Scopul formării în domeniul eticii este „de a permite angajaților să identifice și să abordeze problemele etice dezvoltând intuițiile lor morale, care sunt implicite în alegerile și acțiunile de zi cu zi” (Sacconi, de Colle & Baldin: The Q-RES Guidelines for Management, 2002). În același timp, activitățile de formare în domeniul eticii urmăresc „să permită tuturor membrilor organizației să înțeleagă, să împărtășească și să aplice valorile enunțate în codul de etică” (de Colle & Gonella, „The Social and Ethical Alchemy”, 2002).
Formarea în domeniul eticii îi ajută pe membrii unei organizații să judece legitimitatea morală a deciziilor lor, permițându-le să aplice principiile și valorile morale în luarea deciziilor de afaceri. În același timp, formarea în domeniul eticii favorizează acordul și respectarea de către angajați a viziunii etice a organizației, reprezentând un echilibru reciproc acceptabil între diferitele părți interesate. Prin urmare, punerea în aplicare a formării în domeniul eticii nu înseamnă doar informarea angajaților cu privire la alegerile făcute de conducerea întreprinderii, ci și punerea fiecărui membru individual al întreprinderii în situația de a înțelege, de a interioriza și de a contribui la realizarea misiunii întreprinderii printr-o orientare conștientă a propriilor alegeri și a comportamentului de zi cu zi.
Experții Institutului de Etică al DCU oferă asistență în conceperea și desfășurarea unei game largi de activități de formare în domeniul eticii, care să ofere participanților un set de „capacități etice” și să genereze următoarele beneficii organizaționale:
- În ceea ce privește angajații în general: Îmbunătățirea capacității acestora de a identifica și analiza dilemele etice (formare de conștientizare);
- În ceea ce privește factorii de decizie: Îmbunătățirea abilităților acestora de a interpreta și de a aplica valorile corporative în deciziile lor specifice de zi cu zi și în relațiile cu părțile interesate din cadrul organizației (Formare etică specifică funcției);
- În ceea ce privește organizația în ansamblu:
- Întățirea comunicării valorilor corporative și promovarea unei culturi comune a eticii în cadrul organizației și
- Facilitarea punerii în aplicare a instrumentelor de sustenabilitate și de responsabilitate socială corporativă (de ex. codul de etică; contabilitatea socială și etică; raportarea privind sustenabilitatea; auditul etic intern; comitetul de etică etc.);
Aceste beneficii pot fi obținute prin diverse formate și metode de formare, inclusiv:
- Seminarii de sensibilizare;
- Formație de analiză a dilemei;
- Grupuri de concentrare pe probleme organizaționale specifice/relații cu părțile interesate; și
- Jocuri de rol în grup.
Pentru mai multe informații vă rugăm să ne contactați: [email protected]
.