REVIZUIREA ACORDURILOR DE NONCOMPETIȚIE DIN NEW YORK & CONSULTAȚIE
Firma noastră va revizui acordul dvs. de neconcurență și se va întâlni cu dvs. prin telefon sau videochat, vă va răspunde la întrebări, vă va revizui acordul de neconcurență și va redacta o analiză scrisă pentru a vă ajuta să vă înțelegeți situația.
Pentru această revizuire și consultare se va percepe un onorariu juridic de 750 de dolari.
O revizuire & Consultarea este adesea primul pas. În multe cazuri, continuăm să reprezentăm directori în negocieri sau litigii. Asistăm directori cu probleme de neconcurență din 1999. Trimiteți formularul scurt de mai jos pentru a începe cu o consultație.
Acordurile de neconcurență din New York sunt în general prost înțelese și multe dintre ele sunt inaplicabile. Acest lucru se datorează faptului că New York defavorizează puternic acordurile de neconcurență și instanțele nu le vor aplica decât dacă o companie poate depăși o prezumție de inaplicabilitate.
Legea de neconcurență din New York încearcă să găsească un echilibru pentru a proteja interesele comerciale legitime ale unui angajator, capacitatea unui angajat de a-și câștiga existența și interesul public în comerțul liber.
Vorbiți cu un avocat specializat în dreptul muncii despre acordul dvs. de neconcurență
Dacă sunteți în căutarea unui ajutor imediat cu o problemă de neconcurență, completați formularul scurt de mai jos pentru a începe o consultare gratuită. Noi analizăm acordul dvs. de neconcurență și apoi ne întâlnim cu dvs. prin telefon. Vom evalua aplicabilitatea acordului și vă vom sugera strategii.
Sunați la 347-492-1904 pentru a vorbi cu Robert Ottinger dacă aveți întrebări legate de acordul dvs. de neconcurență din New York.
Închis într-un contract de neconcurență în NY?
Iată cinci moduri în care puteți înfrânge potențial acordul dvs. de neconcurență din New York
- Sunteți legat de un acord de neconcurență din New York?
- Încercați să vă mutați de la un angajator la altul în aceeași industrie?
- Un acord de neconcurență vă poate ruina planurile.
Cum să învingeți un acord de neconcurență în New York
Robert Ottinger este un expert când vine vorba de acorduri de neconcurență în New York. Urmăriți scurtul videoclip de mai jos pentru a afla dacă acordul dumneavoastră de neconcurență este aplicabil.
Ghidul suprem pentru directori
Acest articol oferă o scurtă prezentare a tacticilor care pot învinge un acord de neconcurență.
Dacă un acord de neconcurență vă cauzează probleme, ar putea fi posibil să îl invalidați sau să îi reduceți impactul. Oferim o consultație de revizuire a acordului de neconcurență & pentru a vă ajuta să vă înțelegeți opțiunile.
În primul rând, un mic istoric al acordurilor de neconcurență din New York.
Aceste acorduri erau odată limitate la directorii de nivel înalt ai companiei care aveau acces la secretele comerciale ale companiei sau care au dezvoltat abilități unice în timp ce erau angajați ai companiei.
De-a lungul ultimului deceniu, însă, companiile au început să le ceară angajaților de rând să semneze acorduri de neconcurență.
Ca urmare, angajații de la toate nivelurile se văd constrânși de aceste acorduri.
Se estimează că, în prezent, una din cinci persoane este legată de o clauză de neconcurență.
Utilizarea excesivă și abuzul de acorduri de neconcurență creează, de asemenea, o reacție împotriva acestora.
Anul trecut, procurorul general al statului New York, Eric Schneiderman, a trimis în judecată trei companii pentru abuz de acordurile de neconcurență.
Potrivit procurorului general, „cu excepția cazului în care o persoană are abilități extrem de unice sau acces la secrete comerciale, clauzele de neconcurență nu își au locul în contractul de muncă al unui lucrător”.
Vremea s-a întors împotriva acordurilor de neconcurență în New York.
Curțile sunt acum mai predispuse ca niciodată să anuleze aceste acorduri.
Ce este un acord de neconcurență?
Un acord de neconcurență este o clauză inserată de obicei într-un acord de angajare sau de separare care interzice unei persoane să lucreze pentru un concurent al angajatorului său pentru o perioadă de timp.
Un acord de neconcurență vă poate limita capacitatea de a vă deplasa în industria dumneavoastră.
Prin semnarea unuia, sunteți efectiv de acord că, dacă încetați să mai lucrați pentru angajatorul dvs., veți părăsi industria dvs. și veți renunța la competențele și experiența dvs. pentru o perioadă de timp care variază de obicei între șase luni și doi ani.
Iată un acord tipic de neconcurență:
„Angajatul nu poate, direct sau indirect, singur sau în calitate de partener, asociat, asociat în participație, ofițer, director, angajat, consultant, agent, contractant independent sau acționar al vreunei companii sau afaceri oriunde în Statele Unite, decât în numele companiei sau cu acordul scris al companiei:
(a) să se angajeze în afacerea companiei sau în orice afacere care este în concurență cu afacerea companiei;
(b) să fie angajat, să ofere consultanță sau să presteze servicii oricărei persoane sau entități care este angajată în afacerea companiei sau care este angajată în orice afacere care este în concurență cu afacerea companiei;
(c) să solicite sau să accepte aceeași afacere sau o afacere în mod substanțial legată de orice client sau cont al Societății sau să determine orice client sau cont al Societății să înceteze să mai facă afaceri cu Societatea sau să interfereze în orice mod cu fondul de comerț și relațiile cu clienții Societății.”
Standardul juridic utilizat pentru a evalua acordurile de neconcurență din New York
În New York, instanțele de judecată defavorizează acordurile de neconcurență și le aplică numai atunci când este necesar. Iată care sunt principalii factori pe care instanțele îi iau în considerare:
- acordurile de neconcurență sunt puse în aplicare numai atunci când este necesar pentru a proteja interesele legitime ale afacerii, cum ar fi secretele comerciale sau competențele speciale dobândite în timpul angajării
- acordurile de neconcurență trebuie să fie rezonabile în timp și în ceea ce privește raza de acțiune geografică
- acordul nu poate fi dăunător pentru publicul larg
- acordul nu trebuie să fie nejustificat de împovărător pentru angajat.
Curțile aplică același standard și în cazul acordurilor de nesolicitare.
5 moduri de a învinge un acord de neconcurență din New York
DEPĂRȚIT FĂRĂ CAUZĂ
Dacă angajatorul dumneavoastră nu dorește să vă angajeze, instanțele nu vor aplica, în general, un acord de neconcurență. Aceasta este aproape legea literei negre în New York, așa că, dacă ați fost concediat fără motiv, acordul dvs. de neconcurență nu este aplicabil.
Dar nu există niciun motiv să vă simțiți prins în capcană de acel acord de neconcurență. Acesta nu este executoriu în această situație.
Un scenariu comun
În prezent, majoritatea directorilor din New York sunt legați de acorduri de neconcurență. Și mulți se trezesc concediați fără motiv sau concediați la un moment dat. Ei se simt prinși în capcană de acordul lor de neconcurență. Ei doresc să rămână în domeniul lor, deoarece acolo oferă cea mai mare valoare. Ei au facturi de plătit și familii de întreținut. Dar, acordul lor de neconcurență le interzice să lucreze în domeniul lor. În plus, cei mai mulți dintre acești directori nu au acces la secretele comerciale ale fostului lor angajator. De obicei, ei ocupă poziții în vânzări, management, operațiuni sau alte domenii care nu necesitau acces la secrete comerciale autentice ale companiei.
Dacă vă aflați în această situație, acordul dumneavoastră de neconcurență din New York este inaplicabil. Este puțin probabil ca o instanță să îl aplice împotriva dvs. deoarece nu protejează interesele comerciale legitime ale fostului dvs. angajator și pentru că acesta v-a concediat. Nu merită nici măcar hârtia pe care este scris. Dar multe companii încă încearcă să constrângă directorii să se conformeze. Cum ar trebui să gestionați această situație?
Am ajutat nenumărați directori să treacă prin această situație. Dacă vi se întâmplă acest lucru, ar putea avea sens să obțineți ajutor juridic. Trebuie să rămâneți în domeniul dvs. de activitate, dar și să aveți liniștea de a ști că nu veți ajunge în instanță.
Cele mai multe companii folosesc acorduri de neconcurență. Un studiu realizat de economiști în 2014 a constatat că una din cinci persoane la nivel național este legată de acorduri de neconcurență.
TESTUL INTERESELOR COMERCIALE LEGITIME
Un angajator nu poate aplica un acord de neconcurență împotriva unui angajat decât dacă poate demonstra un interes legitim care trebuie protejat. În cele mai multe cazuri, singurul interes legitim care justifică aplicarea unei clauze de neconcurență este un secret comercial. Acest lucru înseamnă că acordul de neconcurență nu va fi pus în aplicare decât dacă societatea dvs. are secrete comerciale și dvs. știți despre ele. Foarte puțini oameni au cunoștință reală de secretele comerciale ale unei companii.
Majoritatea companiilor nu pot satisface testul intereselor legitime și acest lucru face ca acordul de neconcurență să nu poată fi pus în aplicare. Cu excepția cazului în care nu cunoașteți în detaliu secretele comerciale ale companiilor dumneavoastră, acordul de neconcurență este probabil inaplicabil.
New York Acordurile de neconcurență sunt defavorizate. Instanțele nu doresc să blocheze angajații talentați în afara domeniilor lor, cu excepția cazului în care există un motiv foarte bun pentru a face acest lucru. Acesta este motivul pentru care a fost creat testul intereselor comerciale legitime. În cauza Reed, Roberts Associates, Inc. v Strauman (40 NY2d 307 ), instanța a susținut că acordurile de neconcurență vor fi puse în aplicare numai în măsura în care este necesar pentru a proteja interesele comerciale legitime ale unei companii.
MÂINI NEGRE
Angajatorul dumneavoastră nu poate pune în aplicare un acord pe care el însuși l-a încălcat. Neconcurența dvs. face probabil parte din contractul dvs. de muncă.
A încălcat angajatorul dvs. vreuna dintre promisiunile sale?
Au schimbat poziția dumneavoastră? V-au plătit tot ceea ce au promis să plătească, cum ar fi bonusuri, comisioane, stimulente, salarii, etc….
Au oferit toate beneficiile promise în acord?
Au încălcat vreo lege a muncii? Citiți cu atenție acordul dvs. și încercați să găsiți o încălcare.
Judecătorilor nu le place să aplice acordurile de neconcurență și dacă angajatorul dvs. a făcut ceva greșit, atunci s-ar putea să nu aibă nicio șansă de a vă aplica acel acord.
Regula îngrijitorului
Regula îngrijitorului este un instrument folosit de instanțe pentru a anula acordurile de neconcurență care sunt prea largi. De exemplu, un acord de neconcurență care împiedică un director general să fie angajat de un concurent ca om de serviciu, bucătar, pilot sau orice alt rol este nul.
În Reading & Language Learning Center v. Sturgill (2016), unui logoped i s-a interzis să lucreze cu „orice client actual” timp de doi ani. Acordul de neconcurență nu „limita sau definea capacitatea în care angajatului îi este interzis să contracteze”. Instanța a considerat că acest acord era atât de amplu, încât logopedului îi era interzis să lucreze în orice calitate și acest lucru era prea amplu. Conform acestui acord de neconcurență, logopedul nu ar fi putut lucra ca om de serviciu la un concurent, iar instanța a refuzat să îl pună în aplicare.
Un judecător federal din Wisconsin a descris „clauzele de om de serviciu” ca fiind clauze care „interzic angajaților să ocupe orice poziție la un concurent, chiar și cele care nu au legătură cu poziția actuală.”
Tribunalurile resping acum procesele de neconcurență intentate împotriva angajaților care se bazează pe acorduri care sunt prea largi. Un judecător din Illinois a respins recent un proces de neconcurență intentat împotriva unui fost angajat al unei firme de personal. Angajata a semnat un acord de neconcurență care o împiedica să aibă vreo implicare cu vreun concurent sau să fie legată „în vreun fel” de un concurent. Judecătorul a refuzat să pună în aplicare acordul de neconcurență deoarece acesta era prea larg. Medix Staffing Solutions, Inc. v. Dumbrauf (2018).
Dacă vă confruntați cu o problemă de neconcurență, aruncați o privire la acordul dumneavoastră. Este prea larg? Vă împiedică să lucrați pentru un concurent în orice mod, inclusiv să lucrați ca om de serviciu? Sau adaptează restricțiile în mod îngust, astfel încât să se refere direct la poziția dumneavoastră în cadrul companiei? Citiți articolul nostru de pe blog: The Janitor Rule Mops Up Another Non-Compete Agreement.
REPORTAȚI ANGAJATORUL DUMNEAVOASTRĂ LA PROCURORATUL GENERAL PENTRU ABUZUL DE NONCOMPETIȚIE
Biroul Procurorului General din New York a urmărit penal angajatorii care abuzează de acordurile de neconcurență. A se vedea acest articol din Fortune. Singura utilizare legitimă a unui acord de neconcurență în New York este aceea de a proteja secretele comerciale sau competențele extrem de unice dobândite în timpul angajării.
Dacă nu vă încadrați în această categorie, atunci nu ar trebui să fiți legat de un acord de neconcurență, iar angajatorul dumneavoastră ar putea fi urmărit penal pentru că a încercat să vă limiteze capacitatea de a vă muta la un alt angajator.
Un angajator din New York riscă astăzi să fie urmărit penal de către procurorul general dacă încearcă să aplice un acord de neconcurență, cu excepția cazului în care este vorba de secrete comerciale autentice sau de competențe extrem de unice.
Angajații din New York au acum mai multă protecție împotriva abuzurilor din partea unor angajatori prea exigenți.
Curțile vor pune în aplicare acordurile de neconcurență din New York numai în anumite circumstanțe specifice, în cazul în care se demonstrează că există un prejudiciu real pentru interesele lor comerciale legitime, cum ar fi dezvăluirea de secrete comerciale.
Cu toate acestea, companiile încearcă în mod obișnuit să intimideze angajații pentru a-i determina să respecte acordurile de neconcurență inaplicabile.
A ajuns atât de rău încât procurorul general din New York a venit după mai multe companii, cum ar fi Law360, pentru că au abuzat de acordurile de neconcurență din New York.
Jurnalistul a fost intimidat să respecte acordurile de neconcurență
În 2017, Stefanie Russell-Kraft lucra ca jurnalist juridic pentru Law360. Ea a primit o ofertă de muncă de la Reuters, un concurent al Law360.
Russell-Kraft a semnat un acord de neconcurență, iar Law360 a trimis o scrisoare către Reuters. Scrisoarea susținea că lui Russell-Kraft îi era interzis să lucreze pentru Reuters prin termenii acordului său de neconcurență.
Reuters, așa cum fac multe companii, a ales să o concedieze pe Russell-Kraft pentru a evita potențialul conflict cu Law360.
Procuratura Generală din New York a venit după Law360 pentru că a abuzat de acordurile sale de neconcurență.
Law360 a ajuns la o înțelegere cu statul New York și a fost de acord să limiteze utilizarea acordurilor de neconcurență.
În legătură cu înțelegerea, Biroul Procurorului General din New York a emis următoarea declarație:
„Cu excepția cazului în care o persoană are abilități extrem de unice sau acces la secrete comerciale, clauzele de neconcurență nu își au locul în contractul de muncă al unui lucrător.
Acordurile de neconcurență lipsite de scrupule nu numai că amenință lucrătorii care doresc să-și schimbe locul de muncă, dar servesc și ca o amenințare voalată…
Lucrătorii precum reporterii de la Law360 ar trebui să poată să-și schimbe locul de muncă și să avanseze în carieră fără teama de a fi dați în judecată de angajatorul lor anterior.”
Iată acordul de soluționare a litigiului Law360. În conformitate cu termenii acordului de neconcurență, tuturor jurnaliștilor și personalului editorial li s-a interzis să lucreze la orice altă agenție de știri din țară timp de un an.
Efectul practic al unor astfel de acorduri este acela de a prinde angajații în capcană în cadrul unei companii. Dacă aceștia pleacă, li se interzice accesul în domeniul lor.
Acest lucru este rău pentru angajații legați de aceste acorduri și pentru economie, deoarece împiedică libera circulație a forței de muncă în cadrul industriei.
Procurorul general din New York a dat în judecată și Jimmy John’s pentru că i-a obligat pe angajații din domeniul alimentar să semneze acorduri de neconcurență din New York.
Oamenii au semnat acorduri care le interziceau să lucreze pentru producătorii rivali de sandvișuri pe o rază de două mile de orice magazin Jimmy Johns.
Jimmy Johns a ajuns la o înțelegere și a fost de acord să nu mai lege lucrătorii din domeniul alimentar cu acorduri de neconcurență. Citiți aici pentru mai multe detalii despre acest caz.
PROLIFERAȚIA ACORDURILOR DE NONCOMPETIȚIE DIN NEW YORK
Acordurile de neconcurență din New York erau cândva limitate la directorii de nivel înalt ai companiei care aveau acces la informații vitale pentru companie.
Adesea, acești directori aveau acorduri de concediere prenegociate care îi plăteau pentru a sta pe perioada de neconcurență.
Acestea erau înțelegeri corecte. Dar vremurile s-au schimbat.
Acum, unele companii forțează lucrătorii de nivel inferior, cum ar fi cei care fac sandvișuri și șoferii de la livrări, să semneze acorduri de neconcurență.
The New York Times a făcut un profil al acestei noi practici și a explicat cum dăunează oamenilor.
Acordurile de neconcurență sunt controversate. Numeroase state și orașe au în vedere o legislație care să limiteze sau să interzică utilizarea acordurilor de neconcurență. New Hampshire și New York City au în prezent în vedere o legislație de limitare. Vermont și Pennsylvania au propuneri mai largi care ar interzice utilizarea tuturor acordurilor de neconcurență.
NU EXISTĂ COMPETIȚIE
Un acord de neconcurență nu poate fi aplicat decât dacă angajatorul dumneavoastră dovedește că sunteți în concurență.
Comparați produsul sau serviciul noului dvs. angajator cu cel al angajatorului anterior.
- Sunt în concurență?
- Oferă noul dvs. angajator exact aceleași servicii sau produse ca și angajatorul dvs. anterior?
- Servesc ei aceleași nevoi?
- Sunt pe aceleași piețe?
Să fiți pregătit să demonstrați că noul dumneavoastră angajator oferă produse sau servicii diferite sau se află pe o piață diferită de cea a angajatorului anterior.
Acest ghid a fost creat pentru a ajuta directorii să navigheze pe terenul minat al acordurilor de neconcurență din New York.
Ottinger Employment Lawyers asistă cadrele cu acordurile de neconcurență încă din 1999.
Defensive împotriva executării acordurilor de neconcurență din New York
În secțiunile anterioare ale acestui ghid, am acoperit câteva dintre cele mai bune argumente pe care cadrele le pot folosi pentru a preveni executarea unui acord de neconcurență.
Acestea sunt:
- Lipsă de interese comerciale legitime
- Compania l-a concediat pe director și
- Regula îngrijitorului.
Aceste argumente sunt adesea tot ceea ce aveți nevoie pentru a vă apăra împotriva unei acțiuni de neconcurență. Dar argumentele de mai jos pot fi foarte eficiente în anumite cazuri.
- Compania a încălcat acordul: O companie nu poate pune în aplicare un contract pe care l-a încălcat deja. Dacă angajatorul dvs. a încălcat orice parte a contractului de muncă, atunci îl puteți opri din drum dacă încearcă să pună în aplicare clauza de neconcurență din același contract.
- Perioada de neconcurență este prea lungă: Unele acorduri de neconcurență încearcă să restricționeze cadrele pentru doi ani sau mai mult. Majoritatea instanțelor nu vor aplica o perioadă de neconcurență care depășește un an. În unele cazuri, instanțele vor modifica pur și simplu acordul prin reducerea perioadei de neconcurență.
- O schimbare a circumstanțelor: Dacă poziția dvs. s-a schimbat în mod substanțial de când ați semnat acordul de neconcurență, atunci este posibil ca acesta să nu poată fi aplicat. De exemplu, dacă ați fost promovat la un nivel superior și aveți responsabilități și îndatoriri sporite, atunci acordul anterior este depășit și inaplicabil.
- Zona geografică de restricție este prea largă: Acest argument se aplică în cazul în care neconcurența acoperă o zonă geografică care depășește raza de acțiune a afacerii. Dacă o companie își desfășoară activitatea doar în Queens, nu își poate împiedica angajații să lucreze în Manhattan.
Robert Ottinger, Esq.
Robert Ottinger este un avocat specializat în dreptul muncii care se concentrează pe reprezentarea directorilor și angajaților în litigiile de muncă. Înainte de a-și înființa firma, Robert s-a luptat în sălile de judecată încercând cazuri pentru guvern. Robert a lucrat ca procuror general adjunct pentru Departamentul de Justiție din California în Los Angeles și apoi ca procuror general adjunct pentru Biroul Procurorului General din New York în Manhattan.
Rate this Post
Încărcare….