Să fii rănit în timp ce la locul de muncă poate fi foarte devastator și incomod. Durerea și suferința, nenumăratele facturi ale medicilor și lupta constantă cu angajatorul dvs. cu privire la a cui a fost vina accidentului. Dacă ați fost rănit la locul de muncă, nu lăsați acest lucru să vă streseze, în schimb, contactați un avocat de despăgubire a lucrătorilor din Atlanta.
Avocatii noștri de vătămări corporale din Atlanta sunt experți în domeniu și știu exact ce trebuie să facă, ceea ce înseamnă că vă puteți concentra energia pe recuperarea după leziuni.
Ce este despăgubirea lucrătorilor?
Când un lucrător este rănit atunci când se află la locul de muncă, iar Georgia Workers Compensation vă dă dreptul la:
- Tratament medical, și va include șederi în spital, iar asigurarea angajatorului o va acoperi.
- Beneficii de invaliditate totală temporară, dacă sunteți forțat să nu mai lucrați la locul de muncă pentru o anumită perioadă de timp.
- Prescripții
- Terapie fizică
- Cheltuieli de călătorie necesare
Un angajat poate avea dreptul, de asemenea, să obțină reabilitare profesională. Legile privind compensarea lucrătorilor vor varia de la un stat la altul, motiv pentru care este o idee bună să discutați cu un avocat specializat în acest domeniu în Georgia.
Care sunt motivele comune pentru compensarea lucrătorilor?
Legile pot apărea în orice tip de muncă. Unul dintre cele mai periculoase este lucrul pe un șantier de construcții, ceea ce nu este o surpriză pentru mulți oameni. Administrația pentru Securitate și Riscuri Ocupaționale, monitorizează foarte atent accidentele la locul de muncă pentru a încerca să pună capăt celor „Patru cauze fatale” de deces la locul de muncă, electrocutări, căderi, „prins în/între” și „lovit de un obiect”
Mai jos sunt prezentate cele 10 accidente comune:
- Arderi
- Litigii ale spatelui/ gâtului
- Amputații
- Fracturi
- Pierderea auzului
- Scăderi și cădere
- Dureri articulare
- Accidente în timpul călătoriilor în interes de serviciu
- Accidente în construcții
- Accidente în timpul lucrului cu unelte sau utilaje
Facts About Compensation Law in Georgia
Angajatorii din Georgia care au trei sau mai mulți angajați sunt obligați să aibă o asigurare care să acopere facturile medicale și un procent din salariile angajaților atunci când există un accident de muncă sau când nu puteți lucra din cauza leziunilor.
În cazul în care lucrătorul este ucis într-un accident de muncă, soțul/soția sau copiii aflați în întreținere (acest lucru se referă la cazurile în care nu există soț/soție) au dreptul la despăgubiri.
Există unele cazuri în care leziunile implică o terță parte, iar acest lucru se întâmplă de obicei atunci când o altă parte, în afară de angajator, a creat pericolul (cum ar fi un antreprenor într-o fabrică, un antreprenor de întreținere, un subcontractant pe un șantier de construcții). Indiferent de modul în care s-a produs vătămarea, vom fi acolo pentru a ne întâlni cu dvs. și a vedea ce opțiuni aveți. Mai jos sunt câteva întrebări frecvente pe care le au oamenii.
Ce ar trebui să fac imediat după o accidentare la locul de muncă?
Primul lucru pe care trebuie să îl faceți este să vă informați angajatul despre accidentarea dumneavoastră. Aveți la dispoziție 30 de zile pentru a face acest lucru și există o mare probabilitate ca un supervizor sau un coleg de muncă să fi contactat managerul. Vă sfătuim cu tărie să contactați un avocat după aceea. Nu trebuie să dați o declarație înregistrată angajatorului sau companiei de asigurări, iar acest lucru este în conformitate cu legea. Aici, la Calvin Smith Law, vă sfătuim să nu dați declarația, deoarece aceasta poate fi folosită cu ușurință împotriva dvs.
Obiectivul unei despăgubiri pentru lucrători este să vă readuceți la o stare de sănătate deplină și să vă puneți pe picioare. S-ar putea să fiți presat să vă întoarceți la locul de muncă înainte de a fi pregătit.
Este disponibilă compensația pentru lucrători de la angajatorul dumneavoastră?
S-ar putea să nu știți dacă angajatorul dumneavoastră are compensație pentru lucrători dacă nu ați fost niciodată beneficiar al acesteia. Un lucru care împiedică depunerea unui număr substanțial de cazuri în fiecare an este lipsa de cunoștințe în ceea ce privește compensația pentru lucrători.
Mulți oameni cred că compensația pentru lucrători se aplică doar marilor corporații și companiilor mari și vine ca „beneficiu al angajatului” alături de alte beneficii.
Cum puteți ști dacă angajatorul dvs. are asigurare de compensare a lucrătorilor?
S-ar putea să nu fie deloc o opțiune, în funcție de structura companiei.
În statul Georgia, este o cerință legală pentru angajatorii cu mai mult de trei angajați să aibă asigurare de compensare a lucrătorilor.
Chiar dacă este o afacere mică, va trebui să obțină această acoperire dacă are trei sau mai mulți angajați.
Dacă lucrați pentru un subcontractant care nu are acoperire de compensare a lucrătorilor, atunci antreprenorul real poate fi considerat responsabil pentru această acoperire.
Dacă situațiile de mai sus se aplică situației dumneavoastră, atunci trebuie să contactați Calvin Smith Law cât mai curând posibil, astfel încât să puteți începe să discutați cu un avocat care vă va oferi sfaturi și îndrumare în acest caz.
Beneficii disponibile în cadrul compensației lucrătorilor
Consiliul de stat din Georgia pentru compensații pentru lucrători oferă un manual pentru angajați care detaliază beneficiile la care are dreptul un lucrător rănit. Unele dintre beneficiile pe care le poate obține un lucrător accidentat la locul de muncă includ;
Beneficii medicale. Atunci când un lucrător este rănit în timp ce lucrează, acesta are dreptul la prestații medicale rezonabile, iar acestea vor include vizite la spital, vizite la medic, reabilitare, intervenții chirurgicale, medicamente și multe altele. Nu aveți libertatea de a vă alege propriul medic, dar ceea ce veți face este să selectați dintr-o listă furnizată de furnizorul de asigurare de compensare a lucrătorilor.
Beneficii de venit. Dacă sunteți nevoit să lipsiți de la locul de muncă din cauza vătămării, puteți recupera beneficii de venit. Acest lucru este disponibil pentru lucrătorii care au lipsit șapte sau mai multe zile din cauza accidentului. În cazul în care zilele se extind la mai mult de 21 de zile, veți primi plata pentru primele șapte zile de muncă. Dacă este catastrofală, puteți obține beneficii pentru perioada în care nu v-ați putut întoarce la locul de muncă; dacă este necatastrofală, beneficiile pot fi plătite timp de 400 de săptămâni.
Beneficii de deces. Există momente în care vătămarea provoacă decesul. Dacă acesta este cazul dumneavoastră, atunci persoanele aflate în întreținere pot primi prestații de deces, iar acestea vor include cheltuielile de înmormântare și de înmormântare, precum și salariile pierdute.
Dacă sunteți eligibil pentru prestații de venit, acestea vor fi egale cu două treimi din salariul săptămânal, până la suma maximă permisă.
Ce pași sunt implicați după ce ați suferit o accidentare la locul de muncă?
După ce ați fost implicat într-un accident, este normal să începeți să vă simțiți copleșit de confuzie și durere, alături de durere și anxietate. Există unele cazuri în care o persoană se poate simți un pic jenată. Acest lucru vă poate face să vă simțiți ca și cum cea mai bună opțiune este să mergeți mai departe cu schimbul, în timp ce denaturați gravitatea rănii, sau chiar să nu dezvăluiți rănirea.
Ultimul lucru pe care mulți angajați vor să îl facă este să „zguduie barca” – mai ales dacă poziția pe care o au este competitivă și există o listă lungă de persoane interesate de ea și care așteaptă ca angajatorul să înceapă să facă angajări.
Rețineți că momentul este foarte important după ce ați fost implicat într-un accident de muncă soldat cu rănire. Mai jos sunt pașii pe care trebuie să îi urmați;
Raportarea accidentului către supervizor sau manager cât mai curând posibil. Notificarea verbală va fi primul lucru de făcut, apoi documentați-o într-un e-mail sau într-o scrisoare. Acest lucru îi va ajuta pe avocații dvs. să dovedească faptul că v-ați conformat, indiferent de modul în care angajatorul a gestionat problema.
Cercetarea de asistență medicală. Cuvintele dvs. vor fi folosite pentru caz, iar credibilitatea va fi fortificată de un profesionist medical licențiat. Poate că angajatorul are o echipă medicală internă care va asigura o examinare la fața locului.
Dacă nu este cazul dumneavoastră, atunci mergeți la camera de urgență, la spital sau la clinică. Există unele cazuri în care trebuie să fiți examinat de un medic aprobat de angajator.
Dezvăluirea tuturor simptomelor asociate și prezentarea oricăror semne de vătămare pentru a vă asigura că leziunile au fost documentate în mod corespunzător și abordate de către medic sau profesionistul din domeniul sănătății.
Contactarea unui avocat specializat în despăgubiri pentru accidente de muncă. Avocatul vă va ajuta să parcurgeți pașii necesari. Acesta va include punctele pe care trebuie să le spuneți angajatorului și medicului și se va asigura că toate bazele au fost acoperite.
Când aveți un avocat, acesta vă va ajuta să completați Formularul WC-14 – care este notificarea oficială a cererii de despăgubire.
Întocmirea unei cereri de despăgubire a lucrătorilor
Dacă doriți să vă asigurați că drepturile dvs. la prestații sunt protejate în mod corespunzător, atunci trebuie să începeți să luați măsuri cât mai curând posibil după accidentul de muncă. Ultimul lucru pe care doriți să îl faceți este să vă pierdeți drepturile de a fi despăgubit doar pentru că ați întârziat.
Când sunteți rănit, este responsabilitatea dumneavoastră să raportați imediat incidentul. Sunteți obligat să raportați accidentul angajatorului dvs. în termen de treizeci de zile de la accidentare.
După ce ați raportat accidentul angajatorului dvs., acesta este obligat prin lege să depună primul raport de accidentare sau formularul de boală profesională. Dacă nu reușesc să facă acest lucru, se pot confrunta cu sancțiuni civile. Dacă aceștia refuză să raporteze accidentul, ar trebui să căutați consiliere juridică în cel mai scurt timp posibil – sau timpul se poate scurge cu ușurință fără ca dumneavoastră să știți.
O altă opțiune este completarea cererii de despăgubire la Consiliul de Stat pentru Compensarea Lucrătorilor; iar termenul limită pentru a face acest lucru este de un an de la data accidentului.
De ce timpul este important atunci când vă ocupați de procesul de revendicare
Este foarte important să acționați rapid atunci când depuneți cererea de despăgubire.
O greșeală pe care o fac mulți oameni este să creadă că au tot timpul din lume pentru a depune cererea de despăgubire a lucrătorilor, dar acest lucru nu se termină niciodată bine. S-ar putea să credeți că aveți banii necesari pentru a vă proteja după accident -poate că nu vreți să „zdruncinați barca” prin începerea procesului de căutare a compensației prin depunerea cererii de despăgubire.
Dacă doriți să vă ocupați în mod corespunzător de accidentul de muncă, este important să țineți cont de faptul că nu aveți luxul timpului. Fiecare avocat specializat în despăgubiri pentru lucrători vă va sfătui că este important să acționați rapid, deoarece fereastra de oportunitate poate fi închisă și nu poate fi redeschisă din nou. Dacă nu reușiți să raportați accidentul de muncă în termen de treizeci de zile de la accident, fereastra ar putea fi închisă înainte de a avea șansa de a face ceva în legătură cu cererea de despăgubire.
De ce ar trebui să angajez un avocat pentru despăgubirea lucrătorilor?
Obiectivul principal al despăgubirii lucrătorilor este de a beneficia toți cei implicați – acest lucru este de la angajator la transportatorul de asigurări – dar există momente în care transportatorul va face tot posibilul pentru a refuza cererea de despăgubire. Atunci când observați că sunt reticenți în a vă oferi compensația pe care o meritați, vorbiți cu noi, deoarece vă putem ajuta să începeți procesul de obținere a compensației dumneavoastră.
Companii de asigurări știu că unii angajați sunt implicați în fraude privind compensația lucrătorilor. Acest lucru se întâmplă atunci când angajații exagerează sau fac cereri false pentru a putea obține o plată de la compania de asigurări. Companiile de asigurări ar putea fi reticente în a plăti pentru că nu este în interesul lor să facă acest lucru.
Angajatorii pot, de asemenea, să refuze cererea de despăgubire pentru că se tem că va crește primele pe care le plătesc, sau pot decide să acopere incidentul și să spună că accidentul nu a avut loc.
Când lucrați cu un avocat, vă veți crește șansele de a obține beneficiile pe care le meritați în comparație cu ceea ce ați obține dacă ați face acest lucru pe cont propriu. Avocatul vă va ajuta în acest caz în mai multe moduri. Ei pot ajuta la colectarea de dovezi pentru a vă întări cazul, iar acestea vor include rapoarte de siguranță, fișe medicale și chiar mărturii ale martorilor, atunci când este posibil.
Dacă, cu toate aceste informații, cererea este respinsă, următorul pas este ca un avocat să depună un apel la comisia de compensare a lucrătorilor din Georgia pentru a cere ca beneficiile să fie plătite.
Avocatul se va uita, de asemenea, la faptele cazului și va determina dacă puteți solicita daune suplimentare ca urmare a leziunilor suferite în timpul accidentului de muncă. În Georgia, aceasta poate acoperi tratamentul medical, salariile pierdute, fonduri de invaliditate parțială sau permanentă.
Dacă există o altă persoană care nu este angajatul dvs. responsabilă pentru accident, atunci avocatul va lua în considerare un proces împotriva terțului. O terță parte poate fi producătorul echipamentului defect care ar fi putut contribui la producerea accidentului.
Cum să apelați la o cerere respinsă
Dacă cererea dvs. este respinsă de către compania de asigurări responsabilă pentru acoperirea compensației pentru lucrători sau de către angajatorul dvs., atunci puteți lua măsuri legale. Dacă doriți ca interesul dvs. să fie protejat, atunci asigurați-vă că lucrați cu un avocat cu experiență în domeniul compensațiilor pentru lucrători din Atlanta, care va fi capabil să se ocupe de procesul de apelare a unei cereri refuzate.
Comisia de stat pentru compensații pentru lucrători va trimite o notificare atunci când cererea dvs. este refuzată și vă va explica de ce a fost refuzată. Când se întâmplă acest lucru, aveți dreptul de a solicita o audiere în fața acestui consiliu.
Vă va fi oferită șansa de a vă prezenta dovezile în sprijinul cererii dvs. de despăgubire a lucrătorilor. Există câteva probe pe care aveți voie să le prezentați în fața comisiei, iar acestea includ mărturia dumneavoastră, mărturia unui expert (profesionist medical), mărturiile martorilor și orice alte probe care ar putea ajuta la susținerea pretențiilor dumneavoastră Audierea va avea loc în fața unui judecător, care va lua o decizie cu privire la cererea dumneavoastră de despăgubire a lucrătorilor.
Dacă decizia emisă de judecător nu vă este favorabilă, cererea nu s-a încheiat încă. Puteți merge mai departe și să faceți recurs, depunând o cerere de apel la Divizia de apel a Consiliului de stat pentru asigurări de compensare a lucrătorilor. Apelul trebuie să fie depus în termen de 20 de zile de la data la care mergeți notificarea că cererea a fost respinsă.
Este disponibilă despăgubirea lucrătorilor pentru un antreprenor independent?
Contractorii independenți din Georgia nu au, de obicei, acoperire pentru despăgubirea lucrătorilor. Acest lucru a făcut ușor pentru un angajator să își clasifice angajații ca fiind contractori independenți, astfel încât să nu fie nevoit să plătească pentru acoperirea de compensare a lucrătorilor.
Dacă sunteți un contractant independent, există modalități de a fi eligibil pentru beneficii. Unele dintre aceste modalități sunt:
- Dacă primesc un program de lucru structurat de la o terță parte
- Dacă nu își controlează personal condițiile de muncă
- Dacă o altă persoană, companie sau entitate dictează mijloacele prin care victima își termină munca.
Avocatii de la Calvin Smith Law vor lucra cu dumneavoastră pentru a determina dacă ați fost clasificat greșit de către angajatorul dumneavoastră. Dacă acest lucru se întâmplă să fie cazul, atunci vom merge mai departe și vom începe procesul de depunere a unei cereri de despăgubire.
Ce se întâmplă cu leziunile preexistente?
Există oameni care se tem că nu vor putea avea succes cu cererea lor de despăgubire pentru că au o leziune preexistentă. Să spunem că cineva a avut înainte dureri de spate, dar este îngrijorat că ar putea să nu primească despăgubirea pe care o merită, deoarece angajatorul va pretinde că problemele medicale existau înainte de accident.
Este bine că Georgia protejează astfel de persoane, aveți dreptul să obțineți indemnizația de compensare a lucrătorilor chiar dacă aveți o leziune preexistentă care se exacerbează sau se agravează în urma incidentului. Realitatea este că mulți oameni se confruntă cu afecțiuni preexistente, iar încercarea de a exclude astfel de persoane înseamnă că aproape nimeni nu va fi protejat de lege atunci când va dori o despăgubire.
Ce se întâmplă dacă accidentul a fost din vina mea?
Nu contează dacă dumneavoastră sau angajatorul ați provocat accidentul la locul de muncă. Să spunem că ați alunecat și ați căzut pe o podea udă după ce utilajul pe care l-ați folosit a avut o scurgere de apă, deși s-ar putea să fi fost cumva responsabil pentru vătămare, acest lucru nu vă va împiedica să fiți despăgubit în conformitate cu legile de compensare a lucrătorilor din Georgia. Sistemul de compensare există pentru a proteja lucrătorii, chiar dacă au jucat un anumit rol în accident.
Sistemul folosește baza fără vină, dar există câteva excepții de la această regulă. În conformitate cu Legea privind despăgubirea lucrătorilor din Georgia, nu se pot solicita despăgubiri pentru vătămare sau deces din cauza intoxicației cu alcool sau a muncii sub influența substanțelor și drogurilor controlate, cum ar fi marijuana.
Dacă un lucrător era drogat sau beat când s-a produs accidentul, cererea de despăgubire poate fi respinsă. Prezența drogurilor sau a alcoolului în organism nu înseamnă în mod automat că nu puteți recupera despăgubirea. Dacă puteți demonstra că accidentul s-ar fi produs chiar dacă ați fi fost treaz, ceea ce va însemna că cauza accidentului nu a fost intoxicația, și atunci cererea de despăgubire poate merge mai departe.
Pot intenta un proces pentru vătămare corporală?
Un dezavantaj al sistemului fără vină este că nu vă puteți da în judecată angajatorul, chiar dacă acesta este vinovat. Sistemul de compensare a lucrătorilor din Georgia oferă imunitate în fața unor astfel de procese pentru angajatori și pentru colegii de muncă. Nu vă puteți da în judecată angajatorul pentru vătămare corporală, chiar dacă acesta a fost neglijent. Același lucru este valabil și pentru colegii de muncă, nu îi puteți da în judecată chiar dacă ei au fost cei care au provocat accidentul de muncă.
După aceasta, puteți totuși să depuneți cereri de despăgubire împotriva unei terțe părți care nu este angajatorul sau colegul dumneavoastră. Dacă cineva de la o altă companie vine și cauzează accidentul ca urmare a acțiunilor sale sau a neglijenței sale, ceea ce duce apoi la rănire, puteți depune o cerere de despăgubire împotriva terței părți pe lângă cererea de despăgubire.
Speak to an Atlanta Workers’ Compensation Lawyer Today!
Dacă ați fost rănit la locul de muncă, nu ezitați să contactați Calvin Smith Law, vă vom ajuta să vă refaceți viața și să obțineți banii pe care îi meritați pentru rănile suferite.