Aplici pentru un loc de muncă și ai trecut printr-o baterie de interviuri și teste, dar poate că rolul nu este ceea ce credeai că va fi. Sau, acum că ați văzut mai îndeaproape cum funcționează afacerea, poate că nu vă simțiți atât de confortabil cu cultura sau cu stiva tehnologică. Oricare ar fi motivul, cert este că nu doriți să continuați cu procesul de angajare.
Ce ar trebui să faceți? Care este eticheta adecvată? Cum puteți să vă retrageți cu eleganță fără să vă deteriorați reputația?
Iată câteva modalități de a vă retrage din procesul de angajare fără a arde o punte.
Retrageți-vă prompt
Dacă aveți de gând să spuneți „nu”, este mai bine să o spuneți mai devreme decât mai târziu, a explicat Megan McCann, CEO al firmei de recrutare IT McCann Partners. Limitarea daunelor este destul de greu, dar nu face decât să înrăutățească lucrurile dacă lăsați un angajator să aștepte zile (sau săptămâni!) la rând.
„Întotdeauna încurajez candidații să ia primul interviu, astfel încât să poată afla mai multe despre oportunitatea respectivă și să vadă dacă se potrivesc”, a spus McCann. „Cu toate acestea, dacă aveți îndoieli, fie spuneți „nu” pe loc, fie luați o zi sau două pentru a vă gândi mai bine, dar arătați respect față de angajator retrăgându-vă imediat ce vă decideți.”
De exemplu, dacă vă dați seama la sfârșitul primului interviu că s-ar putea ca locul de muncă să nu fie potrivit, mulțumiți managerului de angajare pentru timpul acordat și menționați că v-ați bucurat de conversație, înainte de a încheia cu ceva de genul:
„Cu siguranță mi-ați dat câteva lucruri pe care să le iau în considerare. Aș dori să-mi revăd notițele înainte de a vă da un răspuns.”
Dăruirea de indicii la momentul potrivit poate atenua lovitura și poate face ca respingerea dvs. să nu fie o surpriză totală pentru HR sau pentru managerul de angajare.
It’s Not You, It’s Me
Când vine vorba de comunicarea deciziei dumneavoastră, să spuneți mai puțin este mai bine.
„Nu vă împotmoliți în detalii și nu criticați compania; aveți o conversație despre „sentimente””, a sfătuit Bruce Powell, managing partner la agenția de recrutare IQ PARTNERS, Inc. din Toronto. „Spuneți doar că v-ați gândit mai bine și că nu credeți că acest loc de muncă este mișcarea potrivită în acest moment.”
În esență, doriți să imitați stilul unei scrisori de respingere standard a angajatorului: „Fiți nespecific, folosiți un limbaj pozitiv și păstrați lucrurile la un nivel înalt”, a spus McCann. Păstrați nevoile angajatorului în prim-plan, subliniind faptul că nu doriți să îi irosiți timpul.
Dacă ați luat decizia de a ieși din procesul de angajare și de a nu fi luat în considerare pentru roluri viitoare, a vorbi îndelung despre salariul mic sau despre îndatoririle nepotrivite poate fi interpretat greșit ca o strategie de negociere sau poate duce la o discuție jenantă. Odată ce ați ajuns în acest punct, poate fi aproape imposibil să faceți o ieșire elegantă.
De asemenea, nu oferiți detalii dacă ați acceptat un alt post sau dacă sunteți urmărit de un concurent de profil înalt,pentru că nu vreți să dați impresia că sunteți arogant sau lăudăros.
Pe de altă parte, dacă doriți să păstrați ușa deschisă pentru oportunități viitoare sau să rămâneți în contact cu managerul de angajare, încheiați conversația exprimându-vă politicos cererea.
Iată un exemplu de e-mail de retragere:
Dragă manager de angajare,
Vă mulțumim pentru timpul acordat și pentru oportunitatea de a afla mai multe despre organizația dvs. și despre postul de dezvoltator junior. Mi-a plăcut conversația noastră și apreciez sincer interesul dvs. După ce m-am gândit mai bine, am decis că acest post nu este potrivit pentru mine în acest moment și trebuie să îmi retrag candidatura.
Încă o dată, vă mulțumesc pentru considerație și vă urez mult succes în căutarea dumneavoastră,
Protocol
Dacă lucrați cu un recrutor terț, acesta va transmite decizia dumneavoastră companiei, dar ar trebui totuși să închideți bucla cu un e-mail de mulțumire managerului de angajare pentru timpul acordat și pentru oportunitatea de a fi luat în considerare pentru postul respectiv.
Dacă ați aplicat pe cont propriu și v-ați întâlnit cu managerul de recrutare de mai multe ori, este mai profesionist să dați vestea proastă la telefon, urmată de un e-mail de confirmare. Oferiți un motiv scurt pentru decizia dvs. dacă ați construit o relație, dar scrieți în prealabil ceea ce doriți să spuneți pentru a evita să intrați în detalii.
Rezpingerea este doar o parte a procesului de angajare și nu justifică o explicație lungă sau scuze din partea ambelor părți – dar necesită tact. „Protejarea reputației profesionale a devenit mai importantă ca niciodată în era internetului”, a precizat Powell. „Carierele moderne sunt lungi și punțile arse sunt greu de reparat.”