Płaca minimalna
Obecna płaca minimalna w Dystrykcie Kolumbii wynosi $15.00.
Począwszy od 1 lipca 2021 r., Dystrykt Kolumbii będzie podnosił swoją płacę minimalną rocznie proporcjonalnie do średniego rocznego wzrostu wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych dla wszystkich konsumentów miejskich w metropolitalnym obszarze statystycznym Waszyngtonu za poprzednie 12 miesięcy. Kodeks D.C. 32-1003
Pracodawcy pracowników ochrony pracujących w budynkach biurowych muszą płacić pracownikom ochrony wynagrodzenie lub jakąkolwiek kombinację wynagrodzenia i świadczeń, które są nie mniejsze niż łączna kwota minimalnego wynagrodzenia i stawki świadczeń dodatkowych dla klasyfikacji strażnika 1 ustanowionej przez Sekretarza Pracy Stanów Zjednoczonych zgodnie z Ustawą o Kontraktach Usługowych z 1965 r., zatwierdzoną 22 października 1965 r. (79 Stat. 1034; 41 U.S.C. 351). D.C. Code 32-1003(h)
Osoba fizyczna jest uważana za zatrudnioną w Dystrykcie Kolumbii, kiedy:
- osoba fizyczna regularnie spędza więcej niż 50% swojego czasu pracy w Dystrykcie Kolumbii; lub
- zatrudnienie osoby fizycznej jest oparte na Dystrykcie Kolumbii i osoba fizyczna regularnie spędza znaczną ilość swojego czasu pracy w Dystrykcie Kolumbii i nie więcej niż 50% swojego czasu pracy w danym stanie.
D.C. Code 32-1003(h)
Płaca minimalna napiwku
Płaca minimalna w Dystrykcie Kolumbia dla pracowników z napiwkiem wynosi $5.00. DC Code 32-1003(f)
Począwszy od 1 lipca 2021 r., Dystrykt Kolumbia będzie zwiększać swoją płacę minimalną rocznie proporcjonalnie do rocznego średniego wzrostu wskaźnika cen konsumpcyjnych dla wszystkich konsumentów miejskich w metropolitalnym obszarze statystycznym Waszyngtonu za poprzednie 12 miesięcy. DC Code 32-1003(f)
Tipy (gratyfikacje) są zdefiniowane jako dobrowolne wkłady pieniężne dokonywane przez klientów na rzecz pracowników za świadczone usługi. DC Code 32-1002(4) Pracownicy otrzymujący napiwki to pracownicy wykonujący zawody, w których zwyczajowo i regularnie otrzymuje się napiwki od klientów. Do pracowników otrzymujących napiwki zaliczają się takie zawody jak kelnerzy, kelnerki, personel obsługujący klientów przy ladzie, pracownicy autobusów, pomocnicy kelnerów, barmani, pracownicy myjni samochodowych, parkingowi, parkingowi, garażowi, pucybuty, hotelowi odźwierni, dzwonnicy, szatniarze, kosmetolodzy, manikiurzyści, pedikiurzyści, szamponiarze i kosmetyczki. DC Reg 7-999
Pracodawcy mogą wypłacać pracownikom napiwki w wysokości minimalnej płacy, jeśli pracownicy faktycznie otrzymują napiwki w wysokości co najmniej równej różnicy między wypłacaną płacą napiwkową a standardową płacą minimalną. Kodeks DC 32-1003(f) Pracodawcy są również zobowiązani do poinformowania pracowników o zasadach i przepisach związanych z wypłatą wynagrodzenia napiwkowego, a pracownicy, którzy otrzymują napiwki (gratyfikacje) od klientów, muszą je zatrzymać. DC Code 32-1003(g); DC Reg 7-903
Połączenie napiwków i dzielenie się nimi
Prawa dotyczące płacy minimalnej w Dystrykcie Kolumbii pozwalają pracownikom na uczestnictwo w ustaleniach dotyczących łączenia napiwków pomiędzy pracownikami, którzy zwyczajowo otrzymują napiwki. Kodeks DC 32-1003(g) Przepisy dotyczące płacy minimalnej w Dystrykcie Kolumbii nie odnoszą się do tego, czy pracodawca może wymagać od pracowników uczestnictwa w ustaleniach dotyczących łączenia napiwków lub dzielenia się napiwkami.
Płaca minimalna
Pracownicy niepełnosprawni
Przepisy dotyczące płacy minimalnej w Dystrykcie Kolumbii zezwalają pracodawcom na płacenie pracownikom niepełnosprawnym stawki wynagrodzenia niższej niż standardowa płaca minimalna, jeżeli otrzymali oni zaświadczenie o tym od Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych na mocy 214(c) ustawy Fair Labor Standards Act. DC Code 32-1003(d)
Stażyści
Dystrykt Kolumbii prawo płacy minimalnej pozwala pracodawcom płacić stażystom płacę szkoleniową ustaloną zgodnie z federalnym Fair Labor Standards Act pracownikom, którzy mają 18 lat lub więcej przez okres nie dłuższy niż 90 dni kalendarzowych. DC Regs. 902.4(e).
Praktykant
Prawo minimalnej płacy Dystryktu Kolumbii nie zezwala pracodawcom na płacenie praktykantom stawki wynagrodzenia niższej niż standardowa płaca minimalna. Pracodawcy muszą płacić praktykantom standardową stawkę płacy minimalnej, chyba że są zwolnieni z tego obowiązku.
Uczący się
Prawa dotyczące płacy minimalnej w Dystrykcie Kolumbii nie pozwalają pracodawcom płacić uczącym się mniej niż standardowa płaca minimalna. Pracodawcy muszą płacić praktykantom standardową stawkę płacy minimalnej, chyba że są zwolnieni z tego obowiązku.
Uczniowie
Prawa dotyczące płacy minimalnej w Dystrykcie Kolumbii nie pozwalają pracodawcom płacić uczniom mniej niż standardową płacę minimalną. Pracodawcy muszą płacić praktykantom standardową stawkę płacy minimalnej, chyba że są zwolnieni z tego obowiązku.
Studenci
Prawa dotyczące płacy minimalnej w Dystrykcie Kolumbii nie pozwalają pracodawcom płacić studentom mniej niż standardowa płaca minimalna. Pracodawcy muszą płacić stażystom standardową stawkę płacy minimalnej, chyba że są zwolnieni z tego obowiązku.
.