Concediere abuzivă – represalii

Când pierdeți un loc de muncă, vă puteți întreba dacă șeful dvs. avea dreptul să vă concedieze. În general, Oregon este un stat în care angajarea se face după bunul plac, ceea ce înseamnă că șeful dumneavoastră vă poate concedia pentru orice motiv și în orice moment. Dar, există o excepție de la această regulă, iar acea excepție se numește „concediere abuzivă”. Există trei tipuri de concedieri abuzive. O concediere este abuzivă dacă:

1. încalcă o lege statală, locală sau federală;
2. încalcă un contract; sau
3. vine împotriva politicii publice.

Majoritatea cazurilor de concediere abuzivă implică concedieri care încalcă legile. Cel mai adesea, oamenii se gândesc la concedieri din motive discriminatorii, cum ar fi un șef care concediază pe cineva pe baza convingerilor sale religioase sau pentru că a rămas însărcinată. Dar discriminarea nu este singurul motiv ilicit pentru o concediere. Represaliile reprezintă un motiv diferit, dar uneori conex, pentru concedierea abuzivă. Și dacă sunteți supus unor represalii ilegale, este posibil să vă puteți recupera pierderile în instanță. Conform U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), „represaliile au loc atunci când un angajator, o agenție de ocupare a forței de muncă sau o organizație sindicală ia o măsură nefavorabilă împotriva unei persoane acoperite, deoarece aceasta s-a angajat într-o activitate protejată.”

Retaliile pentru că ați vorbit despre discriminare

Atât instanțele de stat, cât și cele federale au făcut ilegală discriminarea la locul de muncă împotriva membrilor anumitor clase protejate. Aceasta include (dar nu se limitează la) discriminarea bazată pe vârstă, rasă, sex, origine națională, handicap și orientare sexuală (la nivel de stat). Împreună cu aceste legi, atât guvernul federal, cât și cel de stat au adoptat legi care interzic unui angajator să vă concedieze pentru că ați raportat sau ați vorbit despre discriminarea ilegală. La nivel federal, sunteți protejat împotriva represaliilor de Legea privind americanii cu dizabilități, de Legea privind discriminarea pe motive de vârstă la angajare și de Legea privind drepturile civile. Activitățile protejate includ opoziția față de o practică despre care se crede că este o discriminare ilegală, participarea la o procedură de discriminare la locul de muncă și solicitarea unei adaptări rezonabile bazate pe religie sau handicap. La nivel de stat, sunteți protejat împotriva represaliilor prin Oregon Revised Statute 659A.030.

Retaliation Against Whistleblowers

Există cel puțin opt legi diferite din Oregon care protejează denunțătorii de represalii. Printre acestea se numără:

1. Angajații publici nu pot fi supuși la represalii pentru denunțare în temeiul Oregon Revised Statute 659A.203.
2. Statele revizuite din Oregon 653.060 și 652.355 împiedică angajatorii să exercite represalii împotriva angajaților care depun mărturie împotriva lor în cazuri privind abateri legate de salarii.
3. Angajații sunt protejați de represalii pentru raportarea problemelor de sănătate și siguranță către autoritățile competente prin Statutul revizuit din Oregon 654.062.
4. Angajații care raportează cu bună-credință ceea ce consideră a fi încălcări ale legilor sau reglementărilor de stat sau federale nu pot face obiectul unor represalii din cauza Oregon Revised Statute 659.199.
5. Oregon Revised Statute 659A.236 protejează angajații de a fi sancționați disciplinar pentru că au depus mărturie în fața legiuitorului sau a comisiilor acestuia.
6. Oregon Revised Statute 659A.233 previne represaliile împotriva angajaților care raportează posibile încălcări ale sistemului de sănătate sau care depun mărturie la o audiere pentru șomaj.
7. Oregon Revised Statute 659A.230 protejează activitatea de denunțare legată de aplicarea legii și de procese.

Represalii pentru activitatea sindicală

De obicei, sunteți, de asemenea, protejat împotriva concedierii pentru că ați încercat să înființați un sindicat sau pentru că v-ați implicat în activitățile unui sindicat existent. Cele mai multe dintre aceste protecții se regăsesc în Legea națională privind relațiile de muncă. Cu toate acestea, angajații publici nu sunt acoperiți de această lege. În plus, dacă lucrați pentru o cale ferată sau o companie aeriană, nu sunteți acoperit de NLRA. În schimb, sunteți acoperit de Railway Labor Act, care previne, de asemenea, concedierea ca represalii pentru angajarea într-o activitate sindicală.

Represalii privind despăgubirea lucrătorilor

Oregon Revised Statute 659A.040 vă protejează împotriva concedierii pentru depunerea unei cereri de despăgubire a lucrătorilor. De asemenea, acesta face ilegală concedierea dumneavoastră pentru că ați depus mărturie într-un caz de despăgubire a lucrătorilor.

Contactați HKM Employment Attorneys LLP astăzi

Compania dumneavoastră v-a concediat ca represalii? Dacă da, ar trebui să vorbiți cu un avocat specializat în dreptul muncii cât mai curând posibil. Avocații de la HKM Employment Attorneys LLP ajută în mod regulat persoanele care au fost concediate pe nedrept să își recupereze pierderile. Pierderea unui loc de muncă este un lucru teribil de dificil de experimentat și am dori să discutăm cu dvs. situația și să vedem dacă vă putem ajuta. Ne puteți contacta prin telefon la (503) 389-1130, sau ne puteți contacta online, completând formularul nostru online și vă vom răspunde cât mai curând posibil.

.