Co to jest outplacement?
Outplacement to wszelkie usługi, które pomagają odchodzącemu pracownikowi w uzyskaniu nowej pracy lub przejściu do nowej kariery. Dostęp do usług outplacementu jest oferowany przez niektórych pracodawców jako świadczenie pracownicze dla ich pracowników. Usługi outplacementu mogą być korzystne dla wszystkich stron pod względem finansowym, zawodowym i emocjonalnym, a często zapewniają spokojne zakończenie relacji pracowniczych.
Key Takeaways
- Outplacement to usługa, która pomaga odchodzącemu pracownikowi w zmianie pracy, co może obejmować pisanie CV, poszukiwanie pracy i coaching zawodowy.
- Outplacement może mieć korzyści i koszty zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, jako część całkowitego kosztu kompensacji siły roboczej firmy.
- Outplacement może ograniczyć stres i zamieszanie wśród zmieniających się pracowników oraz zmniejszyć ryzyko dla pracodawcy.
Zrozumienie outplacementu
Nikt nie lubi być zwalniany lub zwalniany z pracy, ani też przekazywać tej wiadomości komuś innemu, ale wyjście poza pakiet odpraw poprzez zapewnienie usług outplacementu może pomóc obu stronom w przejściu przez często trudny okres przejściowy.
Czasami usługi są oferowane wewnętrznie przez firmę, która zwalnia pracownika; inni wynajmują stronę trzecią, gdy jest to konieczne, aby utrzymać niższe wydatki lub gdy napięcie lub niezręczność są szczególnie wysokie. Usługi outplacementu były tradycyjnie świadczone w firmie outplacementowej, aby były pracownik miał dostęp do narzędzi biurowych (takich jak telefon i komputer), których potrzebował do napisania życiorysu i listu motywacyjnego oraz znalezienia nowej pracy. Obecnie wielu pracowników ma biura w domu i może potrzebować jedynie wizyty w firmie outplacementowej w celu skorzystania z doradztwa zawodowego, jeśli w ogóle, ponieważ doradztwo może być również świadczone przez telefon.
Tak czy inaczej, usługi pozostają takie same: pisanie życiorysów i listów motywacyjnych, coaching, analiza rynku, doskonalenie umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, negocjacje płacowe i inne usługi mające na celu zapewnienie byłemu pracownikowi jak najlepszych możliwości znalezienia nowej pracy w jak najkrótszym czasie.
Korzyści płynące z usług outplacementu
Z perspektywy pracownika, outplacement z pewnością zmniejsza obciążenie emocjonalne związane z utratą pracy. Znalezienie różowego odcinka na biurku jest często wystarczająco przytłaczające. Usługi outplacementu mogą często pomóc w radzeniu sobie z uczuciem niepewności, zakłopotania, złości lub strachu przed nieznanym, które sprawiają, że poszukiwanie pracy jest o wiele trudniejsze.
Z drugiej strony, pracownicy powinni zdawać sobie sprawę z tego, że usługi outplacementu opłacane przez pracodawcę będą w końcu wliczone w całkowity koszt pracy pracodawcy. Oznacza to, że wszelkie pieniądze, które pracodawca zapłaci za outplacement, mogą zostać wyrównane poprzez obniżenie całkowitego wynagrodzenia w inny sposób.
Z punktu widzenia pracodawcy, zapewnienie usług outplacementu może pokazać, że firma naprawdę troszczy się o daną osobę jako człowieka i może przejść długą drogę w kierunku udaremnienia jakiejkolwiek zemsty. Ubezpieczyciele, którzy zapewniają ubezpieczenie od ryzyka pozwów o bezprawne rozwiązanie umowy o pracę, przychylnie patrzą na firmy, które mają solidny plan outplacementu, ponieważ może to zmniejszyć ryzyko kosztownych problemów prawnych. Compassionate outplacement może również zmniejszyć ryzyko przemocy w miejscu pracy i sytuacji aktywnego strzelca.
Jest to również sposób na utrzymanie stałej relacji z pracownikiem. Jest to szczególnie ważne, gdy chodzi o zwolnienie z powodu redukcji zatrudnienia, a nie słabych wyników lub zachowania, lub gdy dana osoba odchodzi z własnej woli. W najlepszym interesie firmy jest bycie zachęcającym i wspierającym, jeśli ma oko na ewentualne ponowne zatrudnienie danej osoby w przyszłym czasie.
Innym aspektem świadczenia usług outplacementu, który dobrze wróży firmom, jest oszczędzanie pieniędzy na roszczeniach bezrobotnych. Podczas gdy firmy nie płacą dodatkowo, gdy były pracownik składa wniosek, który jest zatwierdzony, roczna stawka podatku, który płacą państwu w kierunku bezrobocia może być naruszona.
To dlatego, że stawka ta jest określona przez liczbę roszczeń przeszłych pracowników w roku. Na przykład, według Chron.com, „firma z płacą $1 mln może zaoszczędzić więcej niż $70,000 rocznie unikając roszczeń o bezrobocie.”
Po stronie kosztów, pracodawcy powinni rozważyć normalne i oczekiwane tempo rotacji w ich sile roboczej. Częste lub duże zwolnienia mogą znacznie zwiększyć koszty usług outplacementu. Pracodawcy powinni planować z wyprzedzeniem i wliczyć spodziewane koszty outplacementu do całkowitych kosztów pracy.