakłaniać jakiegokolwiek klienta lub konta Spółki do zaprzestania prowadzenia działalności ze Spółką lub w jakikolwiek sposób ingerować w wartość firmy i relacje z klientami Spółki.”
Standard prawny stosowany do oceny nowojorskich umów o zakazie konkurowania
W Nowym Jorku sądy nie popierają umów o zakazie konkurowania i egzekwują je tylko w razie konieczności. Oto główne czynniki, które sądy biorą pod uwagę:
- umowy o zakazie konkurencji są egzekwowane tylko wtedy, gdy są konieczne do ochrony uzasadnionych interesów biznesowych, takich jak tajemnice handlowe lub specjalne umiejętności nabyte podczas zatrudnienia
- umowy o zakazie konkurencji muszą być rozsądne w czasie i zasięgu geograficznym
- umowa nie może być szkodliwa dla ogółu społeczeństwa
- umowa nie może być nadmiernie uciążliwa dla pracownika.
Sądy stosują ten sam standard do umów o zakazie rozmyślania.
5 Ways to Defeat a New York Non-Compete
FIRED WITHOUT CAUSE
Jeśli twój pracodawca nie chce cię zatrudnić, sądy generalnie nie będą egzekwować umowy o zakazie konkurencji. Jest to prawie czarne prawo w Nowym Jorku, więc jeśli zostałeś zwolniony bez przyczyny, twoja umowa o zakazie konkurencji nie jest wykonalna.
Ale nie ma powodu, by czuć się uwięzionym przez tę umowę o zakazie konkurencji. Nie jest ona wykonalna w tej sytuacji.
Powszechny scenariusz
Dzisiaj większość nowojorskich menedżerów jest związana umowami o zakazie konkurencji. Wielu z nich zostaje zwolnionych bez podania przyczyny lub w pewnym momencie zwalnia się z pracy. Czują się uwięzieni przez swoją umowę o zakazie konkurencji. Chcą pozostać w swojej dziedzinie, ponieważ tam właśnie oferują największą wartość. Mają rachunki do zapłacenia i rodziny do utrzymania. Ale ich umowa o zakazie konkurencji zabrania im pracy w swojej dziedzinie. Ponadto, większość z tych kierowników nie ma dostępu do tajemnic handlowych swojego byłego pracodawcy. Zazwyczaj zajmują stanowiska w sprzedaży, zarządzaniu, operacjach lub innych dziedzinach, które nie wymagają dostępu do prawdziwych tajemnic handlowych firmy.
Jeśli znajdziesz się w takiej sytuacji, twoja nowojorska umowa o zakazie konkurencji jest nie do wyegzekwowania. Jest mało prawdopodobne, aby sąd wyegzekwował ją od ciebie, ponieważ nie chroni ona uzasadnionych interesów twojego byłego pracodawcy i dlatego, że cię zwolnił. Nie jest ona warta papieru, na którym została spisana. Jednak wiele firm nadal próbuje zmusić kierownictwo do przestrzegania przepisów. Jak powinieneś poradzić sobie z tą sytuacją?
Pomogliśmy niezliczonej liczbie menedżerów w tej sytuacji. Jeśli to się dzieje do Ciebie, to może mieć sens, aby uzyskać pomoc prawną. Musisz pozostać w swojej dziedzinie, ale także mieć spokój ducha wiedząc, że nie zamierzasz skończyć w sądzie.
Więcej firm korzysta z umów o zakazie konkurencji. Badanie przeprowadzone przez ekonomistów w 2014 r. wykazało, że jedna na pięć osób w całym kraju jest związana umowami o zakazie konkurencji.
TEST LEGALNYCH INTERESÓW BIZNESOWYCH
Pracodawca nie może egzekwować umowy o zakazie konkurencji wobec pracownika, chyba że może wykazać uzasadniony interes, który wymaga ochrony. W większości przypadków jedynym uzasadnionym interesem, który usprawiedliwia egzekwowanie klauzuli o zakazie konkurencji, jest tajemnica handlowa. Oznacza to, że Twoja umowa o zakazie konkurencji nie będzie egzekwowana, chyba że Twoja firma posiada tajemnice handlowe i wiesz o nich. Bardzo niewiele osób posiada faktyczną wiedzę na temat tajemnic handlowych firmy.
Większość firm nie może spełnić kryterium uzasadnionego interesu, co sprawia, że umowa o zakazie konkurencji jest nieegzekwowalna. Jeśli nie posiadasz szczegółowej wiedzy na temat tajemnic handlowych swojej firmy, twoja umowa o zakazie konkurencji jest prawdopodobnie niewykonalna.
Nowy Jork Umowy o zakazie konkurencji są niekorzystne. Sądy nie chcą blokować utalentowanych pracowników z ich dziedzin, chyba że istnieje bardzo dobry powód, aby to zrobić. Dlatego właśnie stworzono test uzasadnionych interesów biznesowych. W sprawie Reed, Roberts Associates, Inc. przeciwko Strauman (40 NY2d 307 ), sąd orzekł, że umowy o zakazie konkurencji będą egzekwowane tylko w zakresie niezbędnym do ochrony uzasadnionych interesów biznesowych firmy.
NIEZALEŻNE RĘCE
Twój pracodawca nie może egzekwować umowy, którą sam naruszył. Twój zakaz konkurowania jest prawdopodobnie częścią twojej umowy o pracę.
Czy twój pracodawca naruszył którąkolwiek ze swoich obietnic?
Czy zmienił twoje stanowisko? Czy zapłacili ci wszystko, co obiecali zapłacić, takie jak premie, prowizje, zachęty, pensje, itp.
Czy zapewnili wszystkie korzyści obiecane w umowie?
Czy złamali jakieś prawa dotyczące zatrudnienia? Przeczytaj uważnie swoją umowę i spróbuj znaleźć naruszenie.
Sędziowie nie lubią egzekwować umów o zakazie konkurencji i jeśli twój pracodawca zrobił coś złego, to może nie mieć szans na wyegzekwowanie tej umowy od ciebie.
THE JANITOR RULE
The Janitor Rule jest narzędziem używanym przez sądy do unieważniania umów o zakazie konkurencji, które są zbyt szerokie. Na przykład, umowa o zakazie konkurencji, która uniemożliwia dyrektorowi generalnemu zatrudnienie przez konkurenta jako woźny, kucharz, pilot lub jakakolwiek inna rola jest nieważna.
W Reading & Language Learning Center v. Sturgill (2016), logopeda miał zakaz pracy z „jakimkolwiek obecnym klientem” przez dwa lata. Umowa o zakazie konkurencji nie „ograniczała ani nie określała zdolności, w której pracownik ma zakaz zawierania umów.” Sąd uznał, że ta umowa była tak szeroka, że logopeda miał zakaz pracy w jakimkolwiek charakterze, a to było zbyt szerokie. Zgodnie z tą umową o zakazie konkurencji logopeda nie mógłby pracować jako dozorca u konkurencji i sąd odmówił jej wykonania.
Sędzia federalny w Wisconsin opisał „klauzule dozorcy” jako warunki, które „zabraniają pracownikom zajmowania jakiegokolwiek stanowiska u konkurencji, nawet niezwiązanego z obecnym stanowiskiem.”
Sądy odrzucają obecnie pozwy o zakazie konkurencji złożone przeciwko pracownikom, które opierają się na umowach o zbyt szerokim zakresie. Sędzia w Illinois niedawno odrzucił pozew o zakazie konkurencji wniesiony przeciwko byłemu pracownikowi działu kadr. Pracownica podpisała umowę o zakazie konkurencji, która zabraniała jej jakichkolwiek kontaktów z konkurencją lub bycia związaną „w jakikolwiek sposób” z konkurencją. Sędzia odmówił egzekwowania umowy o zakazie konkurencji, ponieważ była ona zbyt szeroka. Medix Staffing Solutions, Inc. v. Dumbrauf (2018).
Jeśli stoisz w obliczu problemu z zakazem konkurencji, przyjrzyj się swojej umowie. Czy jest ona nadmiernie szeroka? Czy uniemożliwia ci pracę dla konkurenta w jakikolwiek sposób, w tym pracę jako dozorca? A może jest wąsko sprecyzowana i odnosi się bezpośrednio do Twojego stanowiska w firmie? Przeczytaj nasz wpis na blogu: The Janitor Rule Mops Up Another Non-Compete Agreement.
REPORT YOUR EMPLOYER TO THE ATTORNEY GENERAL FOR NON-COMPETE ABUSE
The New York Attorney General’s Office has prosecuted employers who abuse non-compete agreements. Zobacz ten artykuł w Fortune. Jedynym uzasadnionym zastosowaniem umowy o zakazie konkurencji w Nowym Jorku jest ochrona tajemnic handlowych lub wysoce unikalnych umiejętności nabytych podczas zatrudnienia.
Jeśli nie należysz do tej kategorii, to nie powinieneś być związany umową o zakazie konkurencji i twój pracodawca może być oskarżony za próbę ograniczenia twojej zdolności do przejścia do innego pracodawcy.
Nowojorski pracodawca ryzykuje dziś ściganie przez Prokuratora Generalnego, jeśli próbuje egzekwować umowę o zakazie konkurencji, chyba że chodzi o prawdziwe tajemnice handlowe lub wysoce unikalne umiejętności.
Nowojorscy pracownicy mają teraz większą ochronę przed nadużyciami ze strony nadgorliwych pracodawców.
Sądy będą egzekwować nowojorskie umowy o zakazie konkurencji tylko w pewnych szczególnych okolicznościach, po wykazaniu rzeczywistej szkody dla ich uzasadnionych interesów biznesowych, takich jak ujawnienie tajemnic handlowych.
Jednakże firmy rutynowo próbują zastraszać pracowników do przestrzegania niewykonalnych umów o zakazie konkurencji.
Stało się tak źle, że nowojorski prokurator generalny wszedł po kilku firmach, takich jak Law360, za nadużywanie nowojorskich umów o zakazie konkurencji.
JOURNALIST BULLIED INTO NON-COMPETE COMPLIANCE
W 2017 roku Stefanie Russell-Kraft pracowała jako dziennikarka prawna dla Law360. Dostała ofertę pracy od Reutersa, konkurenta Law360.
Russell-Kraft podpisała umowę o zakazie konkurencji, a Law360 wysłał list do Reutersa. List twierdził, że Russell-Kraft miała zakaz pracy dla Reutersa na podstawie warunków jej umowy o zakazie konkurencji.
Reuters, jak wiele firm, zdecydował się zwolnić Russell-Kraft, aby uniknąć potencjalnego konfliktu z Law360.
Nowojorski prokurator generalny ścigał Law360 za nadużywanie umów o zakazie konkurencji.
Law360 zawarł ugodę ze stanem Nowy Jork i zgodził się ograniczyć wykorzystanie umów o zakazie konkurencji.
W związku z ugodą, nowojorski prokurator generalny wydał następujące oświadczenie:
„O ile dana osoba nie posiada wysoce unikalnych umiejętności lub dostępu do tajemnic handlowych, klauzule o zakazie konkurencji nie mają miejsca w umowie o pracę pracownika.
Nieuczciwe umowy o zakazie konkurencji nie tylko zagrażają pracownikom chcącym zmienić pracę, ale także służą jako ukryta groźba …
Pracownicy tacy jak reporterzy z Law360 powinni mieć możliwość zmiany pracy i rozwijania swojej kariery bez obawy, że zostaną pozwani przez poprzedniego pracodawcę.”
Oto ugoda z Law360. Zgodnie z warunkami umowy o zakazie konkurencji, wszyscy dziennikarze i redakcja zostały zakazane do pracy w każdej innej agencji informacyjnej w kraju przez rok.
Praktyczny wpływ umów takich jak te jest pułapka pracowników w firmie. Jeśli odejdą, są one zakazane z ich pola.
To jest złe dla pracowników związanych z tych umów, a gospodarka, ponieważ zapobiega swobodnemu przepływowi siły roboczej w przemyśle.
Nowy Jork Prokurator Generalny również pozwał Jimmy John’s za co pracownicy żywności podpisać Nowy Jork non-compete umów.
Pracownicy podpisali umowy, które zabraniały im pracy dla rywalizujących producentów kanapek w promieniu dwóch mil od każdego sklepu Jimmy Johns.
Jimmy Johns rozstrzygnął i zgodził się przestać wiązać się z pracownikami żywności z umów o zakazie konkurencji. Przeczytaj tutaj, aby uzyskać więcej szczegółów na temat tej sprawy.
PROLIFERACJA NOWojorskich umów o zakazie konkurencji
Nowojorskie umowy o zakazie konkurencji były kiedyś ograniczone do kadry kierowniczej wysokiego szczebla, która miała dostęp do istotnych informacji o firmie.
Często kadra kierownicza miała wcześniej wynegocjowane umowy o odprawę, na mocy których płacono im za odsiadkę w okresie obowiązywania zakazu konkurencji.
To były uczciwe umowy. Ale czasy się zmieniły.
Teraz niektóre firmy zmuszają pracowników niskiego szczebla, takich jak twórcy kanapek i kierowcy dostaw, do podpisywania umów o zakazie konkurencji.
The New York Times sprofilował tę nową praktykę i wyjaśnił, jak to szkodzi ludziom.
Umowy o zakazie konkurencji są kontrowersyjne. Liczne stany i miasta rozważają ustawodawstwo, które ograniczyłoby lub zakazało stosowania umów o zakazie konkurencji. New Hampshire i Nowy Jork rozważają obecnie ustawodawstwo ograniczające. Vermont i Pensylwania mają szersze propozycje, które zakazałyby stosowania wszelkich umów o zakazie konkurencji.
NIE MA KONKURENCJI
Umowa o zakazie konkurencji nie może być egzekwowana, chyba że twój pracodawca udowodni, że konkurujesz.
Porównaj produkt lub usługę swojego nowego pracodawcy z poprzednim.
- Czy oni konkurują?
- Czy twój nowy pracodawca oferuje dokładnie takie same usługi lub produkty jak twój poprzedni pracodawca?
- Czy obsługują one te same potrzeby?
- Czy działają na tych samych rynkach?
Bądź przygotowany do wykazania, że nowy pracodawca oferuje inne produkty lub usługi lub działa na innym rynku niż poprzedni pracodawca.
Przewodnik ten został stworzony, aby pomóc kadrze kierowniczej poruszać się po polu minowym nowojorskich umów o zakazie konkurencji.
Prawnicy Ottinger Employment Lawyers pomagają kadrze kierowniczej w zakresie umów o zakazie konkurencji od 1999 roku.
Obrona przed egzekwowaniem nowojorskich umów o zakazie konkurencji
W poprzednich częściach Przewodnika omówiliśmy kilka najlepszych argumentów, jakich może użyć kadra kierownicza, aby zapobiec egzekwowaniu umowy o zakazie konkurencji.
Są to:
- Brak uzasadnionych interesów biznesowych
- Firma zwolniła kierownika, oraz
- Reguła dozorcy.
Te argumenty to często wszystko, czego potrzebujesz, aby bronić się przed pozwem o zakazie konkurencji. Ale poniższe argumenty mogą być bardzo skuteczne w niektórych przypadkach.
- Firma naruszyła umowę: Firma nie może egzekwować umowy, którą już złamała. Jeśli twój pracodawca naruszył jakąkolwiek część umowy o pracę, możesz go powstrzymać, jeśli będzie próbował wyegzekwować klauzulę o zakazie konkurencji z tej samej umowy.
- Okres zakazu konkurowania jest zbyt długi: Niektóre umowy o zakazie konkurowania próbują ograniczyć kadrę kierowniczą na dwa lata lub dłużej. Większość sądów nie będzie egzekwować zakazu konkurencji trwającego ponad rok. W niektórych przypadkach sądy po prostu zmienią umowę, skracając okres zakazu konkurowania.
- Zmiana okoliczności: Jeśli twoja pozycja zmieniła się znacząco od czasu podpisania umowy o zakazie konkurowania, może ona nie być wykonalna. Na przykład, jeśli awansowałeś na wyższy poziom i masz większą odpowiedzialność i obowiązki, to wcześniejsza umowa jest nieaktualna i nieegzekwowalna.
- Geograficzny obszar ograniczenia jest zbyt szeroki: Ten argument ma zastosowanie, jeżeli zakaz konkurencji obejmuje obszar geograficzny, który wykracza poza zasięg działalności firmy. Jeśli firma działa tylko w Queens, nie może zabronić swoim pracownikom pracy na Manhattanie.
Robert Ottinger, Esq.
Robert Ottinger jest adwokatem ds. zatrudnienia, który koncentruje się na reprezentowaniu kadry kierowniczej i pracowników w sporach pracowniczych. Przed założeniem swojej kancelarii Robert walczył w sądach, prowadząc sprawy dla rządu. Robert służył jako zastępca prokuratora generalnego w Kalifornijskim Departamencie Sprawiedliwości w Los Angeles, a następnie jako asystent prokuratora generalnego w nowojorskim biurze prokuratora generalnego na Manhattanie.
Rate this Post
Loading….