51 Idei pentru Fraternity Rush care funcționează acum

1. Comercializează-te în funcție de ceea ce vor băieții care vin, dar, de asemenea, rămâi la valorile tale.

2. Participăm la un program numit Hokie Helpers și ajutăm noii studenți să descarce mașinile și să se mute în căminele lor în săptămâna dinaintea începerii școlii pentru a promova Pilam și a stabili relații bune cu studenții și părinții

3. Privește înapoi la ultimul semestru și la ultimul an și gândește-te la un program care nu a funcționat așa cum ar fi trebuit sau nu a produs rezultatul dorit. Dacă a fost o adevărată bombă – asigurați-vă că nu o veți mai face din nou. Dacă a fost un semi-eșec – asigurați-vă că sunt implementate corecturile necesare pentru a-l face corect. Nu doriți să duplicați ceva care nu funcționează corect. Uneori, tradiția te face să crezi că trebuie să o faci.

4. O idee grozavă pe care am avut-o în semestrul trecut a fost aceea de a avea cărți de vizită tipărite cu informații de contact ale capitolului/logo/valori etc. pe o parte și un program de rush pe cealaltă parte. A fost o modalitate excelentă de a pecetlui o conversație cu un potențial nou membru… te prezinți, stabilești o legătură și îl inviți la evenimentele listate pe spatele cărții de vizită. Între timp, acestea au informații de contact pentru președintele/președintele Rush, în cazul în care capitolul îl poate ajuta în vreun fel.

5. Rețineți că Rush nu este doar o listă de evenimente pe care le organizați pentru a încerca să atrageți băieți interesați. Rush se întâmplă peste tot unde vă aflați, în clasele voastre, în Quad, în sala de mese, chiar și pe trotuar. Sigur că evenimentele Rush sunt distractive și interesante, dar nu toată lumea va merge doar la un eveniment Rush al frăției. Fă-ți timp să inviți sau să însoțești personal câțiva potențiali băieți noi, în special acei băieți care s-ar putea să nu meargă singuri. Și odată ce îi duceți acolo, nu-i abandonați. Faceți-le cunoștință cu frații și asigurați-vă că îi verificați. Lăsați-i să se amestece pe cont propriu, dar nu-i faceți să se simtă ca și cum i-ați lăsat la petrecere și apoi ați dispărut.

Să faceți un efort pentru a prezenta cele mai bune atribute ale frăției voastre oriunde mergeți. Luați masa împreună, mergeți împreună la evenimentele din campus, petreceți timpul prin campus împreună și purtați-vă literele atunci când faceți aceste lucruri. Oamenii vă vor asocia pe voi, pe frații voștri și acțiunile voastre/ale lor cu Fraternitatea. Atât cele bune, cât și cele rele. Fiți conștienți de acest lucru. Chiar dacă pentru tine și frații tăi a face mișto unii de alții și a fi în general niște nemernici ar putea fi modul vostru de a vă distra, cei din afară vă vor vedea pur și simplu ca fiind o gașcă de nesimțiți. Fiți pozitivi în public cu privire la toată lumea din fraternitatea voastră, păstrați glumele din interior și altele asemenea acolo unde le este locul, în interiorul grupului vostru.

6. Cred că cel mai bun sfat pe care îl pot oferi pentru a ajuta la recrutarea fraternității este acesta:

Intrați în contact și fiți extrem de transparenți cu Consiliul Absolvenților cât mai curând posibil. În timp ce multe capitole își ignoră consiliul de absolvenți, în realitate, lăsându-le să știe ce puncte forte și ce puncte slabe are capitolul dvs. care se îndreaptă spre rush poate ajuta enorm. Consiliile de absolvenți sunt construite pentru a ajuta frăția să crească și să recruteze cei mai buni bărbați, așa că, fiind sincer cu punctele tale slabe înainte de începerea recrutării, consiliul de absolvenți te poate ajuta să fii în cea mai bună poziție posibilă înainte de săptămâna de recrutare.

7. Actualizează site-ul frăției tale pentru a face ca informațiile să fie actuale. Aruncați o privire pe site-urile celorlalte frății din campusul vostru și vedeți cum vă comparați. Fă-ți un obiectiv să le eclipsezi pe toate. (Părinții, oficialii școlii și alții sunt o audiență cheie pentru site-ul dvs. web, nu doar absolvenții, și sunteți cel mai puternic atunci când aveți sprijinul tuturor acestora.)

Vezi conținutul site-ului tău web cu ochii tipului de candidați pe care îl cauți și corectează-l în consecință. Dacă frăția ta vrea să atragă ca viitori frați bărbați cu un angajament față de bursă, valori și lucrul în echipă, atunci fă ca site-ul să transmită acest mesaj. Aveți un dosar de bursă excelent? Vorbiți despre asta. (Dacă sunteți doar în căutarea unor tipi cu care să petreceți, lăsați site-ul în pace. Mai bine încă, eliminați site-ul web.)

8. Folosiți sau obțineți și folosiți un cont de Twitter al capitolului. Postați cel puțin o dată pe zi pe parcursul perioadei de rush, și mai des dacă puteți. Fiți creativi. Împărtășiți un mix de mesaje adresate atât membrilor potențiali, cât și membrilor actuali, alumni, etc. Aceste din urmă exemple le oferă membrilor potențiali o idee despre cum este viața frăției cu voi. Cereți președinților de comitet, ofițerilor cheie și istoricului să vă împărtășească elemente pe care le puteți folosi. Și postați o mulțime de fotografii cu distracția pe care o aveți doar prin faptul că sunteți împreună (și fără a avea nevoie de alcool pentru a o face).

9. Urmăriți pagina de Twitter a frăției dumneavoastră naționale și postați orice mesaj care se pretează să fie de interes și pentru cei care nu sunt membri.

10. Pentru Twitter, Facebook, site-ul web al capitlului etc., adăugați în fiecare săptămână o funcție „Throwback Thursday” și împărtășiți o imagine din trecutul capitlului dumneavoastră, fie că este vorba de anul trecut sau de acum 100 de ani. Arătați-le fundația pe care se bazează Frăția voastră.

Faceți cam același lucru pe Facebook. Încurajați frații să monitorizeze și să partajeze unele dintre postările de pe pagina Capitoliului pe paginile lor, pentru a ajunge la mult mai multe persoane. Aproape toată lumea din Capitoliu este probabil pe Facebook; rugați-i să folosească Facebook ca parte a eforturilor lor de recrutare. (Poate că veți reuși să îi implicați pe cei care în mod tradițional nu sunt recrutori într-un Chapter să facă cel puțin acest lucru. Unii frați pur și simplu nu se vor înscrie la recrutare sau sunt prea timizi pentru a o face. dar ar putea fi dispuși să facă acest lucru.)

Recunoașteți în mod regulat frații individuali pe Twitter, Facebook, la evenimentele de recrutare, etc., pentru că fac fapte bune. Acest lucru trimite mesajul către potențialii membri că, hei, și tu poți fi recunoscut, de asemenea, atunci când te alături nouă – și aceștia sunt unii dintre băieții care vor deveni Fratele tău.

Nu abandonați conturile de social media după rush. Recrutezi pe tot parcursul anului; adevărata întrebare este dacă vrei să controlezi acest recrutare și cât de mult. Împărtășiți sarcinile de postare; președintele alumni, președintele social, istoricul, președintele capitolului, consilierul capitolului, grupul local de alumni, ar trebui să poată sugera idei de postări. Și spuneți-le acestora și tuturor celorlalți membri ai capitlului să se plângă atunci când site-urile nu au fost atinse de ceva timp.

Nu aveți ca mesaj principal de rush doar „Alăturați-vă lui XYZ!”. Folosiți spațiul principal din pliantele, anunțurile, etc., pentru a evidenția motivele care îi vor inspira să vrea să se alăture pentru ceea ce oferiți. (Mesajul „Alăturați-vă lui XYZ” poate fi în continuare încorporat, dar este superfluu dacă îi puteți inspira să facă din acesta un mesaj pe care să îl găsească singuri. Apoi, mesajul dvs. de încheiere este „iată cum să contactați XYZ.”

11. Spuneți potențialilor potențiali că scopul principal al promisiunii dvs. este de a găsi modalități de a-i ajuta să devină membri, nu de a testa dacă sunt „suficient de buni.”

Nu exagerați cu ceea ce oferiți – ceea ce nu puteți oferi. Vreți să-i păstrați pe frații pe care îi inițiați, nu să-i faceți să simtă că au fost induși în eroare de oameni care ar fi trebuit să le fie frați.

12. Până în prezent, cele mai bune lucruri care funcționează pentru noi în ceea ce privește grăbirea sunt pur și simplu să ieșim acolo și să fim văzuți. Acestea fiind spuse, am primit frecvent potențiali la noi acasă după ce ne-am întâlnit cu ei. Acest lucru le oferă șansa de a cunoaște mai mult decât pe frații pe care tocmai i-au întâlnit și de a vedea casa și alte facilități.

13. Fiți sinceri

– Acesta este modul în care construiți încrederea, îmbunătățiți retenția și creați o experiență pozitivă pentru toată lumea, chiar și pentru activii dvs. Nu mințiți în legătură cu misiunea voastră sau cu membrii voștri. Nu suflați fumigene la potențialii membri noi. Când sunteți autentici și cinstiți, acest lucru se va vedea și va rezona cu tinerii care trec prin recrutare

Fiți personal

– Oamenii se alătură oamenilor, nu capitolelor. Construiți în mod intenționat conexiuni personale cu potențialii noi membri și rezultatele dvs. se vor îmbunătăți.

Fiți atenți la relațiile publice

– Facebook și Twitter sunt utile. Ele sunt, de asemenea, monștri de devastare. Pentru fiecare mod în care un capitol folosește social media și relațiile publice în avantajul lor, o duzină de alții o dau în bară complet. Vă rog, nu fiți un alt exemplu de stereotipuri negative.

Să fiți strategici

– Nu puteți fi totul pentru toți oamenii. De asemenea, nu poți obține fiecare recrut sing,e, darămite toate țintele tale. Dacă nu aveți un plan detaliat, o listă/un tablou de recrutare sau o metodă pentru nebunia pe care o reprezintă recrutarea, nu veți avea succesul pe care l-ați putea avea altfel.

Să fiți compătimitor,

– Veți spune nu unor oameni foarte buni care s-ar putea să nu fie fericiți din această cauză. Cu toate acestea, să ai empatie te va ajuta pe termen lung. Poate că acel boboc ușor ciudat pe care nu știai că ne va ajunge în trei săptămâni de recrutare înflorește într-un lider emergent în campus. Dacă l-ai dat la o parte după recrutare sau l-ai tratat prost în timpul recrutării, crezi că mai ai vreo șansă de a-l recruta atunci când se va uita din nou la ideea de a deveni grec? Ce se întâmplă dacă devine președintele unui alt capitol cu care trebuie să lucrezi? Gândește-te la asta.

Fiți 24/7

– Fiecare acțiune, în fiecare zi, peste tot este o activitate de recrutare. Fiecare glumă pe care o spui în sala de mese până la fiecare pas pe care îl faci în centrul de recreere, îți reprezinți capitolul. Atunci când porți litere, oamenii văd capitolul tău, nu doar pe tine. Fiți atenți la acest lucru, mai ales în timpul recrutării. Vei avea un impact mai mare în afara evenimentelor tale decât îți dai seama.

14. Asigurați-vă că evenimentele de recrutare sunt lucruri pe care fraților chiar le place să le facă. Cel mai rău lucru este să ai un eveniment la care nu se prezintă niciun frate. Acest lucru se întâmplă atunci când aveți evenimente de rush de rahat.

15. Întotdeauna să aveți fete implicate în timpul rush-ului. Aceasta este cea mai ușoară modalitate de a impresiona băieții pe care îi recrutați.

16. Fiecare băiat trebuie să se simtă special. Știu că sună jalnic, dar dacă băieții simt că sunt tratați ca un număr, atunci nu vor fi foarte motivați să se alăture.

17. Recrutarea trebuie să se facă pe tot parcursul anului. Trebuie să vă împrieteniți cu băieții în timpul semestrului precedent, iar apoi să îi convingeți să se angajeze să se alăture chiar înainte de începerea semestrului. Dacă încercați să faceți toată recrutarea în primele două săptămâni ale anului școlar, nu vă veți atinge niciodată adevăratul potențial.

18. Ieșiți acolo. Există o grămadă de băieți care probabil că s-ar înscrie dacă ar avea cel mai mic indiciu că există viața frăției. Trebuie să te străduiești să-i cunoști pe acești băieți.

19. Locul nr. 1 pentru a găsi băieți este în cantină. Doar bobocii mănâncă acolo – și niciunul nu este afiliat în primele două săptămâni de școală. Capitolul tău trebuie să apară la cină în forță, dar apoi să se împartă în echipe de doi oameni. Aceste echipe de doi oameni trebuie să se așeze la întâmplare cu băieții care au privirea potrivită. Apoi trebuie să facă rost de datele de contact ale acestor băieți și să-i ducă la un eveniment de recrutare. Este ca și cum ai împușca un pește într-un butoi.

20. Faceți o petrecere uriașă. Acesta este modul în care bobocii sunt întotdeauna introduși inițial în viața frăției. Ei caută experiența socială de a fi grec – oferiți-le-o.

21. Cereți recomandări de la absolvenții dumneavoastră. Cunoaștem oameni care participă și care vor oferi o recomandare dacă sunt întrebați. Așa că cereți.

22. Evenimentele Rush sunt grozave, dar noi aterizăm majoritatea băieților invitându-i la noi acasă pentru a petrece timpul. Acesta este momentul în care încep să simtă de fapt că fac parte din grup. Odată ce simt că fac parte din grup, este ușor să îi convingem să devină parte a capitolului.

23. Două cuvinte – mixer al frăției.

24. Fiți inteligenți în ceea ce privește recrutarea. Există o mulțime de resurse bune acolo. Cartea lui Pat, The Fraternity Leader, este un bun început. La fel și Good Guys de la phired up.

25. Fiți organizați. Asigurați-vă că frații știu unde să meargă și când să fie acolo. Asigurați-vă că evenimentele sunt planificate în avans, astfel încât să nu vă agitați în ziua evenimentului de rush. Dacă vă pierdeți tot timpul cu logistica, atunci nu vă veți petrece timpul recrutând băieți care să se alăture capitlului vostru.

26. Hrăniți recruții. Pizza = candidați. Țineți minte această formulă.

27. Folosiți facebook pentru a recruta. Poți să identifici bobocii de la școala ta cu ajutorul facebook, iar apoi să îi contactezi pentru a se înscrie la recrutare. Aceasta este o modalitate foarte eficientă de a ajunge rapid la o mulțime de oameni.

28. În mod inevitabil, veți obține rapid câțiva băieți. Oferiți-le acestor băieți un stimulent pentru a recruta alți băieți. Capitolul meu le oferă acestor băieți o reducere de 100 de dolari din cotizație dacă reușesc să convingă un alt băiat să se angajeze alături de ei. Acesta este un stimulent uriaș și oferă capitolului nostru o altă perioadă de recrutare. În timpul primei perioade de rush, frații se grăbesc, în timpul celei de-a doua, recruții se grăbesc. Este un lucru frumos.

29. Noi facem rush formal, așa că situația noastră este puțin diferită. În rush-ul formal totul se învârte în jurul imaginii și reputației. Prin urmare, este esențial ca toți frații să dea tot ce au mai bun în timpul rush-ului și, de asemenea, să păstrăm o imagine pozitivă în comunitatea universitară.

30. Trebuie să le primești din timp. Vă sugerez să le obțineți în timpul mutării. Oferă-te să îi ajuți să își care canapeaua în camera de cămin. În schimb, obțineți informațiile lor de contact. Face o zi de rahat, dar merită cu siguranță efortul.

31. Trebuie să aveți frați care locuiesc în campus. Fără a avea frați care locuiesc în campus, duceți o luptă grea. Aceștia locuiesc cu potențialii recruți. Nu există o modalitate mai bună de a găsi băieți decât trăind efectiv cu ei.

32. Graba noastră sună diferit față de graba de la majoritatea școlilor. La școala noastră, candidații se mută în casă pentru a ajuta la umplerea ei. Prin urmare, este foarte important să facem o treabă bună în timpul rush-ului, altfel nu ne vom putea permite să plătim ratele pentru casă și finanțele capitolului nostru vor fi distruse. Ca atare, cheltuim o grămadă de bani în timpul recrutării pentru a le oferi băieților mâncare și băutură în speranța de a-i impresiona suficient de mult pentru ca aceștia să devină frați. Rush reprezintă aproape jumătate din bugetul nostru și este de departe cea mai importantă perioadă de două săptămâni din an.

33. Cheia pentru noi este să transformăm recruții în candidați cât mai repede posibil Odată ce devin candidați, ei devin parte a capitolului și ne pot ajuta să recrutăm pentru restul perioadei de rush. Un lucru pe care îl facem este să îi întrebăm pe recruți în timpul perioadei că, dacă li s-ar da o ofertă, ar semna. Dacă spun da, iar nouă ne plac, atunci îi vom da o ofertă. El va ajuta apoi la recrutare. Adesea, aceștia sunt cei mai motivați băieți ai noștri, deoarece încearcă să-și demonstreze valoarea și să-i impresioneze pe frați. Aceasta este o parte imensă a succesului nostru și ne-a făcut să fim cea mai mare casă din campusul nostru.

34. Încercăm să avem cât mai multe mixeri de sororitate posibil în timpul recrutării. Nu numai că acest lucru ne ajută în mod evident, dar oferă și o impresie favorabilă celor care se grăbesc și care nu știu mai bine.

35. Faceți-le să se simtă ca și cum ar fi înăuntru. Dacă se simt ca și cum ar fi din interior, atunci se vor alătura. Dacă nu, atunci șansele tale scad semnificativ.

36. Nu recrutați necunoscuți – durează prea mult timp. Recrutați-i pe cei pe care îi cunoașteți și pe cei pe care îi cunosc ei. Acesta este cel mai eficient mod de a obține recruți într-o perioadă atât de scurtă de timp.

37. Nu vă grăbiți în primele două săptămâni de școală. Frații nu vor să se grăbească, ei vor să stea cu băieții pe care nu i-au mai văzut de la sfârșitul lui aprilie. Ieșiți, petreceți și faceți orice în primele două săptămâni. Apoi, faceți o cursă. Vă va fi mult mai ușor pentru că frații vor fi mai motivați și mai puțin distrași.

38. Noi avem rush amânat, așa că toamna nu este marele nostru rush. Cu toate acestea, folosim toamna pentru a aranja lucrurile pentru primăvară.

39. Cel mai de succes eveniment de rush al nostru este să îi aducem la petrecerea noastră tailgate. Toată lumea iubește fotbalul (cel puțin tipul de băieți pe care ne dorim să se alăture casei noastre) și, aducându-i la tailgate-ul nostru, ei au ocazia să vadă lucrul pe care școala noastră îl face cel mai bine. Cel mai bun lucru este că, atunci când fac tailgate cu noi, ei presupun că o facem mai bine decât oricine altcineva, nu doar pentru că nu au nicio comparație, ci pentru că noi o facem.

40. Dacă tipul pe care îl recrutezi are o prietenă, invită-o. Șansele sunt că, dacă o poți impresiona, îl poți convinge să se alăture. Cel mai simplu mod de a o impresiona este ca prietena unui frate să îi vorbească despre toate evenimentele grozave pentru cupluri pe care le are capitolul. Odată ce o fată își dă seama că, dacă prietenul ei se alătură, asta va însemna câteva semi-formale și un formal pentru ea, îl va face să semneze oferta.

41. Pune-i pe alții să garanteze pentru tine. Dacă puteți convinge pe cineva influent din universitate să vă dea o recomandare, atunci aceasta poate avea o mare greutate în fața potențialilor candidați.

42. Faceți evenimente distractive în folosul comunității. Serviciul în folosul comunității este foarte important pentru noi și ne gândim că acesta este cel mai bun tip de evenimente de rush pentru noi, deoarece va duce la utilizarea găsirii de persoane cu mentalitate asemănătoare.

43. Utilizarea eficientă a site-ului web al capitolului dumneavoastră. Site-ul web ar trebui să colecteze informațiile de contact pentru băieții care doresc să se înscrie la rush. Este un formular simplu care ar trebui să vă ofere piste bune. Asigurați-vă că există o mulțime de imagini bune pe site, care îi vor face pe cititori să dorească să-și împărtășească informațiile și să fie recrutați.

44. Construiește-ți lista de nume. Nu poți recruta eficient dacă nu știi pe cine încerci să convingi să se alăture.

45. Aveți tricouri grozave. Aceasta este o modalitate ușoară de a vă face cunoscut numele.

46. Exersați cum să vindeți frăția. Băieții pe care îi recrutați nu știu nimic despre voi sau despre Greek Life. Trebuie să faci o treabă bună în a le explica pentru a-i face să se alăture de fapt.

47. Nu pierdeți timpul cu băieți despre care știți că nu se vor alătura. Dacă au spus nu o dată, probabil că vor spune nu din nou. Treceți la subiect cu acești tipi și întrebați-i dacă se înscriu sau nu. Dacă nu sunt, nu cheltuiți timp sau bani pentru a-i recruta.

48. Alegeți băieți de calitate. În momentul în care începeți să alegeți cantitatea în locul calității, capitolul dvs. va începe să sufere. Recrutați doar băieții de cel mai înalt calibru. Acesta este modul în care construiți un capitol în mod corect.

49. Asigurați-vă că recrutarea nu cade pe umerii unui singur tip. Președintele de rush nu este singurul tip responsabil pentru rush – este responsabilitatea tuturor.

50. Consultați aceste articole:

Recrutarea frățiilor: 5 moduri în care fraternitatea ta o poate UCIDE

31 Days to Better Fraternity Recruitment

51. Înscrieți-vă în lista mea de e-mail și primiți o copie gratuită a primului capitol al cărții mele The Fraternity Leader intitulată Fraternity Recruitment Made Easy. Acesta este un exemplu grozav despre cum poți concepe un plan pentru a maximiza numărul de băieți de înaltă calitate pe care îi primești în timpul recrutării.

.