Dintre toate conversațiile dificile care pot fi purtate la locul de muncă, să-i spui unui coleg că miroase urât este cea mai ciudată, spune expertul în etichetă Julie Blais Comeau.
Blais Comeau, care deține etiquettejulie.com și este autoarea cărții Etiquette: Încredere & Credibilitate, explică faptul că mirosul corporal la locul de muncă poate avea adesea consecințe grave. Persoanele afectate de acest miros pot avea dificultăți de concentrare și pot dezvolta dureri de cap sau alergii.
CITEȘTE MAI MULT: Acestea sunt cele mai murdare locuri din biroul dumneavoastră
Dar înainte de a purta această conversație, există câteva considerente care trebuie luate în considerare, spune expertul, inclusiv luarea în considerare a unor opțiuni alternative.
Iată câțiva pași de urmat:
Revizuiți politicile de la locul de muncă
Să-i spui cuiva că are mirosuri corporale este inconfortabil, așa că ia în considerare trimiterea mesajului în alte moduri, mai puțin directe, mai întâi.
O modalitate de a face acest lucru este revizuirea politicilor de la locul de muncă privind mirosurile și trimiterea unui memo de reamintire, sugerează Blais Comeau. De exemplu, dacă cineva poartă prea mult parfum, trimiteți prin e-mail un memo general care să reamintească întregului personal de o politică fără parfum.
Chiar dacă nu găsiți o politică aplicabilă, este bine să verificați de două ori care sunt regulile înainte de a purta conversația.
Vezi: Ce să nu mănânci la locul de muncă dacă nu vrei să te urască colegii
Gândiți-vă la repercusiuni
-
Navă masivă blocată în Canalul Suez continuă să dăuneze transportului maritim global
…
Este important să luăm în considerare modul în care persoana va reacționa la auzul faptului că are mirosuri corporale. Ar putea să o ia ca pe o discriminare sau o intimidare.
Câteodată, acesta poate fi cazul, spune Blais Comeau, explicând că colegul de serviciu poate crede că are legătură cu cultura sau cu mâncarea lor. Cineva ar putea, de asemenea, să creadă că are legătură cu nivelul sau performanța lor în cadrul companiei.
CITEȘTE MAI MULT: Neproductiv la locul de muncă? Ar putea fi vina managerului tău
„Cum ar putea avea un impact asupra celeilalte persoane?” întreabă Blais Comeau.
În situații mai sensibile, expertul în etichetă spune să consultați mai întâi un superior.
Aveți o conversație individuală
Conversațiile despre mirosul corporal ar trebui să fie private, sfătuiește Blais Comeau.
„Dacă este vorba de cineva cu care sunteți în relații bune, purtați conversația”, spune ea, adăugând că nu este nevoie ca un superior să fie implicat.
Alte metode, cum ar fi un bilet anonim lăsat pe un birou, ar putea face ca persoana să se simtă atacată sau izolată, adaugă ea. De asemenea, s-ar putea să aibă o problemă mai mare – probleme cu banii sau lipsa mașinii de spălat rufe – despre care trebuie să vorbească.
WATCH: Eticheta la interviu: ce să faci și ce să nu faci
Ce să spui
După ce ai decis să porți conversația, transmiterea mesajului într-un mod cât mai empatic este principala preocupare.
Blais Comeau spune că o modalitate bună de a începe este să spui: „Ceea ce am de spus este dificil, dar dacă aș fi în locul meu aș vrea să știu.”
Sugerează că folosirea termenului „miros neobișnuit” este mai potrivită decât „miros” sau „duhoare.”
După ce ați dat vestea, este bine să vă cereți scuze în cazul în care i-ați jignit și apoi să oferiți prompt orice ajutor.