Etic și legal?
- A fi etic este același lucru cu a acționa legal?
- Dacă ceva nu este etic, este și ilegal?
- Dacă este ilegal, este și neetic?
- Dacă ceva este ilegal, dar tu consideri că este etic – ce faci?
Să ne uităm la opțiunile pe care le avem:
Actul A:legal și etic
Actul B:legal și neetic
Actul C:ilegal și etic
Actul D:ilegal și neetic
Nu există nicio problemă cu actele A și D. Putem face actul A, dar nu ar trebui să facem actul D. Cu actele C și B, devine mai dificil.
| Să luăm în considerare câteva exemple. Să presupunem că achiziționați un software care stipulează în mod expres, ca parte a contractului de licență, că nu trebuie să faceți nicio copie a acestuia. Credeți că aveți nevoie de o copie de siguranță, așa că îl copiați. Din punct de vedere strict, ați făcut ceva ilegal – dar din perspectiva dumneavoastră, ca profesionist IT, ați putea crede că protejați interesele angajatorului dumneavoastră prin realizarea acestei copii de siguranță. |  |
Ați făcut lucruri care se încadrează în categoria Legii C? – ilegale și etice? Ați aprins vreodată luminile mașinii în fața celor care circulă din sens opus pentru a-i încălzi că în față se află un radar? Asta este ilegal. Există diferite variante culturale ale acestei activități umane. În unele țări, nu se aprind farurile, ci se mângâie pe partea laterală a portierei șoferului. Dar, dacă intenția dvs. este de a avertiza traficul din sens opus de prezența iminentă a poliției, atunci aceasta este o infracțiune în Australia, ceea ce o face ilegală. Dar, este lipsit de etică? Aceasta este o altă judecată de valoare.
Aceste acte „ilegale”, dar etice, creează dileme etice. Unii oameni vor pune întotdeauna legea mai presus de propriile valori în aceste situații. Având în vedere că trăim într-o democrație în care îi alegem pe cei care fac legile, avem la dispoziție căi de a schimba legile. Nu există nimic corect sau greșit în legătură cu aceste probleme – ele sunt cu siguranță judecăți de valoare. Dacă tu faci un lucru, iar prietenul tău cel mai bun face ceva diferit, atunci operați cu sisteme de valori diferite. Nu sunteți răi, deși s-ar putea să ajungeți să fiți amendați pentru că ați încălcat legea. Există unele acte ilegale care sunt cu siguranță lipsite de etică, cum ar fi uciderea cuiva. Cu toate acestea, soldații fac acest lucru în război atunci când este atât legal, cât și etic.
Neetic, dar legal?
Ce ziceți de câteva exemple de acte B – vă puteți gândi la lucruri pe care le-ați făcut care sunt neetice, dar totuși legale. Cum ar fi să copiați munca altcuiva și să nu-i dați credit pentru ea? Acest lucru este lipsit de etică, dar nu este ilegal, deși în unele instituții de învățământ poate fi o încălcare a regulilor instituției. Dar nu veți fi băgați la închisoare pentru acest lucru. Ați protestat vreodată față de probleme de mediu – și ați rezistat sfaturilor poliției de a merge mai departe? Din punct de vedere tehnic, faceți ceva ilegal, dar nu lipsit de etică în conformitate cu valorile dumneavoastră personale.
S-ar putea să vi se ceară să scrieți un program care utilizează date cu caracter personal într-un mod care respectă Legea privind confidențialitatea, dar pe care îl considerați o invazie a vieții private. Poate considerați că persoanele care au acordat permisiunea de a utiliza datele lor nu au fost conștiente de o astfel de utilizare a acestora. În unele țări, cum ar fi Noua Zeelandă, există legi privind confidențialitatea mai stricte decât în Australia, iar datele cu caracter personal nu pot fi utilizate decât dacă se obține permisiunea pentru fiecare utilizare specifică. Dar, în Australia, legile privind confidențialitatea nu sunt atât de stricte, iar valorile dumneavoastră vă pot determina să dezbateți o astfel de utilizare cu angajatorul dumneavoastră. Vom vedea un exemplu în acest sens atunci când vom arunca o privire asupra unor discuții pe internet pe această temă.
Legal, dar lipsit de etică?
Iată un alt exemplu de ceva care este legal, dar care, în sistemul de valori al unor profesioniști IT, poate fi considerat neetic. O companie a decis că trebuie să monitorizeze poșta electronică. Acest lucru este perfect legal și, cu condiția ca oamenii să fie anunțați că e-mailurile lor sunt monitorizate, mulți ar considera acest lucru ca fiind, de asemenea, etic.
Cu toate acestea, unii nu văd acest lucru ca fiind etic – ei îl văd ca pe o invazie a vieții private, asemănătoare cu ascultarea conversațiilor telefonice personale ale altcuiva sau cu citirea corespondenței personale. Fără îndoială că unii angajați pierd timpul sau trimit e-mailuri nepotrivite prin rețelele corporative. Acest lucru ar putea duce la acționarea în judecată a angajatorului în cazul în care din rețeaua corporativă sunt trimise prin e-mail materiale defăimătoare sau alte materiale necorespunzătoare.
Dar, cum rămâne cu tot personalul care utilizează e-mailul corporativ într-un mod responsabil? Ce mesaj le transmiteți atunci când îi includeți în operațiunea de monitorizare a e-mailurilor? Aceștia pot simți, pe bună dreptate, că nu sunt de încredere, lipsa de încredere poate duce la un moral scăzut, ceea ce, la rândul său, poate duce la demisii și/sau la scăderea productivității.
O companie, atunci când s-a confruntat cu această dilemă, a decis să aplice ceea ce a considerat a fi o soluție morală. În loc să monitorizeze tot personalul, au instalat un sistem care avertizează conducerea atunci când un angajat trimite sau primește o anumită cantitate de e-mailuri către sau de la aceeași adresă. Angajatul poate fi apoi consiliat de către conducere. Astfel se evită necesitatea de a monitoriza e-mailurile angajaților de încredere.