Ce trebuie să știți
În trecut, acordurile de neconcurență erau rezervate directorilor și profesioniștilor de nivel înalt care aveau acces la secrete comerciale și la pregătire specializată, adesea costisitoare. Cu toate acestea, din ce în ce mai mult, întreprinderile le cer angajaților de la toate nivelurile să semneze contracte care le restricționează viitoarele angajări.
Coaforii, artiștii de tatuaje, reprezentanții de vânzări de nivel mediu și tehnicienii de calculator sunt acum de acord în mod regulat să renunțe la oportunități viitoare ca o condiție a angajării actuale și mulți sunt surprinși când își dau seama că nu pot accepta un loc de muncă după ce își părăsesc poziția actuală.
Pe de altă parte, întreprinderile ar trebui să înțeleagă natura și amploarea restricțiilor pe care li se permite să le impună, deoarece un acord de neconcurență prea larg este inaplicabil.
Un acord de neconcurență aplicabil în temeiul legilor din Florida
Un acord de neconcurență nu este menit să zădărnicească concurența, ci mai degrabă să păstreze avantajul competitiv al întreprinderii. Un contract de neconcurență aplicabil protejează investiția unei întreprinderi în angajații săi și ține informațiile cruciale departe de concurenții săi.
Legislația din Florida §542.335 prevede că un contract de neconcurență valabil trebuie să fie rezonabil în ceea ce privește timpul, domeniul și linia de activitate; în scris și semnat de către angajat și; justificat de un interes comercial legitim. Statutul oferă chiar și câteva exemple de ceea ce constituie un interes comercial legitim:
Secretele comerciale, astfel cum sunt definite de Florida Statute §688.002(4)
Alte informații confidențiale valoroase care nu se califică drept secret comercial
Relații potențiale sau existente cu clienți, pacienți sau clienți
Dezvoltare asociată cu marca comercială, numele comercial, marca de serviciu sau imaginea comercială
Avantaj asociat cu locația geografică sau cu zona de marketing sau comercială
Formația extraordinară sau specializată a angajatului
Termeni de neconcurență prea largi
În cazul în care sunt îndeplinite criteriile de bază stabilite în Florida Statutes §542.335, următoarea problemă este dacă termenii contractului au un domeniu de aplicare suficient de restrâns. Majoritatea acordurilor de neconcurență rămân în vigoare timp de doi ani sau mai puțin. Cu excepția unor circumstanțe neobișnuite, majoritatea instanțelor ar decide că mai mult de doi ani este o perioadă prea lungă.
Amplasamentul zonei geografice și al liniei de activitate depinde de natura și dimensiunea afacerii și de postul care face obiectul restricției. O afacere cu o singură locație în Fort Myers nu ar putea probabil să justifice o interdicție de neconcurență care să acopere întregul stat, în timp ce o corporație mare ar putea fi în măsură să dovedească faptul că o restricție la nivel de stat este justificată.
O linie de activitate rezonabilă este cea care are legătură cu sarcinile pe care angajatul le îndeplinea la locul de muncă actual. De exemplu, o restricție împotriva tuturor tipurilor de locuri de muncă în domeniul tehnologiei ar fi probabil inaplicabilă împotriva unui programator de calculatoare care a lucrat cu un anumit tip de cod.
Când analizează aplicabilitatea, instanța analizează acordul de neconcurență în contextul circumstanțelor companiei, al postului actual și al locului de muncă despre care întreprinderea pretinde că încalcă acordul.
Realizați, aplicați sau combateți un acord de neconcurență în Florida
Gunterfirm redactează acorduri de neconcurență și aplică contractele pentru afaceri și, de asemenea, ne apărăm împotriva acordurilor de neconcurență prea largi sau altfel inaplicabile. Sunați la firma noastră de avocatură a muncii la 239.334.7017 sau contactați-ne online pentru a afla mai multe detalii la consultarea dvs. inițială gratuită.
.