Una dintre cele mai puternice părți ale faptului de a fi un intervievator profesionist este de a fi capabil să deconstruiesc răspunsul unui candidat & în afară de înțelesurile mele.
Ce vreau să spun? Suntem cu toții oameni – asta înseamnă că ne aducem propriile prejudecăți și experiențe trecute în acel interviu și, de obicei, încercăm să încadrăm acea persoană în căsuța noastră de verificare a „calificărilor”.
În opoziție cu a presupune că știu ce vrea să spună candidatul atunci când spune „sunt harnic, motivat, de încredere și atent la detalii” – întreb; „cum definiți hărnicia, motivația, atenția la detalii”.
Nu presupuneți nimic!
Pentru mine, definiția mea preconcepută a muncii grele era să lucrez 16 ore pe zi, mergând de pe șantierul de construcții de la 6am -5pm și mergând să lucrez la restaurant de la 6pm – 12pm unde corpul meu era epuizat fizic. Obișnuiam să cred că munca grea trebuia să fie doar epuizare fizică, pentru că asta era tot ce știam. În calitate de antreprenor, definiția mea s-a mutat la realizarea tuturor sarcinilor mele prioritare A pentru ziua respectivă în interiorul blocurilor de timp în care am spus că o voi face, astfel încât să-mi pot odihni mintea pentru noapte și să fiu prezent alături de soția mea și de fiul meu de 9 luni.
Definiția muncii asidue conform dicționarului Webster; angajat în mod constant, regulat sau obișnuit în mod serios și energic.
Chiar dacă ești intervievat sau faci interviul, trebuie să-ți îndepărtezi convingerile preconcepute și să nu presupui nimic – întreabă doar – ce înseamnă asta pentru tine?
43% dintre angajații care au părăsit un loc de muncă în primele 90 de zile au făcut-o pentru că munca de zi cu zi nu era ceea ce se așteptau – Inc.com
Este o întrebare de analiză puternică pentru a înțelege mai bine dialogul intern al cuiva, ceea ce crede despre sine și cadrul actual al acelui cuvânt.
Ce spui și ce vrei să spui sunt, de obicei, două lucruri diferite.
Înainte de a merge la un interviu, v-aș recomanda să vă scrieți care sunt definițiile factorului WOW, astfel încât să puteți articula clar ceea ce vreți să spuneți. În loc să spuneți că sunt muncitor, ați putea spune definiția dvs. reală a muncii grele, de exemplu; „Îmi place să lucrez de la 9:00 la 18:00 și uneori seara”.
Faceți același lucru ca și angajatorul, în loc să spuneți că suntem în căutarea unei persoane care este extrem de muncitoare, ați spune exact ce înseamnă acest lucru pentru afacerea dumneavoastră, de exemplu; lucru de la 6am – 6pm, așteptări de a lucra de acasă seara, etc.
Se numește interviu cu un motiv – o viziune internă a candidatului înainte de a-l angaja și viceversa. Acest lucru nu numai că vă va ajuta să vă identificați următoarea relație de carieră, dar funcționează și cu soția mea.
Va întreba, poți găti cina în seara asta? Eu spun, ce înseamnă asta pentru tine? 😊 Ea spune, deschide frigiderul, pune puiul și legumele într-o tigaie și gătește-le. EUREKA. Tocmai mi-a spus exact ce vrea să fac, acum nu mai pot să o dau în bară (dacă nu cumva o las în cuptor încă 10 minute în plus, ca data trecută).
Cercetarea unei comunicări clare, nu ceea ce credeți că înseamnă, ci întrebându-i – vă va face viața mult mai ușor de reușit.
.