Severance Pay w Kalifornii

Severance pay jest odszkodowanie pracodawca płaci swoim pracownikom na coraz zwolniony. Kalifornijskie prawo pracy nie wymaga odprawy. Firmy, które oferują odprawy zazwyczaj dają tylko do długoterminowych employees.

Severance pay jest zwykle zawarte w pakiecie odprawy. Termin ten odnosi się do wynagrodzenia i świadczeń, do których pracownik może być uprawniony po zakończeniu pracy. Niektóre z tych świadczeń mogą obejmować wynagrodzenie za niewykorzystany urlop, zasiłki dla bezrobotnych, płatności za opcje na akcje i ubezpieczenie zdrowotne.

Jak pakiet odprawy, umowa odprawy zapewnia rozwiązany pracownik z odprawy. Ale w przeciwieństwie do pakietu odprawy, umowa mówi, że pracownik zrezygnuje z pewnych praw w zamian za odprawę. Przykłady praw, z których pracownicy mogą zrezygnować w umowie California odprawy obejmują ich prawo do:

• pozwania pracodawcy za bezprawne wypowiedzenie lub molestowanie,
• pozwania pracodawcy za dyskryminację w zatrudnieniu, w tym dyskryminację ze względu na wiek, rasę, płeć, religię lub orientację seksualną,
• pozwania pracodawcy ze względu na brak awansu, i
• omówienia warunków umowy z jakąkolwiek osobą trzecią.

Należy jednak pamiętać, że istnieją pewne prawa, których pracownik nie może się zrzec w tych umowach, takie jak prawo do:

• złożenia pozwu przeciwko pracodawcy,
• zgłaszania pewnych przestępstw, które pracodawca mógł popełnić (takich jak angażowanie się w dyskredytowanie firmy), i
• poszukiwania dalszej pracy.

Tak jak w przypadku prawa kalifornijskiego, nie ma prawa federalnego, które nakazuje pracodawcom zapewnić pracownikom odprawy lub pakiety.

Poniżej, nasi prawnicy Kalifornii pracy i zatrudnienia omówić:

• 1. Co to jest odprawa?
• 2. Co to jest pakiet odpraw?
• 3. Jak pracodawca oblicza wysokość odprawy?
• 4. Co to jest porozumienie w sprawie odprawy?
• 5. Czy istnieją przepisy federalne dotyczące odpraw i porozumień w sprawie odpraw?

Co to jest odprawa?

Opłata za odprawę odnosi się do płatności dokonywanej przez pracodawcę na rzecz byłego pracownika. Odprawa jest wypłacana, gdy pracodawca rozwiązuje stosunek pracy z pracownikiem.

Odprawa ma na celu zrekompensowanie pracownikowi natychmiastowych strat poniesionych w wyniku utraty pracy. Wynagrodzenie jest zazwyczaj zarezerwowane dla pracowników, którzy pracowali w firmie przez długi okres czasu.

Wynagrodzenie jest dodatkiem do regularnego wynagrodzenia pracownika, a konkretna kwota odprawy będzie się różnić (patrz Sekcja 3 poniżej). Należy pamiętać, że wynagrodzenie jest zazwyczaj wypłacane w formie jednorazowej kwoty.

Przykłady, które mogą spowodować wypłacenie takiej odprawy to:

• długoletni pracownik zostaje zwolniony z powodu redukcji zatrudnienia lub restrukturyzacji firmy (np. z powodu koronawirusa i globalnej pandemii).
• firma musi zwolnić pracowników po tym, jak została zmuszona do zamknięcia na stałe.
• pracownik jest zwolniony po firma ogłasza upadłość.

Nie wszystkie firmy oferują odprawę, a prawa zatrudnienia w Kalifornii nie nakładają prawnego wymogu dla firm do zaoferowania odprawy.

Podręcznik pracownika lub umowa o pracę pracownika zazwyczaj omawia, czy pracodawca oferuje tę płacę. Niektóre umowy przed zatrudnieniem wspominają o odprawie. Czasami wymagają tego związki zawodowe.

Dział kadr pracodawcy będzie również w stanie dostarczyć informacji na temat odprawy dla zwolnionego pracownika.

Co to jest odprawa?

Pakiet odprawy to odprawa plus inne świadczenia. Odprawa może dotyczyć i omawiać następujące kwestie:

• konkretną kwotę odprawy, jaką pracodawca zapewni pracownikowi,
• opcje na akcje dostępne dla pracownika (jeśli dotyczy),
• czy pracodawca będzie nadal zapewniał ubezpieczenie zdrowotne (zwolnieni pracownicy często polegają na COBRA w zakresie kosztów opieki zdrowotnej),
• kiedy pracodawca dokona wypłaty odprawy (zazwyczaj w ostatnim dniu pracy pracownika),
• czy pracodawca oferuje pomoc w znalezieniu nowej pracy,
• czy zwolniony pracownik może złożyć wniosek o ubezpieczenie na wypadek bezrobocia (które – jeśli zostanie zatwierdzone – zapewnia odszkodowanie dla bezrobotnych), oraz
• ile pracownik może otrzymać za niewykorzystany urlop.

To jest tylko próbka świadczeń dla bezrobotnych, które mogą być zawarte w odprawie. Konkretny pracodawca może uwzględnić również inne świadczenia.

Należy pamiętać, że odprawy i umowy odpraw (omówione poniżej) są – z prawnego punktu widzenia – umowami pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Jako takie, wszelkie kwestie prawne, które powstają są rozwiązywane przy użyciu California contract law.

Jak pracodawca oblicza odprawę?

Nie ma jednego uniwersalnego sposobu, że pracodawcy obliczają odprawę pracownika. Oznacza to, że metody obliczania będą się różnić w zależności od pracodawcy.

Jednakże istnieje kilka wspólnych metod.

Na przykład, niektórzy pracodawcy mogą po prostu zdecydować się na kwotę, którą uważają za sprawiedliwą w danych okolicznościach.

Inni zapewnią odszkodowanie w kwocie, która została określona w umowie o pracę. Jeszcze inni mogą obliczyć kwotę wypłaty poprzez pomnożenie kwoty tygodniowej wypłaty pracodawcy przez liczbę lat, dla których pracował. Niektóre pakiety oferują dwa tygodnie lub nawet jeden miesiąc wynagrodzenia za każdy rok pracy, plus ubezpieczenie zdrowotne i proporcjonalne premie.

Co to jest umowa o odprawie?

Podobnie jak odprawa, porozumienie w sprawie odprawy jest umową między pracodawcą a jednym z jego pracowników.

W przeciwieństwie do odprawy, porozumienie określa, że:

• pracodawca wypłaci pracownikowi zryczałtowaną kwotę pieniędzy (jak odprawa), a
• w zamian pracownik zrezygnuje z pewnego prawa.1

Przykłady praw, z których pracownik może zrezygnować obejmują prawo do:

1. pozwania pracodawcy za zniesławienie, bezprawne rozwiązanie umowy lub molestowanie,
2. pozwania pracodawcy za dyskryminację w zatrudnieniu, w tym dyskryminację ze względu na wiek oraz dyskryminację ze względu na rasę, płeć, religię lub orientację seksualną (jednakże pracodawcy mogą mieć zakaz zabraniania osobom w wieku 40 lat i starszym wyrażania zgody na nie pozywanie za dyskryminację ze względu na wiek, chyba że mają 45 dni na zastanowienie się i 7 dni na jej odwołanie),2
3. pozwania pracodawcy z powodu braku awansu pracownika,
4. rozmawiania o tajemnicach handlowych firmy,
5. wypowiadania się negatywnie o pracodawcy (non-disparagement provision)
6. rozmawiania o wydarzeniach, które spowodowały rozwiązanie umowy o pracę, oraz
7. rozmawiania z osobami trzecimi na temat osiągniętego porozumienia („confidentiality agreement” lub „non-disclosure agreement” lub „NDA”).

Sądy zazwyczaj uznają porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę za prawnie wiążącą umowę, jeśli strony dobrowolnie ją zawarły.3 Jest to prawdą, nawet jeśli warunki wydają się niesprawiedliwe, które zwykle są, ponieważ pracodawca tworzy te umowy.

W związku z tym, pracownicy są zawsze zachęcani do posiadania własnego adwokata zatrudnienia przeglądu umowy odprawy przed podpisaniem. Może to nie jest w najlepszym interesie pracownika, aby podpisać umowę, zwłaszcza jeśli pracownik ma uzasadnione roszczenia prawne przeciwko pracodawcy, lub jeśli umowa wymaga od pracownika, aby przyznać się do winy. Może być możliwe negocjowanie umowy o odprawie, aby warunki były mniej restrykcyjne, a warunki bardziej korzystne dla pracownika.

Należy pamiętać, że istnieją pewne prawa, których pracownik nie może się prawnie zrzec przy zawieraniu tych umów.

Przykłady obejmują prawo do:

• złożenia pozwu przeciwko pracodawcy (np. o zasiłek za nadgodziny lub zasiłek dla bezrobotnych),4
• otrzymania należnego wynagrodzenia przed podpisaniem umowy o odprawie,5
• zgłoszenia pewnych przestępstw, które mógł popełnić pracodawca (np, zaangażowanie w dyskredytowanie firmy), oraz
• poszukiwanie dalszego zatrudnienia (brak klauzul o zakazie konkurencji).6

Umowy o rozwiązaniu stosunku pracy nie mogą również wymagać od pracowników popełnienia przestępstwa w imieniu pracodawcy (np. kłamania pod przysięgą w zeznaniach na temat firmy).7 Pracodawcy nie mogą stosować oszustw, przymusu (gróźb) lub niewłaściwego wpływu (przymusu), aby skłonić pracowników do podpisania umowy.8

Wreszcie, warunki umowy nie mogą być nieuzasadnione. Niewykonalność proceduralna odnosi się do nieuczciwości przy zawieraniu umowy, takiej jak nierówna siła przetargowa. Niewykonalność materialna odnosi się do warunków, które są zbyt jednostronne, aby mogły być egzekwowane przez prawo lub które są sprzeczne z porządkiem publicznym.9

Czy istnieją prawa federalne dotyczące odpraw lub porozumień o odprawach?

Fair Labor Standards Act (FLSA) jest ustawą federalną, która określa wiele federalnych praw dotyczących zatrudnienia w Stanach Zjednoczonych. Prawa te są egzekwowane przez U.S. Department of Labor (DOL).

The FLSA, jednak nie mówi nic innego niż prawo Kalifornii, jeśli chodzi o odprawy.

Statut nie upoważnia pracodawców do zapewnienia odpraw i pakietów.

I tak jak prawo kalifornijskie, statut ogranicza pewne prawa, których pracownik może się zrzec przy zawieraniu umowy o odprawie.

Dla dodatkowej pomocy…

Dla dodatkowych wskazówek lub w celu omówienia sprawy z prawnikiem zajmującym się pracą i zatrudnieniem, zapraszamy do kontaktu z naszymi prawnikami ds. zatrudnienia w Shouse Law Group. Tworzymy relacje adwokat-klient w Los Angeles i w całym stanie.

Odniesienia prawne:

.