Co musisz wiedzieć
W przeszłości umowy o zakazie konkurowania były zarezerwowane dla kadry kierowniczej wysokiego szczebla i profesjonalistów, którzy mieli dostęp do tajemnic handlowych i specjalistycznych, często kosztownych, szkoleń. Coraz częściej jednak firmy proszą pracowników wszystkich szczebli o podpisanie umów, które ograniczają ich przyszłe zatrudnienie.
Fryzjerzy, tatuażyści, przedstawiciele handlowi średniego szczebla i technicy komputerowi regularnie zgadzają się na rezygnację z przyszłych możliwości jako warunek obecnego zatrudnienia, a wielu z nich jest zaskoczonych, gdy zdają sobie sprawę, że nie mogą przyjąć pracy po opuszczeniu obecnego stanowiska.
Z drugiej strony, firmy powinny rozumieć charakter i zakres ograniczeń, które mogą nałożyć, ponieważ zbyt szeroka umowa o zakazie konkurowania jest niewykonalna.
Wykonalny zakaz konkurowania według prawa Florydy
Umowa o zakazie konkurowania nie ma na celu udaremnienia konkurencji, ale raczej zachowanie przewagi konkurencyjnej firmy. Egzekwowalny zakaz konkurowania chroni inwestycje firmy w jej pracowników i utrzymuje kluczowe informacje z dala od rąk konkurencji.
Statut Florydy § 542.335 wymaga, aby ważny kontrakt o zakazie konkurowania był rozsądny w czasie, obszarze i linii biznesowej, sporządzony na piśmie i podpisany przez pracownika, oraz uzasadniony uzasadnionym interesem biznesowym. Statut podaje nawet kilka przykładów tego, co stanowi uzasadniony interes biznesowy:
Tajemnice handlowe zdefiniowane przez Florida Statute §688.002(4)
Inne cenne informacje poufne, które nie kwalifikują się jako tajemnica handlowa
Potencjalne lub istniejące relacje z klientami, pacjentami lub klientami
Wartość firmy związana ze znakiem towarowym, nazwą handlową, znakiem towarowym, nazwą handlową, znakiem usługowym lub szatą graficzną
Wartość firmy związana z położeniem geograficznym lub obszarem marketingowym lub handlowym
Nadzwyczajne lub specjalistyczne szkolenie pracownika
Zbyt szerokie warunki zakazu konkurowania
Po spełnieniu podstawowych kryteriów ustanowionych w Statucie Florydy § 542.335, kolejną kwestią jest to, czy warunki umowy mają wystarczająco wąski zakres. Większość umów o zakazie konkurencji pozostaje w mocy przez dwa lata lub krócej. Z wyjątkiem nadzwyczajnych okoliczności, większość sądów orzekłaby, że ponad dwa lata to zbyt długo.
Zakres obszaru geograficznego i linii biznesowej zależy od charakteru i wielkości przedsiębiorstwa oraz pozycji podlegającej ograniczeniom. Firma z jedną lokalizacją w Fort Myers prawdopodobnie nie mogłaby uzasadnić zakazu konkurowania, który obejmowałby cały stan, podczas gdy duża korporacja może być w stanie udowodnić, że ograniczenie w skali całego stanu jest uzasadnione.
Rozsądna linia biznesowa to taka, która odnosi się do zadań wykonywanych przez pracownika w jego lub jej obecnej pracy. Na przykład, ograniczenie przeciwko wszystkim rodzajom stanowisk technologicznych byłoby prawdopodobnie niewykonalne wobec programisty komputerowego, który pracował z jednym konkretnym rodzajem kodu.
Rozważając wykonalność, sąd postrzega umowę o zakazie konkurencji w kontekście okoliczności dotyczących firmy, aktualnego stanowiska i pracy, która według firmy stanowi naruszenie umowy.
Przygotuj, egzekwuj lub walcz z umową o zakazie konkurencji na Florydzie
Gunterfirm przygotowuje projekty umów o zakazie konkurencji i egzekwuje umowy dla biznesu, a także bronimy się przed zbyt szerokim lub w inny sposób niewykonalnym zakazem konkurencji. Zadzwoń do naszej firmy prawa pracy na 239.334.7017 lub skontaktuj się z nami online, aby dowiedzieć się więcej szczegółów na bezpłatnej konsultacji wstępnej.