W dzisiejszych czasach, grupa lub koncepcja zespołu jest przyjęta przez organizację, aby osiągnąć różne projekty klienta. Kiedy dwie lub więcej osób są klasyfikowane razem albo przez organizację lub z potrzeb społecznych, jest to znane jako grupa. Z drugiej strony, zespół jest zbiór ludzi, którzy są połączone ze sobą, aby osiągnąć wspólny cel.
Większość pracy w jednostce gospodarczej jest wykonywana w grupach. Chociaż indywidualna osobowość pracownika jest ważna, to jego efektywność zależy od zespołów, w których wspólnie pracują, aby osiągnąć jakiś cel. W danym zespole może istnieć kilka grup, w których członkowie grupy indywidualnie pomagają swojemu liderowi w realizacji celów. Poniżej można zobaczyć różnicę między grupą i zespołem w organizacji, wyjaśnione w formie tabelarycznej.
Content: Group Vs Team
- Comparison Chart
- Definition
- Key Differences
- Similarities
- Conclusion
Comparison Chart
| Podstawa do porównań | Grupa | Zespół |
|---|---|---|
| Znaczenie | Zbiór osób, które współpracują przy wykonywaniu zadania. | Grupa osób posiadających tożsamość zbiorową połączonych razem, aby osiągnąć cel. |
| Przywództwo | Tylko jeden lider | Więcej niż jeden |
| Członkowie | Niezależni | Współzależni |
| Proces | Dyskusja, decyzja i delegowanie. | Dyskutuj, Decyduj i Wykonuj. |
| Produkty pracy | Indywidualne | Zbiorowe |
| Skup się na | Realizacji celów indywidualnych. | Realizacji celów zespołowych. |
| Odpowiedzialność | Indywidualnie | Albo indywidualnie albo wzajemnie |
Definicja grupy
Grupa to zespół osób, które pracują, współdziałają i współpracują ze sobą w osiąganiu wspólnego celu w określonym czasie. Tożsamość członków grupy jest traktowana indywidualnie. Członkowie dzielą się informacjami i zasobami z innymi członkami grupy.
W organizacji, grupy są wykonane na podstawie wspólnych interesów, przekonań, doświadczenia we wspólnych dziedzinach i zasad, tak, że mogą one łatwo koordynować ze sobą. Istnieją dwa rodzaje grup:
- Grupa formalna: Grupy te są tworzone przez kierownictwo organizacji w celu wykonania określonego zadania.
- Grupa nieformalna: Tworzenie tych grup odbywa się w sposób naturalny w organizacji, w celu zaspokojenia społecznych lub psychologicznych potrzeb człowieka.
Na przykład: Grupy etniczne, związki zawodowe, kręgi przyjaźni, załoga samolotu linii lotniczych, etc.
Definicja zespołu
Grupa osób, które są połączone dla osiągnięcia wspólnego celu w określonym czasie, posiadająca odpowiedzialność zbiorową jest znana jako zespół. Program zespołu to „jeden za wszystkich i wszyscy za jednego”. Oprócz dzielenia się informacjami, członkowie zespołu dzielą się również odpowiedzialnością za wykonanie zadania zespołowego. Zespół jest zawsze odpowiedzialny za wynik (tj. Rezultat wspólnych wysiłków członków zespołu).
Członkowie zespołu mają wzajemne zrozumienie z innymi członkami. Pracują wspólnie, aby zmaksymalizować mocne strony i zminimalizować słabości poprzez wzajemne uzupełnianie się. Najważniejszą cechą zespołu jest „synergia”, tzn. zespół może osiągnąć znacznie więcej, niż jego członkowie mogą osiągnąć indywidualnie. Trzy kluczowe cechy funkcjonowania zespołu to:
- Spójność
- Konfrontacja
- Współpraca
Na przykład: Zespół krykieta, zespół do realizacji projektu, zespół lekarzy, zespół kierowniczy itp.
Kluczowe różnice między grupą a zespołem
Różnice między grupą a zespołem w miejscu pracy można nakreślić wyraźnie na następujących podstawach:
- W grupie jest tylko jeden szef. Zespół może mieć więcej niż jednego szefa.
- Członkowie grupy nie dzielą się odpowiedzialnością, ale członkowie zespołu dzielą się odpowiedzialnością.
- Grupa koncentruje się na osiągnięciu indywidualnych celów. Odwrotnie, członkowie zespołu koncentrują się na osiąganiu celów zespołowych.
- Grupa wytwarza indywidualne produkty pracy. W przeciwieństwie do zespołu, który wytwarza zbiorowe produkty pracy.
- Proces grupy polega na przedyskutowaniu problemu, następnie podjęciu decyzji, a na końcu przekazaniu zadań poszczególnym członkom. Z drugiej strony, zespół omawia problem, następnie decyduje o sposobie jego rozwiązania i w końcu wykonuje go kolektywnie.
- Członkowie grupy są niezależni. W przeciwieństwie do grupy, członkowie zespołu są współzależni.
Podobieństwa
- Dwie lub więcej niż dwie osoby.
- Interakcje członków.
- Związek twarzą w twarz.
- Ukierunkowanie na osiągnięcie celu.
- Lider
- Wspólne korzystanie z informacji i zasobów
Wnioski
Zespół jest jakościowo różny od grupy. Zespół odgrywa bardzo istotną rolę w życiu jego członków. Motywuje członków zespołu do twórczej pracy i aktywnego uczestnictwa w zadaniach zespołowych. Ponadto, zespół stymuluje członków do pracy dla / z siebie w osiągnięciu celu.
Grupa jest również nie mniej, grupa również pomaga członkom w rozwoju poczucia zgodności między członkami i przestrzegać wartości grupy. To zwiększa ich odporność na zmiany. Przede wszystkim, siła grupy jest zawsze większa niż jednostki.
.