Acest manuscris își propune să explice modelele de interacțiune culturală în mediile organizaționale multiculturale. Acesta se concentrează pe dimensiunile construcțiilor independente și interdependente ale sinelui, echivalentul la nivel individual al individualismului și colectivismului. În mod specific, investigăm relația dintre orientarea unei persoane spre construcțiile de sine independente și interdependente și importanța percepută a trei constrângeri interactive în „bind”; situații de comunicare organizațională. După ce li s-au prezentat trei „bind”; situații de comunicare într-un cadru organizațional, participanții au evaluat importanța percepută a fiecărei constrângeri în raport cu fiecare situație, apoi au completat scalele concepute pentru a măsura dimensiunile independente și interdependente ale autoconstrucțiilor. Rezultatele au indicat că auto-construcțiile sunt legate în mod sistematic de percepția importanței clarității, de eforturile de a evita rănirea sentimentelor celuilalt și de evitarea evaluării negative din partea ascultătorului. În plus, deși identitatea culturală autodeclarată a unei persoane nu a fost asociată cu evaluările privind importanța clarității și cu dorința de a evita rănirea sentimentelor auditoriului, asiaticii au fost mai preocupați să nu stârnească evaluări negative decât participanții euro-americani. Sunt discutate implicațiile constatărilor pentru comunicarea de afaceri transculturală.
.