ROBERT SIEGEL, gospodarz:
Z NPR News, to jest ALL THINGS CONSIDERED. Nazywam się Robert Siegel.
Gigant telekomunikacyjny Verizon ogłosił dziś, że zamrozi swój obecny plan emerytalny dla 50 000 pracowników umysłowych. Firma twierdzi, że będzie również ograniczyć emerytalnych świadczeń opieki zdrowotnej w celu zaoszczędzenia około 3 miliardów dolarów w ciągu następnej dekady. Verizon nie traci pieniędzy, w rzeczywistości, to jest bardzo dochodowy. Ale firma twierdzi, że musi naprawić swoje plany emerytalne i opieki zdrowotnej, jeśli ma zamiar pozostać konkurencyjny w przyszłości. Jack Speer z NPR donosi.
JACK SPEER raportuje:
Verizon planuje przestać dokonywać wpłat do istniejącego planu emerytalnego w czerwcu przyszłego roku. Plan nie zniknie, nadal będzie używany do wypłaty świadczeń emerytalnych. Ale z nie więcej pieniędzy idzie w, plan jest zasadniczo zamrożone w miejscu i nie będzie rosnąć, aby zapewnić pełne korzyści te 50,000 menedżerów oczekiwali. Zamiast tego, menedżerowie Verizon będą mieli możliwość uczestniczenia w programie emerytalnym typu 401(k)-. Rzecznik Verizon Peter Thonis mówi, że firma jest do przed szereg nowych konkurentów, z których wiele nie oferują tradycyjne plany emerytalne.
Pan PETER THONIS (Rzecznik prasowy, Verizon): Ważne jest, aby dostosować nasze świadczenia i naszą strukturę kosztów do tego, co staje się naszą branżą. Nasz przemysł zmienił się dramatycznie w ciągu ostatnich kilku lat, więc nasi konkurenci obejmują firmy kablowe, obejmuje nowych uczestników w biznesie, jak Vonage i Google, itp. I te firmy, w większości przypadków, nie mają zdefiniowanych planów świadczeń.
SPEER: Verizon również planuje zmniejszyć emerytalnych świadczeń opieki zdrowotnej dla tych, którzy mają mniej niż 15 lat służby. Ogłoszenie przychodzi jako firma jest zajęty próbuje zakończyć jego przejęcia MCI. Menedżerowie MCI nie mieli tradycyjnego planu emerytalnego. Thonis mówi, że to będzie koordynować odpowiednie plany firm.
Mr. THONIS: Ogólnie rzecz biorąc, to co naprawdę robimy, to przenoszenie i dostosowywanie naszych organizacji tak, że biznes bezprzewodowy, biznes MCI, jak wchodzi do Verizon, i krajowy biznes telekomunikacyjny wszystkie mają te same korzyści i że są naprawdę skoncentrowane na 401(k)s.
SPEER: Ale prawa emerytalne adwokaci twierdzą, że firmy, które ograniczają lub eliminują plany emerytalne nie spełniają obietnic złożonych pracownikom. Karen Friedman jest dyrektorem ds. polityki w Centrum Praw Emerytalnych.
PAN KAREN FRIEDMAN (Dyrektor Polityczny, Centrum Praw Emerytalnych): Z punktu widzenia pracownika, myślę, że to będzie mieć dramatyczny wpływ, myślę, że pracownicy w Verizon, zwłaszcza starszych pracowników, będą potencjalnie znaczne cięcia świadczeń i myślę, że wielu pracowników będzie protestować to.
SPEER: I Verizon ogłoszenie gra do mieszanych recenzji wśród Verizon menedżerów. W Nowym Jorku dzisiaj, Amy Segal i Joe Collins miał bardzo różne oceny.
Pani AMY SEGAL (Verizon): Myślę, że jest to świetne rozwiązanie dla firmy. Myślę, że to pozycjonuje nas, aby być bardziej konkurencyjne. Myślę, że jest to więcej niż nadrobione w tym, co oferują w zakresie nowych przepisów 401(k). I to napędza wydajność, co jest dokładnie tym, co chcemy robić w firmie.
Pan JOE COLLINS (Verizon): Och, to oburzające, że oni, wiesz, zmieniają zasady w środku gry, wiesz, ale to tylko część i część arogancji kierownictwa. 225 dolarów miesięcznie – nie widzę, jak to ma mnie gdziekolwiek zaprowadzić.
SPEER: Ale eksperci mówią, że odejście od tradycyjnych emerytur, które rozpoczęły się w latach 80-tych tylko przyspieszyło. Sears, FleetBoston i mnóstwo innych firm, wszystkie niedawno zdecydowały się przestać rozszerzać swoje tradycyjne emerytury. Dallas Salisbury jest z Employee Benefit Research Institute.
Pan DALLAS SALISBURY (Employee Benefit Research Institute): Myślę, że najbardziej jasnym przesłaniem dla osób indywidualnych jest to, że jesteśmy na poziomie zaledwie 17 do 18 procent populacji pracującej w sektorze prywatnym w planach o zdefiniowanych świadczeniach. To mówi, że trzeba oszczędzać na swoją przyszłość; trzeba oszczędzać dla siebie. A jeśli tego nie zrobisz, to możesz dostąpić zaszczytu pracy na zawsze.
SPEER: Verizon, który ma nadzieję zakończyć swoją fuzję z MCI na początku przyszłego roku, mówi, że będzie dopasować 401(k) składek pracowników do 6 procent wynagrodzeń menedżerów, z możliwością, że mecz może iść wyżej, jeśli połączona firma robi dobrze. Przynajmniej na razie 105,000 godzinnych pracowników firmy jest nadal objętych tradycyjną emeryturą. Jack Speer, NPR News, Waszyngton.
Copyright © 2005 NPR. Wszelkie prawa zastrzeżone. Odwiedź nasze warunki korzystania z witryny i strony z zezwoleniami pod adresem www.npr.org, aby uzyskać więcej informacji.
NPR transkrypcje są tworzone w pośpiechu przez Verb8tm, Inc, wykonawcę NPR, i produkowane przy użyciu zastrzeżonego procesu transkrypcji opracowanego z NPR. Ten tekst może nie być w ostatecznej formie i może być aktualizowany lub poprawiany w przyszłości. Dokładność i dostępność mogą się różnić. Autorytatywnym zapisem programu NPR jest zapis audio.
.