Wrongful Termination-Retaliation

Gdy stracisz pracę, możesz zadać sobie pytanie, czy Twój szef miał prawo Cię zwolnić. Ogólnie rzecz biorąc, Oregon jest stanem zatrudnienia at-will, co oznacza, że twój szef może cię zwolnić z dowolnego powodu w dowolnym momencie. Ale, istnieje wyjątek od tej reguły, a ten wyjątek nazywa się „niesłuszne wypowiedzenie”. Istnieją trzy rodzaje niesłusznych wypowiedzeń. Wypowiedzenie jest niezgodne z prawem, jeśli:

1. narusza prawo stanowe, lokalne lub federalne;
2. narusza umowę; lub
3. jest sprzeczne z porządkiem publicznym.

Większość przypadków niezgodnego z prawem wypowiedzenia obejmują wypowiedzenia, które naruszają prawo. Najczęściej ludzie myślą o wypowiedzeniach z powodów dyskryminacyjnych, takich jak szef zwalniający kogoś na podstawie jego przekonań religijnych lub dlatego, że zaszła w ciążę. Ale dyskryminacja nie jest jedynym niezgodnym z prawem powodem wypowiedzenia. Odwet jest inną, ale czasami powiązaną, podstawą do bezprawnego wypowiedzenia. Jeśli spotkały Cię bezprawne działania odwetowe, możesz być w stanie odzyskać swoje straty w sądzie. Według U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), „Odwet występuje, gdy pracodawca, agencja zatrudnienia, lub organizacja pracy podejmuje niekorzystne działania przeciwko osobie objętej ochroną, ponieważ on lub ona zaangażowała się w działalność chronioną.”

Odwet za wypowiadanie się na temat dyskryminacji

Zarówno stanowe jak i federalne sądy uczyniły nielegalną dyskryminację w miejscu pracy wobec członków pewnych klas chronionych. Obejmuje to (ale nie jest ograniczone do) dyskryminacji ze względu na wiek, rasę, płeć, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność i orientację seksualną (na poziomie stanowym). W połączeniu z tymi prawami, zarówno rząd federalny jak i stanowy uchwalił prawa, które zabraniają pracodawcy zwolnić cię za zgłoszenie lub wypowiedzenie się na temat bezprawnej dyskryminacji. Na poziomie federalnym, jesteś chroniony przed odwetem przez Americans With Disabilities Act, Age Discrimination in Employment Act oraz Civil Rights Act. Działania chronione obejmują sprzeciw wobec praktyki uważanej za bezprawną dyskryminację, udział w postępowaniu dotyczącym dyskryminacji w zatrudnieniu oraz prośbę o wprowadzenie racjonalnych usprawnień ze względu na religię lub niepełnosprawność. Na poziomie stanowym jesteś chroniony przed odwetem przez Oregon Revised Statute 659A.030.

Retaliation Against Whistleblowers

Istnieje co najmniej osiem różnych ustaw oregońskich, które chronią sygnalistów przed odwetem. Obejmuje to:

1. Pracownicy publiczni nie mogą być obiektem odwetu za informowanie o nieprawidłowościach zgodnie z Oregon Revised Statute 659A.203Statuty Oregon Revised Statute 653.060 i 652.355 zapobiegają odwetowi pracodawców na pracownikach, którzy zeznają przeciwko nim w sprawach dotyczących uchybień w zakresie wynagrodzeń.
2. Pracownicy są chronieni przed odwetem za zgłaszanie problemów związanych ze zdrowiem i bezpieczeństwem odpowiednim władzom przez statut Oregon Revised Statute 654.062.
3. Pracownicy, którzy w dobrej wierze zgłaszają to, co uważają za naruszenie stanowych lub federalnych praw lub przepisów, nie mogą być obiektem odwetu z powodu Oregon Revised Statute 659.199.
4. Oregon Revised Statute 659A.236 chroni pracowników przed dyscyplinowaniem za składanie zeznań przed ustawodawcą lub jego komisjami.
5. Oregon Revised Statute 659A.233 zapobiega odwetowi na pracownikach, którzy zgłaszają możliwe naruszenia opieki zdrowotnej lub zeznają na przesłuchaniu w sprawie bezrobocia.
6. Oregon Revised Statute 659A.230 chroni działalność informatorów związaną z egzekwowaniem prawa i pozwami sądowymi.

Odwet za działalność związkową

Zwykle jesteś również chroniony przed zwolnieniem za próbę założenia związku lub za zaangażowanie w działalność istniejącego związku. Większość z tych zabezpieczeń znajduje się w National Labor Relations Act. Jednakże, pracownicy publiczni nie są objęci tym prawem. Dodatkowo, jeśli pracujesz dla kolei lub linii lotniczych, nie jesteś objęty NLRA. Zamiast tego jesteś objęty Railway Labor Act, który również zapobiega odwetowemu zwolnieniu za angażowanie się w działalność związkową.

Odwet za odszkodowanie dla pracowników

Oregon Revised Statute 659A.040 chroni cię przed zwolnieniem za złożenie wniosku o odszkodowanie dla pracowników. Czy firma zwolniła cię w odwecie za zeznawanie w sprawie workers compensation? Jeśli tak, powinieneś jak najszybciej porozmawiać z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy. Prawnicy z HKM Employment Attorneys LLP regularnie pomagają ludziom, którzy zostali niesłusznie zwolnieni, odzyskać utracone pieniądze. Utrata pracy jest bardzo trudnym doświadczeniem i chcielibyśmy przedyskutować z Państwem Państwa sytuację i sprawdzić, czy możemy pomóc. Możesz skontaktować się z nami telefonicznie pod numerem (503) 389-1130, lub możesz skontaktować się z nami online, wypełniając nasz formularz online, a my skontaktujemy się z Tobą tak szybko, jak to możliwe.