Diferența dintre munca cu normă întreagă, cu fracțiune de normă și munca ocazională poate fi uneori confuză. Deși poate fi dificil să faci diferența între diferitele tipuri de angajați, importanța clasificării adecvate a angajaților tăi este vitală. Consecințele pentru clasificarea incorectă a angajaților dvs. pot fi destul de grave, inclusiv, dar fără a se limita la acestea, încălcarea Contractului Modern Award sau a Acordului de întreprindere relevant, sau chiar plata insuficientă.
Natura muncii ocazionale
În comparație cu un angajat cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă, un angajat ocazional nu are așteptări de muncă continuă sau ore de muncă garantate pe săptămână. Angajații ocazionali sunt angajați în funcție de necesități, ceea ce oferă flexibilitate la întocmirea listei. Angajații ocazionali nu au aceleași drepturi ca și angajații permanenți. De exemplu, un angajat ocazional nu are dreptul la următoarele:
- Ora de lucru garantată;
- Concediu personal plătit/ concediu pentru îngrijitor (denumit în mod obișnuit concediu medical);
- Concediu anual;
- Pensie de concediu de odihnă; și
- Anunț de concediere.
Deși angajații ocazionali nu beneficiază de drepturile de mai sus, aceștia au dreptul la 2 zile de concediu neplătit pentru îngrijitor pe an, 2 zile de concediu de compasiune neplătit pentru fiecare ocazie permisă și concediu neplătit pentru muncă în folosul comunității. Deși angajații ocazionali nu acumulează concediu anual, nu primesc indemnizație de concediu de șomaj și nici măcar nu beneficiază de siguranța locului de muncă, așa cum beneficiază un membru al personalului permanent, angajații ocazionali primesc o încărcare ocazională de 25 % în plus față de salariul de bază pe oră.
Tipuri de angajați ocazionali
Există două tipuri de angajați ocazionali, angajații ocazionali neregulamentari și angajații ocazionali obișnuiți și sistematici. Angajații ocazionali neregulamentari sunt acei angajați care nu lucrează cu un orar constant și sunt folosiți în mod sporadic.
Angajații ocazionali pe termen lung sau angajații ocazionali obișnuiți și sistematici sunt acei angajați ocazionali care lucrează cu un orar regulat și sistematic (sau chiar în aceleași zile în fiecare săptămână) și au o așteptare generală de muncă continuă.
După 12 luni de angajare regulată sau după ce un angajat ocazional este considerat pe termen lung, angajații ocazionali pot:
- Solicita aranjamente de lucru flexibile; și
- Primar concediu pentru creșterea copilului.
În plus, angajații ocazionali pe termen lung ar putea, în general, să depună o plângere pentru concediere abuzivă împotriva angajatorului lor în cazul în care angajarea lor a încetat. Deși angajații ocazionali pe termen lung au protecții sau drepturi „suplimentare” față de angajații ocazionali sporadici, aceștia nu au dreptul la preaviz de concediere.
Ai nevoie de mai multe informații despre angajații ocazionali? Nu sunteți sigur dacă angajații dvs. sunt clasificați ca fiind ocazionali? HR Assured oferă un serviciu de consultanță telefonică 24/7 prin care puteți primi sfaturi de la consultanții noștri experimentați în domeniul relațiilor la locul de muncă ori de câte ori aveți nevoie. Contactați-ne astăzi pentru a afla mai multe informații.