Obligație de angajare
Există mai multe sensuri diferite pentru sintagma „obligație de angajare”, așa că este de înțeles dacă ați citit explicații contradictorii cu privire la ceea ce constituie o obligație de angajare. Acest articol va încerca să explice diferitele motive pentru achiziționarea de obligațiuni de angajare și de ce ar putea fi folosită fiecare dintre ele, astfel încât să sperăm că o parte din confuzie va fi risipită.
În esență, obligațiunile de angajare sunt pur și simplu o obligațiune de fidelitate, care este o obligațiune care oferă un anumit grad de asigurare pentru deținătorul poliței împotriva posibilității unor acte frauduloase sau necinstite din partea anumitor persoane. Cu toate acestea, este adevărat că această definiție nu acoperă întreaga gamă de posibilități atunci când vorbim despre definiția unei obligațiuni de angajare. Mai jos, vom discuta câteva dintre numeroasele variante de obligațiuni legate de angajați.
Diferite tipuri:
Sub denumirea generală de „obligațiuni de angajare”, există o serie de scenarii diferite pentru care acest tip de obligațiune ar fi achiziționat. În primul rând, ca și în cazul tuturor cauțiunilor, există trei părți implicate în achiziționarea unei cauțiuni – principalul, beneficiarul obligației și garanția. Principalul este persoana care cumpără cauțiunea, dar partea care este de fapt protejată împotriva daunelor este beneficiarul obligației. Fideiusorul este compania care emite cauțiunea, iar dacă ar fi formulată orice fel de cerere validată împotriva cauțiunii, fideiusorul ar trebui să plătească inițial acea cerere. Cu toate acestea, fideiusorul ar avea apoi opțiunea de a urmări principalul pentru a recupera acea sumă, deoarece principalul ar fi fost cel care a încălcat termenii contractului de cauțiune.
Unul dintre cele mai frecvente scenarii în care o cauțiune de angajare ar fi benefică este atunci când o companie își obligă angajații. (ce este o garanție de fidelitate). Acest tip de acoperire protejează compania împotriva oricărui tip de pierderi pe care le-ar putea suferi ca urmare a necinstei angajaților. Un exemplu de cum s-ar putea întâmpla acest lucru este atunci când un angajat are acces la bunuri sau la finanțele valoroase ale companiei, iar locul de muncă necesită o mare responsabilitate. Un contabil, de exemplu, ar putea avea acest tip de acces la bunurile companiei și, prin urmare, ar fi în avantajul companiei să se protejeze împotriva oricărui tip de activitate frauduloasă prin cauționarea contabilului.
Într-o astfel de situație, procesul de cauționare poate începe chiar în timpul angajării. S-ar efectua o verificare a antecedentelor individului pentru a determina dacă acesta poate fi sau nu cauționat, ceea ce înseamnă că nu are antecedente penale și nici nu a avut de-a face cu autoritățile, iar apoi s-ar depune o cerere la o companie de cauțiune pentru cauțiune. Presupunând că angajatul este aprobat pentru cauțiune, cauțiunea ar fi emisă cu o valoare nominală proporțională cu gradul de risc implicat pentru ceea ce are acces angajatul. Nu ar trebui plătită întreaga valoare nominală a cauțiunii, dar, de obicei, în schimb, ar fi plătit un mic procent din această sumă, de exemplu, 1,5%.
Aflați mai multe despre ce este o garanție de bună execuție sau cum să deveniți garant în afaceri.
Un angajat, mai mulți angajați și un singur post
Parametrii de acoperire ai cauțiunilor pot fi, de asemenea, variabili. O companie poate alege să se protejeze împotriva actelor potențiale ale unui singur angajat sau poate folosi o cauțiune generală pentru angajați pentru a fi protejată împotriva actelor oricărei persoane angajate de companie. În alte cazuri, cauțiunea nu va acoperi o anumită persoană, ci va acoperi postul în sine și, prin urmare, un angajat care se întâmplă să dețină acel post la un moment dat.
De exemplu, cauțiunea pentru contabili menționată mai sus ar putea fi emisă nu pentru contabilul individual, ci pentru orice persoană care se întâmplă să lucreze în acel post pentru o companie. În general, tipurile de obligațiuni cu care o companie alege să se protejeze vor fi cele care se potrivesc cel mai bine nevoilor companiei și în cazul în care aceasta este cea mai vulnerabilă la orice tip de pagubă.
Obligațiuni pentru liber-profesioniști
În anumite situații, o persoană fizică trebuie să cumpere o obligațiune care să protejeze compania sa (pe el însuși) împotriva oricărui tip de pagubă care ar putea fi cauzată proprietății unui client în timpul lucrărilor care se desfășoară. Un exemplu în acest sens ar putea fi cazul în care un instalator care lucrează pe cont propriu achiziționează o cauțiune care îi protejează afacerea de instalații sanitare în cazul în care se produce vreo pagubă în casa unei persoane pentru care lucrează. În cazul în care daunele sunt provocate, atunci se poate depune o cerere de despăgubire, iar afacerea va rămâne protejată pentru a nu fi nevoită să plătească întreaga sumă.
Certificarea angajamentului angajatului
Încă un alt tip de definiție a cauțiunii de angajare este cea care este convenită de către o companie și angajat în momentul angajării. Termenii acestui tip de obligație prevăd că, în schimbul primirii unei formări și a unei investiții financiare în persoana nou angajată, angajatul va fi de acord să rămână în cadrul companiei pentru o anumită perioadă de timp. Dacă angajatul alege să plece înainte de expirarea acestei perioade de timp, compania ar fi îndreptățită să formuleze o cerere împotriva obligațiunii pentru a recupera cel puțin o parte din investiția sa.
În cele din urmă, angajatul ar fi responsabil pentru plata cel puțin a unei părți din această cerere, dar astfel de cereri sunt uneori dificil de aplicat și este, de asemenea, posibil ca angajatul să fi fugit din zonă. Aceste cazuri pot, de asemenea, să degenereze în bătălii juridice complexe care depind de limbajul folosit în termenii obligației în sine.
În rezumat
Ce trebuie reținut despre „ce este o obligație de angajare” este că nu există cu adevărat o obligație de angajare, în sine. Este o obligație de fidelitate. Acest tip special de obligație de fidelitate se întâmplă să ofere o anumită măsură de protecție între două părți de bază, angajatul și angajatorul. Totuși, chiar și acest punct de vedere simplu vine cu un asterisc, deoarece angajatul și angajatorul pot fi aceeași persoană, așa cum am văzut mai sus. Cu toate acestea, într-un fel sau altul, puteți conta pe faptul că un angajator este protejat împotriva posibilității de a suferi daune, fie fizice, fie financiare, din cauza actelor unui angajat, și că o companie de fideiusiune este garantul cauțiunii specifice emise. Oferim și o cauțiune 401k.
Surety by NFP este cea mai importantă agenție de cauțiuni din țară. Sunați-ne pentru a obține o definiție a obligațiunii de angajare astăzi și lăsați-ne să vă facem cumpărăturile pentru dumneavoastră! Sau consultați pagina noastră pentru a citi mai multe despre cum să definiți mai bine cauțiunea. Suntem întotdeauna bucuroși să răspundem la orice întrebare pe care o puteți avea. Aflați cum să obțineți asigurare și cauțiune pentru o mică afacere.
.