Gdy pojawiają się wolne miejsca, pozycje są ogłaszane i rozpoczyna się proces zatrudniania. Zazwyczaj zatrudniamy certyfikowanych policjantów, zarówno z kraju jak i spoza stanu. Od czasu do czasu, robimy reklamę dla debiutantów oficerów bez doświadczenia. Ta decyzja, podjęta przez szefa policji, jest oparta na potrzebach wydziału i jest określona w ogłoszeniu.
Dla certyfikowanych oficerów, po okresie składania wniosków jest zamknięta, wnioski są ściśle rozpatrywane i spis wykwalifikowanych wnioskodawców jest ustanowiony i przetwarzane. Przetwarzanie obejmuje sprawdzenie historii kryminalnej, sprawdzenie historii jazdy, egzamin pisemny, komisję ustną przed personelem dowodzącym, dogłębne sprawdzenie przeszłości, badanie poligraficzne, rozmowę z szefem policji, sprawdzenie przeszłości na poziomie miasta, badanie na obecność narkotyków i badanie lekarskie. Jeśli stanowisko (stanowiska) nie zostanie obsadzone, kontynuujemy ten proces z następną grupą kandydatów, aż do obsadzenia stanowiska (stanowisk) lub do wyczerpania listy kandydatów. Cieszymy się zatrudnieniem wysokiej jakości i utalentowanych policjantów dzięki naszemu rygorystycznemu procesowi zatrudniania i selekcji. Zatrudnienie u nas jest trudne i nie czynimy z tego powodu żadnych przeprosin. Jesteśmy bardzo błogosławieni, że mamy rodzinę policyjną, którą mamy i czekamy na nowych członków.
Jeśli wnioskodawca jest debiutantem, mogą spodziewać się testu PT (APOST Standards) i badania psychologicznego dodanego do tego procesu. Ten proces zatrudniania zwykle trwa od jednego do dwóch miesięcy, w zależności od certyfikacji. Staramy się zrealizować jak najwięcej z tego procesu w ciągu jednej do dwóch wizyt dla naszych wnioskodawców podróżujących na duże odległości. Zatrudniliśmy ostrych policjantów z całego kraju, aby dołączyć do naszych sił policyjnych. Z niecierpliwością czekamy na spotkanie z każdym aplikantem podczas tego procesu. Aby sprawdzić otwarte stanowiska, proszę odwiedzić nasz portal kariery.
.