UConn, odpowiadając na mailową prośbę The Associated Press, zidentyfikował tych pracowników według tytułu jako zastępcę głównego trenera koszykówki kobiet (Chris Dailey), dwóch asystentów trenera zespołu w 2014 roku (Shea Ralph i Marisa Moseley), dyrektora ds. operacji koszykarskich kobiet (Sarah Darras) i dyrektora ds. operacji futbolowych (Sarah Lawless).
Umowa następuje po przeglądzie przez U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs.
UConn rzeczniczka Stephanie Reitz powiedziała, że szkoła utrzymuje, że każda sprawa miała „złożoność, która była wyjątkowa dla tych pracowników, ale która UConn utrzymuje, że nie była spowodowana płcią.”
Powiedziała, że szkoła zidentyfikowała problem na własną rękę i już zapłaciła jednemu pracownikowi 92 290 USD w dostosowanym odszkodowaniu. Szkoła nie zidentyfikowała tego pracownika.
Ale Departament Pracy powiedział, że stwierdził, że znaczące dysproporcje w wynagrodzeniu pozostały „nawet wtedy, gdy uzasadnione czynniki wpływające na wynagrodzenie zostały wzięte pod uwagę.”
Sześć innych pracowników otrzyma płatności w wysokości od $ 5,000 do $ 50,000, zgodnie z ugodą.
Dailey otrzymał nieco poniżej $ 313,000 w pensji i świadczeniach dodatkowych ze szkoły podczas roku podatkowego, który zakończył się w czerwcu 2014 r., Według stanu. Ralph otrzymał nieco ponad 272 000 $, a Moseley otrzymał wynagrodzenie nieco ponad 200 600 $.
Męska drużyna koszykówki nie miała stowarzyszonego głównego trenera w tym roku. Główny trener Kevin Ollie został wypłacony nieco poniżej 2,8 miliona dolarów. Męska koszykówka asystent trener Glen Miller otrzymał nieco ponad $ 312,600 w odszkodowaniu. Asystent Karl Hobbs otrzymał nieco poniżej $286,600 i asystent Ricky Moore otrzymał nieco poniżej $259,600, zgodnie z state.
Messages szukające komentarza zostały pozostawione we wtorek przez AP dla Auriemma, Dailey, Ralph i Moseley.
Departament Pracy powiedział, że szkoła zgodziła się przeprowadzić dogłębną analizę swojego całkowitego procesu zatrudnienia i zrewidować wszelkie praktyki płacowe i wdrożyć ulepszone polityki w celu wyeliminowania możliwości dyskryminacji ze względu na płeć w wynagrodzeniu.
„Biuro Federalnych Programów Zgodności Kontraktów jest zadowolone, że Uniwersytet Connecticut zajął się kwestiami płacowymi znalezionymi w naszym przeglądzie,” Craig Leen, dyrektor biura zgodności Departamentu Pracy powiedział w oświadczeniu.
.